う給与の上乗せがあります。 この処遇改善などと最低賃金との関係の質問です。 身内で介護職の者がおり、契約書を見せてもらうと、 時給1,400円＝1,012円＋処遇改善・特定処遇改善 と書いてありました。 この1,012円とは、この地域での最低賃金額です。 今年の秋に、最低賃金が数十円単位で上がるというニュースが出ていますが、職場では、実際にもらえる給与に反映されないのでは、と危惧する声が上がっています。 仮に、最低賃金が20円上がったとしても、1,012円に20円をプラスし、 時給1,400円＝1,032円＋処遇改善・特定処遇改善 とすれば、見た目の基準はクリアできてしまう。 しかし、時給は1,400円から変わらない。 こんな話を聞いて理不尽さを感じてしまいましたが、これって法律的によろしいのでしょうか？
