ます。今年の保育園入所も難しい様で退職すべきか職場に相談したところ、子どもが満3歳までは給付金は出なくなるが社会保険免除は延長できると聞いております。 今回、知人から在宅ワークを手伝って貰えないかと誘われており、良い話だと思っているのですが、社会保険免除を延長して貰った場合何か影響ありますでしょうか？ また、勤務時間や日数、給与に縛りはあるのでしょうか？ 会社では特に副業禁止とはなっておりません。
回答終了
も旦那が保育施設に入れたいみたいで、求職をしているのですがこの状態で、保育施設に入園する事は可能なのでしょうか？ 4月からの就職なんて今から募集してるのでしょうか？ こんな状態で入園する事ができるか、就職する事ができるのか不安で仕方が無いです。 もし、片方だけとなるとどちらにも迷惑かけてしまう結果になるので無責任な事は…と思うのですが…。 入園希望はどうしたらいいのか、求職活動はどうしたらいいのか教えてください。
解決済み
保育園へ入所し、5月から復帰する予定となっています。 復帰が近づいてくるにあたり両立できるかとても不安に なり最近退職を考えるようになりました。 不安の原因としては主人は自宅から約1時間のところへ出勤しており朝も早く夜も遅いです。そして、私たち夫婦の両親ともに遠方であり近くに私の祖父母がおりますが年齢的にも体力的にも一歳未満の子供を預けられません。 私の職場は自宅から40分程のところであり病院勤務です。一歳になるまでは一時間早めに帰ることができますが、一歳の誕生日からは通常勤務です。救急病棟であり残業当たり前で帰るのは19時や20時などになります。また、預ける保育園が0歳児クラスは延長保育が出来ないとのことで時短勤務が終わり間に合いそうになければママサポートを利用するつもりです。が、一時間800円と高額であり何度も利用できるものではありません、、、 職場の保育園は待機中とのことで始めから認可に申し込みました。 妊娠中は他の先輩方や知り合いも両立できているし復帰なんて簡単と思っており軽い気持ちで居ましたが、いざ出産し子育てが始まると、育児で精一杯。過去の自分の愚かさを後悔しております、、、 育休復帰せずに退職するのは職場にも申し訳なく復帰する予定ではありますが、早くて娘の誕生日までに、遅くても半年で退職を考えています。 実際に復帰せずに退職した。または復帰後一年以内に退職した方やその際職場でどのようなことを言われたのか教えていただければ幸いです。 非常識な質問と分かっております。ですが、仕事より家庭を大事にしたいと思っています。どうぞよろしくお願いします。
いましたが 家庭の事情で地元に戻らざるを得ない事となり、 4/30付で退職することになりました。 こちらの会社をA社とします。 しかし、在宅勤務での求人を見つけ、 4/25から地元の派遣会社で働くことになりました。 契約は3ヶ月更新です。 こちらの会社をB社とします。 どちらの会社でも雇用保険に加入しています。 A社の雇用保険で受けている育休手当の 支給単位期間は27日～翌月26日です。 以前ネットで ・育休中のバイトでも 育休手当の金額とバイト代の合計が 休業前の額面給料の8割までであれば減額されない、 8割を超えると育休手当は差額分減額される ・育休中の転職でも 雇用保険の空白期間がなければ育休を引き継げる ・育休手当は退職日が属する前の支給期間分まで支給される (支給期間末日の場合は最後の支給期間まで) という旨を見かけ、 自分の中で都合よく解釈してしまい、「4/25〜26の分は減額されても仕方ないな」くらいに考えて最後の育休手当を貰って転職できると思っていたのですが、 本日新たに ・育休中のバイトは「臨時的かつ一時的」なものでなくてはいけない 1ヶ月の就労日数が10日以内であること、 （1ヶ月に10日以上働く場合）1ヶ月の就労時間が80時間以内であること、 「週◯回」「毎週◯曜日」など、定期的な就労でないことが条件 という内容を見かけました。 私の場合、最後(3/27〜4/26)の育休手当は 受け取れないという事でしょうか？ 色々調べていて、職場に隠せば〜などと見かけましたが、両会社とも雇用保険の番号を把握しているのでハローワークに伝わってしまうと思います。 最後の育休手当は不支給になってしまうでしょうか。 これから1人で子供を育てていかないといけないので、 十数万受け取れないのはかなり痛いです。 何かご助言頂けると幸いです。 よろしくお願いします。
うか？ 確か、一年の育休なら年数としてカウントされたような...
ています。 このまま育休が終了して退職した場合 雇用保険の給付金は 産休前の勤務していた時を遡り6ヶ 月の平均で給付金計算していただくのであってますか？ また復職した場合は復職し、どれ位勤務したら対象になりますか？ 復職してからまた新たに一年からでしょうか？それとも前回の休業前から引き続きという形でしょうか？ 子が一歳半になれば手術が可能で、しばらくはつきっきりで看護の為、育休復帰半年でまた休職させていただく事は心苦しく 退職するしかないと思います。 とてもお世話になった会社ですので、 できれば育休もらってそのまま辞めるんじゃなくて 戻るという約束を守りたいような 半年程度なら復帰してもしなくても一緒ならしない方がいいのか またこれからお金もかかりますので 雇用保険の給付金をいただけるならそれにこしたことはないので... 話がまとまってなくてすいません...
おり、立場上部署では1番上です。 現在第1子妊娠2ヶ月です。 家族計画としてすぐに2人目を計画しております。 順調にできるかわからない、第1子の子育てもどうなるかわかりませんが、自分の年齢的にも、すぐ2人目を考えるつもりです。 育休中に妊娠した場合そのまま復帰せず再び育休取得となる可能性があります。 ありがたいことに、職場からもし2人目ができたとして、育休が長引いてもいいから戻って来てほしいと言ってくれています。 もうひとつ、夫が県を跨いでの転勤族であり、もし転勤が決まったら単身赴任はせず一緒に付いていく考えなので、通えない場所となれば私は退職となります。 ただ確定はしていません。 夫の転勤があるかもしれないし、ないかもしれない。 2人目も順調にできるかもしれないし、できないかもしれない。 確定はしていませんが、『 2人目を続けて考えている』『夫の 転勤があれば退職する』というふうに現段階で決めているので、2年も3年も育休を取得した挙句『 転勤になりました。復帰できません。退職します』という事はしたくないので、今のうちに育休は取得せず退職する意志を伝えました。 しかし職場の人たちは『 まだ転勤が確定してる訳ではないんでしょう？退職はしないでほしい』と引き止められています。 育休は復帰が前提の権利だという認識です。育休取得して復帰ができるのならしたい気持ちはあります。しかし『 復帰出来ないかも 』という可能性があるならやはり退職を選択すべきでしょうか？ ご意見下さい
正社員で歯科助手として9〜19時勤務していました。 復職にあたり保育園申請の時期なのですが、職場から『時短勤務は可能だが夕方以降人員不足のため朝遅い時間〜18時半頃まで勤務してほしい』と言われました。 正直、子どもを延長保育で預けることは心苦しく、17時ごろまでの勤務で復職希望です。 しかしこの旨を職場へ伝えると、自己都合での退職とされてしまうのでしょうか。 調べると、雇用者は時短勤務での復帰を可能にする必要はあるが、被雇用者が勤務時間帯の指定はできないと見かけました。 他の子持ちスタッフ(衛生士)は育休明けに17時までの勤務が認められており、不平等に感じます。(衛生士さんは1人でも点数が稼げるから…とやんわり言われました) 勤務時間帯指定が不可の場合、復職できず自己都合での退職となってしまうのか、教えていただきたいです。
産休に入るので、派遣先は退職の形になり当たり前ですが今はまだ派遣会社に登録しています。 そしてまだ育休中です。 （初めての派遣会社へ登録したので分からない事だらけですみません…） 派遣先からまた働いて欲しいと連絡があり、派遣会社を通さずに、個人で雇ってくれるとの事でした。 そっちの方が今までよりも条件もいいし、こちらの要望も聞いてくれます。 この様な場合、登録している派遣会社へはどの様な説明をすればいいですか？？ 派遣会社を辞める様にするのが良いのですか？？ どなたが詳しく教えて下さい (´• • `)
育休明けの勤務状態について会社と話し合ったところ 会社から出された条件が私の希望と合わないため退職を検討しております。 会社からの条件が合わず退職、となった場合 一身上の都合での退職になりますか？会社都合の退職になりますでしょうか？ (会社もどちらかよく分かってない様子です)
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