イトを応募しようと思っています。 開店3か月経った今でもチラシに「オープニングスタッフ募集中」と掲載されているのですが、これ今でも応募して良いのでしょうか?
回答終了
採用されたので、今度トレーニングが始まります。 そこで質問なのですが どのような服装で行ったらいいですか? 特に何も言われなかったので よくわかりません;;汗 ちなみにセブンイレブンです★
解決済み
日の夜中になるかもしれないけどメールを送りますと言われて、採用でも不採用でも来ると言っていたのに今になっても来ません。毎日24時間いつでも入れるし、クリスマスお盆年末年始も全て入れると言ったし接客業の経験も2年くらいあるので受かったと思ったのですが、前日に先に面接をした友達はその日の夕方には採用のメールが来てました。何も来ないのはやっぱり不採用なんでしょうか?
祝休みの希望を言うと、サービス業なので、あの人は日曜日出てない…とかで必ず揉めるんですよね…とか言われ、日曜日月1回くらいならと了承しました。 ですが、同じパートさんで土日祝休みの方がいます。 同じように言われても、土日祝休めるとこを探しているので…と言ったようです。 その条件で採用したんだから、その方は悪くないですが、なぜ私だけ…て今思ってます。 ちなみに、他の方で土曜日は出勤で日曜日は休みのパートさんが2人います。 月1回、日曜日出ると凄く人数が少ないです。 まぁ、忙しくないので回ってますが。 逆に土曜日は出勤人数が多いです。 もっと考えてシフト組めば?て思います。 シフトですが、アプリで入力するのですが、私は水土祝は固定休みで公休に自動的になっていて、日曜日は月1回なので、アプリ上は全て出勤になっていて、絶対に出れない日は自分で休みと入力しますが、この場合公休でいいですよね? ちなみに希望休はだいたい4日までです。 来月は子供の春休みがあるので、希望休を日曜日に使うと平日取れないし、日曜日は月1回の約束で私も採用されているわけだし、完全土日祝の方は日曜日公休なのに、私は希望休になるのは納得いかないです。 あと、自分で日曜日は1回だけ出れる日であとは休みに入力しておかないと、1回以上入れられる可能性があります。 月の契約日数は決まってるので、春休み入る前と終わった後に多めに入れてもらい、春休み中は少なめにしてもらいたいので、店長に相談していいですよね?? 高校生はテスト休みで10日以上連休で、そのあと5連勤とかにしてもらってます。 従業員数も多いし、融通効いてもらってもいいのかなぁ。と。 シフト前になると、なぜ私だけこんな考えないとダメなん?とストレスです。
ですが、決起会には参加すべきですか? 研修終わって直後に決起会が2時間ほどお店であるらしく、参加すべきか迷っています 今まで研修に参加してみると、学生は少なく主婦の方が多く馴染めなかったので決起会は更にしんどくなるのでは…と感じています 決起会に参加したことがないので分からないのですが調べてみると飲み会とあり、飲食店出ないので飲める感じでもないのですが… また、私は大学生で19なので飲めるわけもなく… 参加しなくても良いのでしょうか?
経験が少ないのに、いきなり独り立ちで、精神的にしんどくなってきました。人間関係が一からだからと勧め られましたが、オープニングスタッフは経験者が行くべきでしたか?昨日、誤薬をしてしまったので、精神的に折れてしまいました。辞めて教えて貰える環境で働くべきですか?
テキパキできる子いたりしますか?かなり差はつきますか?派閥もできますか?
も人気で受かりにくいですか?
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