始めたのですが、ゲームセンターには『クレーンゲーム』『体感型ゲーム』『メダルゲーム』等ジャンルがわか れています。 ぼくは土曜日、そして昨日の日曜日と『クレーンゲーム』の担当に回されました。 初日の土曜日はなんともなく仕事は済みました。 問題が昨日の日曜日。 朝からの出勤で、ぼくと店長以外に、女性店員2人でスタートするシフトでした。 最初に更衣室で着替えるのですが、後ろからの声が聞こえてくるんです、コソコソ。。 自分は超がつくほどの気にし過ぎで人見知りな性格なので、新入りの自分に対して話しているのかと最初気にしてしまいました。 仕事が始まっても2人はコソコソ話をしています。 別に仕事の合間でも話はしても自分は良いと思ってます、が、場所を考えてほしかった。 お客さんの人数関係なく、もうちょい人目に見えない所でと。 お客さんいる時でも普通にぺちゃくちゃ。。 話変わりすいません、つぎに、最初の朝礼で、店長から紹介され『昨日から入ってくれた○○さんです、昨日はクレーンゲームを中心に回ってもらったので、今日もクレーンゲーム回ってもらいます。』店長からは『まず昨日と同じようにしていれば良いから』と指示がありました。 その通りにしていました、まだ自分で理解して動ける範囲と知識が少ないですし。 そうした中『メダルゲーム』のお客さんがサービスカウンターにいて問い合わせがありました。 普通にしていれば、インカムで、「お客さんが待ってますので対応お願いします。」と慣れている人でも誰かに頼みます。 しかし自分がそれをすると「対応してよ！」と。 言い訳するつもりないんですが、前日から始めた仕事で、まだ店長からも教わっている部分が少なく、ましてや朝礼で店長から『クレーンゲーム』しか回ってないとゆう話が出て、他の人も対応を任せるときあるのに、まるで自分が全て教わっている人かのようにキツい態度で言われ。 まぁその人がAさんとします。 次にBさんが、自分の人形の置位置に問題があったみたいで、確かに簡単な事ですが、まだまだ緊張している身だし、店員の名前もまだ店長しか覚えきれてないような状態なのに、明らかにあなたバカ？的な口調で「わかってますか？」的な軽く呆れた感じで説明され、また、他のお客さんへの対応で、自分1人がちょっともたつきはしたもののしっかり対応しお客さんからも感謝を受けた対応があったのですが、それに対しても、問題なかったにも関わらず「あの時はなにしてたんですか？」と。問題なく対応してたのに。なにか粗を探られてる感じがしました。 極めつけは、昼休憩のとき、ぼくはBさんと休憩一緒でした。 しかし、お店が忙しかったのもあり、休憩時間が10分遅れました、自分からも休憩時間なので入りますとも言っていません。 そしたらAさん、「他の人の休憩の時間のズレこみもあるんだから休憩早く入って！」と。もちろん休憩入りました。 しかし、元々の休憩時間があるし、その様に言われたのと店側が忙しかったので、少しでも早く休憩上がろうと思い5分前に休憩から上がりました、もしかしたら、他の企業とかなら10分前上がりとかの方が普通のとこもあるかもしれませんが。 そしたら今度は「Bさん戻ってきてないでしょ？！何分に休憩入った？休憩時間はしっかり1時間とって！」休憩長くなったりして言われるのはわかりますが、早く上がったのに、しかも忙しい時に…気持ち強くもとうと頑張ってましたが、泣きそうになりました。 そのAさんもBさんも他の人にも「わからないことあったらなんでも聞いてくれたらイイから。」と言われるけど、正直、同じ事でもまだ理解難しい事もあるし、何回も何回も聞くのも申し訳ないし、それに、最初っからキレ顔で話すAさんやバカにした口調で話すBさんやお客さんと対話するときも常にブスっとしている他の人たちに対して、色々質問なんて出来ないです、自分の立場もあるし、木物聞くのも怖いです。 とりあえず店長にはLINEしましたが、今のとこ既読スルー状態です。 店長にはあくまでも自分が謝る形で低姿勢な感じでLINEしました。 これがどうゆう感じになるかわかりませんが、まだ仕事始めて2日目ですが、進退などについて考えるのは時期早々でしょうか？ ハッキリ言って、接客面なども、うちはマイナス部分が多くあるとも思ってます。 お客さんが商品取ってもただ商品渡すだけだし笑顔は少ないし、お客さんの人数の多さ関係なく、常に『クレーン人形』や『クレーン内』を気にしてる、主がお子さんや家族連れなのだからそこが1番ではないし、その作業している店員へお客さんも声はかけづらいはずです。 すいません長文になってしまいました。。 なにかあればよろしくお願いいたします！
解決済み
定です。 産後の給料体制について、オーナーと話し合っているのですが、折り合いが付かず悩んでいます。 今現在、固定給＋歩合で、固定給20万、皆勤1万、70万以上売り上げたら30%という給料体制です。 1日約10時間労働、1ヶ月約24日出勤です。 オーナーとしては、産後、完全歩合制で売り上げの40%を提案されました。40%は仮です。(決定ではないそうです。) 出勤は1日8時間（10時半〜6時半）子供同伴可能、子供の都合で休んでもいいとのことです。 私としては、3ヶ月の産休と労働時間の短縮で売り上げが下がるのではないか？、完全歩合制にして、どれほどお給料になるか？と不安でいっぱいです。 今現在の個人売り上げは、いい時で70万、悪い時で40万くらいです。平均して50万前後です。 それに、固定給でしか働いたことがないので、日によっては出勤しているのに売り上げがなければ、給料がナシということが、モチベーションが保てるのか心配です。 それだったら、面貸しスタイルでご予約が入った時に出勤するという方が納得が付くような気がします。 都合がいいでしょうか。。。？ 固定給16万8千（単純に1日2時間短いので）＋売り上げ56万以上で30% 休んだりしたら、もちろん減給 という話もあったのですが、それだと売り上げが下がりすぎた時に、店側に負担がかかるので、基本給をさげるとのことです。基本給が一定でなければ、完全歩合制40%のほうが私にとってはいいのかもしれません。 店側は子供を連れて来てもいいという配慮もしてくださってます。 休みの融通も効かせてもらえそうです。 お店の経営状況もかなり厳しいと思うので、歩み寄ってくれてる方だとも思います。 どういう給料体制がお互い一番ベストなのでしょうか？ また美容師で小さいお子さんがいらっしゃる方は、どうされているのでしょうか？
味な先輩や、機嫌で八つ当たりする社員など社会に出たら少しの理不尽はあるはず…と我慢をしてましたが、人員不足で毎日朝から夜まで手が回らない、その状態のまま残業が増えていくにつれ、体調不良が増えて、ついに先日、出勤しようと駅まで行ったのですが、尋常ではない量の汗と、血の気が引く感覚、目眩、そのまま倒れてしまいました。 幸い駅には救護室があり、意識朦朧の中運ばれたのですが、意識がハッキリし、起き上がって携帯を確認できるようになる頃には、始業時間を大幅に過ぎていました。 放心状態というか、緊張の糸が切れた様な状態で、疲れ切ってしまって、そのまま携帯の電源を切り、放置してしまいました…。 前にも音信不通になったバイトの子がいたのですが、連絡をするまで、給料が払われないようでした。 そこで、連絡をしようと思うのですが怖くてできません。あと、社会保険や雇用保険、厚生年金にも加入しています。 職場に行こうとすると、足が震え血の気が引く状態で、行けないと思います。 ①私自身、社会人としてのマナー違反や甘えはわかっているのですが、電話でなんとか手続きできませんか？ ②次の仕事を探していてそこが契約社員なのですが、何かこの事で不都合などありますか？ 履歴書の書き方など…。 世間知らずで恥ずかしいのですが、教えてください…。
すか？ 今の職場で働き続けるべきか、辞めるべきか悩んでます。 原因は ・自分の仕事以外の仕事をしないといけない(私の仕事ではないのですが、しないといけない人がしない為私がやってます。会社の収入のほとんどがその作業の為しょうがないけどしないといけないと思ってしまいます。) ・上司がいい加減な為、職員全員が私に要望、依頼などの訴えをしてくる ・お客様の中でめんどくさい人、話の長い人、何度同じ事を説明してもきかない人は私にふってくる (私がどんなに忙しくてもです) ・職員が行き先や戻りの時間などを説明せずに外出する為把握できず、電話などの対応に困る ・私がお昼ご飯を食べてても誰も電話応対、来客応対をしない。 ・土曜日は交代制で出勤にしてるのに、日曜日は私が出勤で固定になっている (日曜日に休みたいので交代制にして欲しいと言っても「何の用事があっていつ休みたいの？」とあくまで私の日曜出勤の体制を変えようとしない) ・男性職員がよく女性職員の批評をしていて可愛い綺麗な子と、そうじゃない子との態度が全然違う (私の前でそういう話をするので、何だか嫌な気持ちになります) ・私がバタバタ動いていてもゲームをしたり携帯をいじっている上司、先輩がいる ・土日祝日に職員が自分の子供を連れてくる時があり、仕事ができない時がある などなどです。 正直お給料も安く「やってられない」と思います。 29歳事務職、手取り12万です。事務としての経験は10年あります。 上にあげた事は上司に改善してもらうようお願いしていますが、全く改善されません。 いっつも笑ってごまかすだけです。 転職も考えますが、不況の時期ですし年齢的な事や独身である事も考えると中々踏み出せません。 皆様はどう思われますか？
しており毎日バタバタとしております。 まだ働き始めて1ヶ月です。 転職は何度かあります。 私の今、 行ってる会社でのことなんですが…。 会社は家族ぐるみで経営されており 社長42才奥様と会長70代専務(会長の奥様)娘婿さんとその他従業員が4名ほどいます。 そのその他従業員の中に私を教えて下さってる方(女性46才？)がいらっしゃいます。 その方は勤めて6年ほどで、小学5年の息子と旦那さんがいるんですが…。 毎週の土曜の出勤日と祝日の出勤日に息子さんを連れて会社に来られます。 旦那さんに預けると不安だからという理由だそうで、あとすごいママっ子なので離れない感じなのです。 毎週土曜、祝日の出勤日には社長の息子さん5年生と3年の娘さんがきます。 なので、毎週土曜、祝日の出勤日は 会社の中がお遊戯会です。 ゲームの音がバンバンなり響くが誰も親も注意せず、子供に仕事をさせたり あげくには事務所でお菓子をバリバリ食べさしたりと…。 100歩譲って社長の会社なので 社長の子供は仕方ないのかなと思いますが、その女性の方が子供を連れてきてるのは常識的にどぉなのか凄く気になり、質問させていただきました。 私自身、このような体験は初めで 子供が苦手な私は凄い辛いです。 私は心が狭いのかと凄い悩んでます。 あと、その女性は会社の裏ボス的な感じで、社長もその人が居ないと仕事が出来ないという人なので、本当にこの会社は大丈夫なのかとても不安です。 社長は3年前に就任されました。 そこから一気に8人の人間が辞めたそうで…。 ちょっと転職を考えおります。 経験豊富な方、ご意見お聞かせください。
出産・子育てをしながら仕事を続ける自信がありません。職場や周囲のサポートが困難と思い込んでいるからでしょうか？ 私は、休日出勤も1～2回/月ありますが、様々な役割も与えられ充実していると思います。 3交代(もちろん夜勤月10回前後)・4週8休・今の会社に勤めていると妊婦検診や出産時には多少のメリット(予約がとりやすい)はあります。 旦那さんは、9時～21時(遅いときは24時近くまで)で4週7休(休日出勤も1回/月)です。 私の仕事は体を使うことが多く、朝～夕方過ぎまで仕事をし、一旦帰宅して仮眠をとり、同じ日の深夜～翌朝までほぼ立ち仕事のこともあります。妊娠後期になるとその回数も月2～3回程度に減ることもあります。ちなみに、職場的では妊婦＝使いづらいという風土があるような気がしてなりません。また、現在人手が少ないため、会社としても退職させないように退職希望を出してもなかなか首を縦に振ってくれません。さらに、職場内に休職者がすでに数名います。(今の所、復帰の予定はあります) 旦那さんと私の実家は車でそれぞれ4～5時間かかるため、すぐに人手が必要な場合にはどうにも対応できません。 例えば、仕事に復帰し子どもを職場内の保育所に預けたとしても、熱が出ただけですぐに電話があり迎えに行かなくてはなりません。かといって、夫婦ともに仕事を途中で切り上げる事はできません。私以外の人はすべて地元出身のため、親族が親の代わりに子どもを連れて帰ります。 将来的には私の実家付近に住む予定ですが、いつになるかわかりません。このような状況で、子どもがほしいと思うことは間違っているのでしょうか？ 経済的には旦那さんだけのお給料だけで生活する事は可能ですが、将来的に貯蓄を考えると共働きのほうが良いと夫婦で考えています。 ワガママな質問で申し訳ありませんが、アドバイスを下さい。よろしくお願いします。
る会社は個人事業です。私が働く前からの知り合いだったので、社長の奥様には、私の娘ともどもすごく良くして 頂いていましたが、 ５年前に奥様がお亡くなりになりました。 それからも出勤がてら、お花を持っていったり、休みの日には娘を連れて遊びに行ったりしていましたが、 私の家族の病気、入院と不運が続いて、会社以外でお宅に伺うことはなくなりました。すると、社長は私に「お前は、卑怯だ。おっかぁが死んだとたんに俺を相手にしなくなったのか？」と言いました。「違いますよ！！」ときちんと訳を話しました。ある日社長から呼び出されたときに大事な話があるといわれた後、「抱かせてくれないか」と真剣に言われました。「いやです」とはっきり言いました。なぜ急にそんなことを言うのか尋ねると「これからうちの会社の財産や経理を、もし俺に何かあったときにゆだねる人が欲しいんだ。お前が俺と寝てくれれば、信用できる。抱かせてくれないのなら、それなりにまた考えなきゃいけん」と言われました。 私が、断ったことで、社長の私の対する態度は一変。会社では一言も会話は無く、質問しても無愛想な返事しか返ってこず。 会社での仕事が成り立ちません。私が思うに、セクハラを断ったり、自宅に伺ったりしなくなったりしたのが原因かと思います。 周囲には、「会社の事務所の雰囲気が悪くなった、俺の悩みを誰も聞いてくれない。会社の女の子は花も手向けに来ない。」などと言っているそうです。セクハラを受けたことは誰にも言ってません。社長と親しい人は私に「社長の悩みを聞いてあげてる？ご飯作って持っていってあげたら？たまに一緒に出かけてあげたら？」などといいます。身内でも何でもないですし、私にも家庭があります。正直出来ません。セクハラを受けた後も何度か悩みに相談に乗ってあげましたが、社長の口から出てくるのは、自分の世話をしてくれる人を探しているという話ばかり。悩んで悩んで、夜も眠れないんだという話。私が受けている心の傷は見向きもしません。たまに私の娘に電話をさせると、「社長はいっつもママの悪口を言ってるよ」と言います。 会社の私のポストは経理・フロント業務ですので、私が今やめたら、会社は成り立っていけません。辞めたくても辞められません。 みなさん、ご自身がこういう立場ならどうなさいますか？
した。今週の月曜日に子供が体調を崩し1日お休みもらいました。火曜日の日に仕事に行って責任者の方に謝った ら、あんまり休まないでくれる？と怒られました。しかも、子供が調子悪い時は親御さんが見てくれるんじゃなかったの？と言われ、その場はとりあえず、謝りましたが、私はそんなこと一言も言った覚えがないです。それから今日また子供の調子が悪化して仕事に行くか悩んだのですが、子供を放っておけず、クビになる覚悟で休みました。そしたら案の定、上司(責任者の方ではなく、ただのパートのおばちゃん)から電話がきて、あなたのせいでみんながピリピリしてるの！もうあなたいらないから、きちんと責任者と話しして！これ以上あなたのことで巻き込まれるのは嫌なの！と言われました。夕方責任者の方と話す予定ですが、そんな言われ方をして気が休まりません。私も悪いですが、責任者と話した時にクビとはっきり言われるのでしょうか？ その場合私はどうしたらいいですか？
7日に第二子を出産し、産休と育児休暇をとりました。もちろん、復職する予定で取りましたし、私もそのつ もりでした。 10月に保育園の新年度入園の届け出も出し、上の子は４月から。下の子は誕生月の８月から入園が決まりました。 上の子は４月から登園していたので、一緒に連れていき、先生方にも顔と名前を覚えてもらい、「８月からよろしくねー」なんて言われていました。 そして、慣らし保育や復職の日取りも決めたかったので、７月中に会社に電話をしましたが「今、都合が悪いので後日折り返す」と言われ、その月は電話がかかってこず、８月に入ってからもかけましたが「後でかけ直す」と、保育園や市との都合もあるのに、取り合ってもらえませんでした。 そして先日、保育園から「ママはいつから復職なの？」と聞かれ、もう限界だと思い会社に直接行って来ました。 そこで、社長とお話しできたのですが ①復職は厳しい(３月に育休から帰ってきた人も仕事がないくらい) ②新しい仕事を探してくれたら助かる と、言われました。 育児休暇が終わるまで、時間がありません。 復職すると言い続けてきた保育園にも申し訳ないです 。 そこで、質問なのですが ①私は自主退社を進められているのですが、受けるべきか ②失業手当はあるのか ③貯まっている有給休暇を8月17日からに当てて使えるのか このあたりがわかりません。 社長も「会計士に聞いてみる」と言っていましたが、また後手後手に回されるのではないかと心配です。それに、会社もお盆休みにも入りますし…。 モヤモヤするのが嫌で、お盆の前に動きましたが、それでもモヤモヤが残りました。 初めての質問なので、誤字脱字があったらすみません。 よろしくお願いします。
そこのオーナーに以前からバイト後にご飯行こうと言われていました。 オーナーはよくそこでバイトしている人と飲みに行くみたいなので、普通の事だと思っていました。 また新人を連れて行くのが恒例なのかなとも思いました。 元々はバイト仲間3人で行くみたいでしたが、1人急用が出来たから2人で行こうと言われました。 普通に楽しくご飯食べてバイトのアドバイスなどもして頂きました。 しかし家の近くまで送ってくれた後、急にお金を渡されて抱きついて来ました。 その後3回ほどディープキスされ、家行っていい？などと言われました。 全力で断り逃げるように帰りましたが、ファーストキスだったこともあり大変ショックを受けております。 明日、シフトが入っていますがどんな顔して出勤すればいいのか分かりません。 バイトの人達はみんな優しく、またやっと仕事を覚えれたので辞めたくありません。 私はどうするべきですか？ ちなみにオーナーは30代で私10代です。
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