そこのオーナーに以前からバイト後にご飯行こうと言われていました。 オーナーはよくそこでバイトしている人と飲みに行くみたいなので、普通の事だと思っていました。 また新人を連れて行くのが恒例なのかなとも思いました。 元々はバイト仲間3人で行くみたいでしたが、1人急用が出来たから2人で行こうと言われました。 普通に楽しくご飯食べてバイトのアドバイスなどもして頂きました。 しかし家の近くまで送ってくれた後、急にお金を渡されて抱きついて来ました。 その後3回ほどディープキスされ、家行っていい？などと言われました。 全力で断り逃げるように帰りましたが、ファーストキスだったこともあり大変ショックを受けております。 明日、シフトが入っていますがどんな顔して出勤すればいいのか分かりません。 バイトの人達はみんな優しく、またやっと仕事を覚えれたので辞めたくありません。 私はどうするべきですか？ ちなみにオーナーは30代で私10代です。
解決済み
文で失礼いたします。 私は歴8ヶ月のヘルス嬢です 始めてから今までずっと一つの今のお店に在籍しています。 スタッフさんともとても仲が良く、待機中は友達とはしゃぐぐらい遊んでくれたりどんなお話も聞いてくれてとても良い環境で働けてると思っています。 ただ月末あたりから私への態度が雑というか、他の子には丁寧なのに私には［どうせ来るでしょ？]と休むと言ったのにシフトを追加でネットにあげられたり、容姿の悪口を平気で言ってきて(冗談のつもりらしい)嫌がる私をみて笑ったり、生理が来てしまって休む事になってしまった日も、[使えないな]と言われました。 仲が良すぎる故に舐められてしまっています。こういうお店は女の子を大切にしてくれるのかと思っていたら私にはとてもひどい扱いに感じてしまって、そのせいで何度か精神的に来てしまって出勤できなくなる日もありました。 ネットに嘘のシフトを上げてお客さんを呼ぶというのは分かっていますが、私に会いたいと思ってくれた人が居るかもしれない。と、出なくちゃ！という気持ちになってしまって予定のない日は出勤してしまいます… 本当にやめて欲しいと何度もその理由も伝えているのですが、反省したふりをして絶対ごめんとは謝らずに次の週には元通りです。 この状況が続くなら本指全員連れてお店辞めます。と言ったら[お店に必要な存在だからダメだよ！]と当然止められます。 いま私はお店のNo.1で、サイトにもトップページに載っています。 気に入られていないわけではないと思ってはいますが… お店を変えるべきでしょうか？ このコロナ禍のなかで、お店を変えるのには不安がありすぎて… 今の状況は本当に気分が悪くなって嫌ですが、お店を変えて稼げなくなるのも困ります… ここまで長くなってしまいましたが、呼んでくださった方ありがとうございます。 何かいい案やアドバイスがありましたら、教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
回答終了
す。 現在週3〜4日9時から15時でパートをしている 2歳の子持ちです 今月、初めと今月末に娘が40度 超え高熱を出し 月末の風邪は嘔吐するほどの咳と 身体に発疹がでてしまい 今月のお休みが 元々お休みの部分も含めて20日になってしまいました 元々大体16日間出勤になっているので 追加で4日程お休みしてしまいました。 お休み明け「長い期間お休みを頂いてしまい申し訳ありません」と パートの方に謝罪をした所 「お休みが多すぎる、辞めたほうがいいんじゃないですか？ 他の方も迷惑している」 「○○さん(社員の方)はお子さん身体弱すぎるんじゃないのかしらー？きっと重大な病気なのね、なんで働いてるの？辞めないの？」的な事も言っていたと聞きました 確かにお休みが多いのは申し訳ないと思っています 私が貰ってしまったりとお休みが多くなってしまう時もあります 普段から病気予防も頑張っていますし 娘がちょっと体調を崩しても 申し訳ないと思いながらも 保育園になるべく連れて行き 保育園の方も一度もお迎えの電話きて早退などもないですし 無理そうな場合もなるべく休まないように 仕事をしている祖父母に無理を言って頼んだりしています。 それでもお休みを頂いてしまうときもあるので 以前派遣の方が体調を崩して2ヶ月お休みの際は 代わりに出たり 祖父母に頼んでフルタイム以上残業した事もあります 今もお休みがちなので たまに祖父母に頼み残業もしてます。 それでも辞めろと言われてしまいました 面接の際、お休みがあるかもしれないと伝えましたし 募集要項には子持ち歓迎と書かれていました 今の仕事はやりがいがり今昇給のお話も店長から頂いた所だったので 辞めたくはないのですが 他の方に迷惑をかけているのも事実で 店長以外の方全員が迷惑だと言っているならば 私のメンタルも持ちません 今日も皆さんに無視されて辛いです ですが辞めたとしても 他のパートをしなければ生活できないので 結局働かなければいけません だとしたら同じことの繰り返しになりそうです。 皆さんなら続けますか？ 辞めますか？ 長くなってしまい申し訳ありません。 アドバイスをお願い致します。
院。 息子は8月から小規模保育園に通ってます。 数日間慣らし保育があり、本格的に通ったのが8月19日。 私も19日から近所の保育園で保育補助でパートとして働いてます。 24日の午後から鼻水が出てたので病院に連れて行き、その数日後熱が39.6℃出て、翌日40℃出たことから、単なる風邪ではないと疑い、ウイルス検査に。結果、ヒトメタニューモ発覚。 息子はかれこれ10日ほど保育園をお休み。 私は仕事があるので病児保育に預けたり、姉夫婦に預けたりしてましたが・・・ 先週の土曜日に、私も高熱（38.6℃）が出て、喉も痛く、 翌日日曜に「溶連菌感染症」と言われ、薬を貰い翌日仕事をお休み。 4日後、扁桃腺炎にかかり、2日ほど薬を飲むも良くならず再受診。 水下痢のせいで抗生剤が効いてないという事で、下痢止め処方、抗生剤は飲むの禁止（お腹ゆるくなるので）になりました。 息子は一昨日から入院になりました。ヒトメタから肺炎になっていたのと、脱水起こしてたからです。 同日、同じ保育園のお子さんも同じくヒトメタから肺炎を起こし、同病院に入院となりました。 私もまだ喉が痛く咳も少し出るし、本調子ではありません。 姉や友人から、「保育園に入ると子供が色んな菌を貰ってくるから、今まで病気とかなってなくても良くなるようになるよ！」と聞いていたのでそれなりに覚悟はしてましたが、今回保育園内でかなりたくさん休みも出て、違う組の子も同日同じ入院になったりと、集団感染で大変な事になった様です。 私が気になるのは、19日から働き始めて、すでに4日もお休みしてしまってる事です。早退（病児保育が17時半までなので）も数日あります。 子供は10日以上高熱続きで、その間病児保育に預けられる時ないか不安でしたが、園長先生はとても理解のある方で声の感じだと「仕方ないよ。無理はしないで大丈夫よ」って感じですが、他の職員からどう思われている事やら・・・・・。 （質問1）皆さんの子供は保育園に預けてすぐ病気貰ったりとかしましたか？ （質問2）病気の頻度は変わって行きますか？（大きくなるに連れて減るとか） （質問3）仕事入りたてですぐ仕事を休んだ事がありますか？特に保育士さん。 保育士という仕事柄、移す病気の場合休まざるを得ませんよね？ その他アドバイス・ご意見等あればお願い致します！
ある大手不動産会社の事務職で採用が決まり自分でもびっくりするくらいトントン拍子に 話が進んでいきました。 支店長との顔会わせも済み、次は健康診断のことや書類上のことがあるから入社までにもう１度来てもらいたいと言われていました。しかし、今日いきなり電話があり採用はなかったことにしてほしいと言われ理由を聞いたりしたのですが一方的に電話を切られました。 前職場に、履歴書に偽りがないか確かめの電話までかけておいて、今さらなかったことにしてほしいなんてひどい話、よくあることなんでしょうか(涙)
会社で、自分より若い子（自分の年齢の半分くらいの子等とにかく若い子）が自分の下に入って来るように なると焦りますか？ また、周りの男性や上司がその子をチヤホヤし、何も出来なくても怒らないような状況だったら、腹が立ちますか？ また、もし若い子が入ってくることによって自分の仕事が減る（出勤量も給料も顕著に減る、そのまま辞めさせられる可能性もある）場合、焦るとどのような行動に出ますか？ またその行動に出た、心境も教えて下さい。 質問が多くすみません。 焦る年配の方は、年を取ることを予想していなかったのでしょうか？ 年を取っても出来る仕事や、年相応にステップアップして行くよう考えずに、若い子が入って急に焦るのでしょうか。 また、たまに若い子をイジメてでも自分のポジションを守ろうとする人がいますが、それはどういった心理でしょうか。1人辞めても何人でも若い子はいます。 それとも特に理由はなく、若くて可愛い子が単純に腹立たしいのでしょうか。 私なら若い子が入ってくるのが楽しみです。年を取って後後焦らないよう先のことも考えます。 年を取って、若い子の方が異性から大事にされるのもしょうがないです。 要するに、年を取るにつれて、焦りや心の余裕の無さが出たり、思いやりが減る、人を虐めるようになる心理はどんなものでしょうか？？ 計画性のない人生の結果？ 産まれつきそういう性格？ 家庭等に個々で問題を抱え苛々してる？ 知りたいです。どうかお知恵を下さい。 また、心理学に詳しい方、またそういう人を見たことがある方、どうか教えて下さい。
出来ました。 しかしそこの店舗の横に倒産した会社より前に1年半程働いていた所が入っていました。 その会社では余りに馴染めないばかりか上司が部下の女子にセクハラまがいの事をしていました。 妻子持ちのくせに手を握ってくれやら、休日を合わして何処かに行ったり、置いていた帽子を嗅がれるなど。 私と後輩の子が居て後輩の方が重点的に誘われたりしていました。 私といると下ネタとかボデイタッチが多めで後輩は純粋に好きな様で休日に何処か一緒に行ったり仕事中大体一緒にいたい感じみたいでした。 多少被害があっても仕事が出来たら良いともやもやしながら仕事をしていたのですが、ある日後輩に上司からメールで「お前が好きだから、お前にしか仕事を教えない」という内容が送られてきていて頭にきてしまいました。 同じ部署の先輩に言っても後輩の方が被害に合っているんだからお前は我慢しろよと言われ我慢出来ず家に帰って後日会社に行き手続きをして辞めてしまいました。 今度務める所は百貨店で販売のブースも繋がっています。 しかもそこで店長をされている方は何度かご飯を連れて行ってもらったりした事がある方でした。 挨拶をしようか迷ったのですが向こうも覚えていないかも知れないし言った事でそこの会社で私の話題が出るのが怖くてもう４回ほど出勤日が重なっていますが何も言えずにいます。 なんだかもやもやとしますがこのまま挨拶をもしないままでいたいと思っているのですがやはり話し掛けるべかでしょうか？？ 凄く勝手な事で悩んでいるのはわかっているのです良かったら、アドバイスを下さい。 長文かつ読み文章ですみません。にくい
いいかわかりません。 医師や看護師ではないのですが、職場の特性上今も仕事はあります。 ただ、なるべ く人との接触を減らせとの通達があり、出勤日は隔日交代制となりました。しかし私の担当業務はテレワークでは難しいものが多く、また、普段通りに仕事もできず出勤日に部署に1人残っては残業しています（電車に乗る回数が減るので隔日は嬉しいですし、遅くなったほうが電車が空いているのでありがたいのですが）。 出勤日、帰る時病院の前を通りますが、最近ではいつも感染症病棟の全部の窓に煌々と明かりがついています。感染症病棟の医師や看護師は、一旦フロアに入ったら感染防止のため夜も休みの日も家に帰れず感染症病棟で寝泊まりするのだと聞きました。院内の他の職員とも接触一切不可だそうです。 いつも本当に心苦しくて、少しでもそんな人たちの役に立ててればと考えながら家路につくのですが、電車に乗ると大声で喋っている人たちが乗っていたりします。夜遅いのに女の人が子供を連れていて、スマホばかり見て子供がフラフラ歩いたりあちこち触ってもお構いなしなんて光景も見ました（思わずぎょっとして見てしまったら、睨まれました）。 必要なものがあり恐る恐る買い物に行けば店員さんたちが暇なのか密集して談笑していて、薬局ではお年寄りが「マスクをよこせ」と店員さんにグイグイ顔を近づけて怒鳴っていて、頭がおかしくなりそうです。 個々人の事情があるのはわかっていますが、本当にムカついてそのうち自分が声を荒げて注意したり手を出してしまうんじゃないかと不安になります。 どうしたらいいのでしょうか？ 平時だったらちょっとお休みなんてこともできるかもしれませんが、ただでさえ人が足りていない状態では無理ですし、こんな時に休むとなったら感染疑われて職場の感染対策の部署から根掘り葉掘り聞かれて大事になります。
校を卒業して資格を取得し、同じ施設でずっと働いてきました。その職場に年上の女性介護士が入職してきて、10年は一緒に働いています。 が、普段から彼女の言動には嫌気が差していて、妊婦になった後輩が日勤のみの勤務になったのを逆恨みして無視をする、好きな利用者にはべったりだが、嫌いな利用者には「ちょっと、私の足踏まないでよ」とか認知症の方にも「勝手に取ったから泥棒だよね」等の発言をします。 すぐ感情的になるので、物言いもチームワークを乱すものが多いです。 ここまではどこの施設にも居るかと思いますが、その女性職員に事故報告書を押し付けられた事に納得が行かず、感情的な物言いをされたり、上司を差し置いてわざわざ注意しにきたりされたこともあり、退職を考えています。 事故報告書の内容は、私が食事介助をしていた利用者の手首にアザがあったようで、私が退勤した後、その女性職員がアザを見つけて「あの人(私)が気がついていたのに無視した、だから報告書はあの人に書かせて」と上司に言い、私は全く知らなかったんですが、仕方なく書きました。けど、提出時に発見時間は私の退勤後の時間とし、この報告書は無効だと訴えはしました。それでも受理されてしまいましたが。 が、そのように事故報告書または事故そのものをしらばっくれたり、2人勤務の夜勤明けで骨折が見つかった時に「私は夜間全くこの人に関わってません！」と言い切られた男性職員もいます。そそっかしいので介助中に骨折事故を起こした事もあるのに、うまーくすり抜けようとします。 で、状況が落ち着けば上から目線の物言い。やっていやれませんが、介護施設はどこもこんな感じですか？
長文です。 4月から保育園で栄養士として勤務しています。 食数は30食前後で、昼食の調理、おやつの調理、食材の発注及び買い出し、衛生管理、書類の管理などすべて1人で行っています。 献立作成はないです。 4月から働き始め、最初の2週目くらいまでは仕事を教えてくれる先輩がいましたが、3週目くらいからはその人は来ず、栄養士は私しかいません。 最初の1週間は細菌検査の結果がでていなかったため、調理には入れませんでした。 仕事を教えてくれる先輩が来なくなってからしばらくは園長先生が作業を手伝ってくれましたが、4月の3週目か最後の週からは毎日1人です。 正直、1人で離乳食と幼児食すべて調理するのはとても大変です・・・。 普通に調理するだけならそこまできつく感じない内メニューなのですが、相手が子どものため食材は何でも包丁を入れ細かくしなければいけない、アレルギーの子の対応もしなければいけないと非常に神経を使います。 ほぼ毎日決めれられた提供時間までに食事が完成せず、注意されています。 最近そのことを謝るのに疲れてきました。 しかも、私に仕事を教えてくれた人が教えてくれた方法で調理していたら、それはやめろと注意されたりして、「簡単で効率がいいのに」と思っていても口にだせず、「子どものためだから」と言われるともう何も言えません。 私は前の職場を人間関係が原因で約1年で退職しているため、今のところをすぐ辞められません。 今のところは人間関係の悩みは今のところないのですが、最初からつらすぎます。 1人ですべてやっているのに給料も安いです(手取り20万ないです。税金とか保険料ひくと16、7万くらいかな？まぁ、普通でしょうが。) でも、前のところと同じくらいの手取りで仕事量が全然違うので、安く感じます。 毎日仕事が片付かず、休憩もろくにとれず、帰宅も遅くなり、週末に近づくにつれて身体が重く感じます。 私の考えが甘いのでしょうか？ 30食前後ならどこもすべて1人でやるのが当たり前なのでしょうか？ 最近は「前の職場でもうまくいかなかったし、こういう仕事向いてないのかな」と毎日思っています。 回答お待ちしています。
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