。 基本的に1日2人体制の職場で３人で回しています。 ですので土日祝のお休みももちろんローテーションで回すかと思っていたのですが、今のところ入ったばかりの私は土日祝日固定のような出勤になっています。お二人は土日交互に休みをとっているのですが、基本的にシフト制と書いていなければただ、土日祝日の要員としての募集事項だったってことだったのでしょうか？ それだったら土日祝日必ず出勤！と書いてくれていれば辞退したのに。。 それだと応募率が下がるから？ 出れるは出れる！でも３人ですり合わせしながらという面接時のやりとりだったので、無理がないかなと思ってましたが、蓋開けてみたら違うってどうなんだろう。。って思うのですが。 そんなものなんですかね？？
回答終了
分は土日出勤が嫌なので平日出勤にする事は可能なのでしょうか。
た そこに夏季休暇、年末年始休暇を含めると大体何日くらい休みになりますか？ 休日・休暇 年間休日 120日 休日・休暇 ■完全週休2日制 ■祝日休み ◎土日祝休み ◎年末年始休暇 ◎夏期休暇 ◎慶弔休暇 ◎有給休暇 ◎産前・産後休暇（実績あり） ◎育児休暇 ※5日以上の連続休暇も可能です ↑ この場合計算は合うのか疑問です 勤務時間 ◆9：00～20：00 （シフト制／実働8時間／休憩1時間） 《勤務シフトの例》 9：00～18：00 10：00～19：00 11：00～20：00 ★時短勤務の相談もOKです！ ↑ またこの場合9時~18時の出勤のみでも可能なのでしょうか ライフワークバランスも考えているため19時以降の退勤は考えていないので気になりました
仕事のこと考えると涙出てきます。
るメールがとてつもなく多くうんざりします。 働き方がどうこうと言われてますが、みなさんの会社はいかがでしょうか。 夜中にメールのやり取りなど先方からもメールが入ってきます。
月曜は週３の中に入れて下さい。
ます。 そのとき休んでも契約違反とか言われませんか？ 「土日勤務可能です」と言うのではなく、「土日勤務可能ですが、たまに用事などで休みをもらうときもあります」と言った方がいいでしょうか？それともわざわざ休みもらいますと言わなくてもいいのでしょうか？
解決済み
うです 転職して2ヶ月立ちました 接客業なので土日が稼ぎ時、入社前は、まぁ土日は有給使って休めばいいやと思ってたのですが、土日は冠婚葬祭以外休むなと言われました そんなことあるのか、有給に理由なんていらないんだから指定してくるのおかしいだろ ただでさえ、祝日も出勤で振替もないのに 会社に休みを増やせと社員が声を上げることはできないんですか？ あと、一人でも体調不良などで欠員が出ると回らなくなり客に迷惑をかけます 来店を断ったりもしなければいけません そんなぎっちぎちのスケジュールで働くのもおかしくないですか 1人くらいいなくてもなんとか回せるくらいの人数確保しておかないとおかしくないですか
よ 高校生とか外国人だけなんです そしたら最近になって知ったんですけど 毎回毎回防カメで土日チェックしてたみたいですw もうバカバカしくなりました こっちは頼れる大人がいない中不安な中仕事してたのに あとから防カメチェックとか…信用してないなら土日出ろよと思ってしまいました、 どう思います？
、どんな理由があると皆さんは思いますか？
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