ます。 １）税法について 過去問でよく 「法人格のない社団」「公益法人」とい言葉で 課税対象の基準をよく問いてきますが 『管理組合』と『管理組合法人』との課税有り無しの違い を教えて下さい。 特に「法人格のない社団」「公益法人」という言葉を絡めて 聞いてくるので、課税対象の見分け方を教えて下さい。 ２）『財産分別について』 ①保証金がいる場合はどういう状況ですか？ ②マンション管理業者が「通帳」や「印鑑」を所持できる 状態はどういう状況ですか？ 細かい上、質問が多くて申し訳ございません。 少し噛み砕いてご回等頂ければ幸いです。 宜しくお願いします。
解決済み
クを通して応募しました。 数日前にハローワークへは「不採用」と言う返事が来たそうですが、私の所にはまだ何も届いていません。 採否結果が出た後は、応募書類は「求人者の責任にて廃棄」との事ですが、「不採用」の連絡は来るものですよね？
適正テストのあるところを受けます。 適正テストがあるようなのですが、どのようなものか教えて下さい。 以前に受けた会社では、ＳＰＩをやると聞いていたので勉強したのですが、 ＳＰＩでも勉強したものと違うものが出てしまい落ちたことがありました。 それなので、下記の内容で適正テストの内容がわかる方がいたら教えて下さい。 公益法人で、専門卒以上の求人です。職種は経理職です。時間は４５分くらいと聞いています。 宜しくお願いいたします。
聞かれることがあると思います。 営業であれば、自分の支店の売上を一番にして、将来はマネジメントしてマネジメントした部下が同じように売上を一番にするよう育てたいとか言えると思いますが、 事務職の、夢ってなんですか？ 私は昔から計画とか夢とか作るのが苦手です。 適当に働いて、適当に金を稼げればいいと言う考えで、一般財団法人にいます。 どうしようもない人間だとは思います。 この度転職で似たような公益財団法人に行きたいです。 事務の夢ってなんでしょうか？ 現場のスタッフをサポートして、ゆくゆくは管理職になり、部下を育てあげ、経営改善を行い、会社の発展を目指しますとかですか？ 皆様教えてください。
益法人（公社）の試験を受けました。 市の外郭団体（財団法人の公社）の嘱託職員の採用試験を受けました。１次（書類選考）、２次（筆記・ＰＣ操作）は合格して３次選考（個別面接）で不合格通知が来ました。面接の時（面接官は５～６人）に不採用の場合、採用候補者名簿に登録希望するか否か尋ねられ同意しますと答えましたら、次点として登録する旨、言われたのですが、採用予定が１０名程度なのですが仮に次点だとしたら１１番目という解釈で良いのでしょうか？待ってても見込みがあるのでしょうか？不安でしょうがありません。教えて下さい。よろしくお願いします。 面接官が「不採用だった場合」と言い、その場合に、採用候補者名簿に登録を希望するかどうか、と確認してます。回答者様の書かれている事と矛盾します。３次選考は２０名弱です。 最終的な採用者は１０名程度です。 昨日、公社に私も良く理解出来ていなかったので電話して確認しております。 補足ご回答ありがとうございます。実際、私も変な事を面接官が言うなぁと思っておりました。「不採用だった場合～」というのはおかしな言い方です。普通は補欠登録の通知が本来あって然りだと思ったからです。こういう方式って他にあるのでしょうか？ 私は他を探して既に行動に移しております。固執しているのでは無く、固執させるのに誤認するような事でしたので。 いろいろと考えたのですが３次選考（最終個別面接）で不採用になりましたが、各現場の部署にて欠員が生じた場合に現場から公社に打診し公社で不採用者の採用候補者名簿からピックアップをして現場にフィードバックし、現場の責任者と面談をして採用の可否を決めるというシステムなのかと・・・公務員の臨時的任用でよくあると思いますが、如何なものでしょうか？これで一連のつじつまが合います。知恵をお貸しください。 ご回答の中で１年間採用候補者名簿に登録？とありましたが、それは違います。それは別に臨時職員登録制度があります。 最終確認です。長々と考えていても埒があきません。要するに、最終選考不合格者を含めての不合格者を意向確認（本人の意思確認により）欠員補充及び要員が必要になった場合にこのような登録者制度はあり得るのか、又は１０名程度採用の所に合格者を２０名にしたのか、では何故、面接で「不採用だった時に～」と聞いたのか、真意を知りたいのです。
書で「業務処理費」という項目があります。 これがいわゆる、所属会員の報酬額になりますか？ 通常の会社と違い人件費の部分(概念)がなく、にたような項目では役員費と給料手当てはありましたが、会員数で割ると妥当な数字ではないので、上記の質問になりました。
回答終了
貴社等を使用すると思いますが、公益法人等の○○協会や○○会等の場合どのように相手側を言えば良いのでしょうか？貴協会や貴会また御協会、御会とすればよろしいのでしょうか？お分かりの方よろしくお願いします。また「貴」と「御」の使い方の違いはどのように使い分ければ良いのでしょうか？
つきません。１６日に一般事務の面接があります。 受ける会社は、経理・会計業務のアウトソーシング受託、一般会計システム・公益法人会計システム等の構築です。 この会社を選んだ理由は、社員登用有、休日などの待遇が良い事、なにより未経験でも丁寧に指導してくれるところです。 事務に関係するであろう資格は、情報処理検定３級、簿記検定３級を持っています。
働基準協会○○支部の事務局長求人がありました。 現在、ある大手企業の管理職ですが、転職を考えております。 この協会の事務局長の 仕事内容が具体的にわかる方、教えてください。
す。二ヶ月前に前任の派遣社員が結婚退職する為、後任として採用されました。月次決算の処理が複雑なので、引継ぎは月末を二回経験した方が良いと言われ、顔合わせの翌日から出社という慌ただしさでした。 ところが、出社第一日目に前任の派遣社員が「今日で最終日だから一日では引継ぎは無理なので、全部、社員の○○さんに聞いて下さい」と突然知らされ驚いてしまいました。 聞けば、結婚準備に追われていて、不器用だから二足のわらじは無理。一ヶ月前倒しで退職するのを許可して貰い、今は有給消化中で最後の出社だと、私にシワ寄せが行って申し訳ないという態度は微塵も感じられませんでした。 派遣社員からパートになった同僚は私とランチに行った時に「こんな辞め方考えられないでしょ？」と、それを許可した派遣会社にも憤慨していました。 派遣会社の担当に「最初の話と違うのでは？」と問い詰めたところ、「前任者も引継ぎの方が居ない状態だったので、社員の○○さんから教えて頂けます。大丈夫ですよ」との回答に呆れました。 実際、社員の方は「引継ぎ書を見てやって下さい」と言うばかりで、間違った処理を指摘するのみ。引継ぎ書は業務を熟知した人の目線で打ってあり、年に一回しか無い処理やイレギュラーなことは記載無しで、理解不能なものでした。 私も経理経験者なので、無いよりはマシだと気持ちを切り替え、社員から了承を得て引継ぎ書を自宅に持ち帰り、熟読して翌日、業務にあたり、ようやく三回目の月次決算に突入しました。 前任者に余裕があったので、私は最初から60時間以上削られ仕事のボリュームは同じという境遇で、銀行などの外出時にはいつも、走って移動しています。 同僚が私の大変さを見かねて上司に訴えてくれたお陰で、契約更新時に派遣会社の担当も交えた話し合いがもたれ、半年契約のところ、更新無しか一ヶ月契約を要請すると、長く勤務して欲しいからできる限りの協力は惜しまないと、経理の社員からの引継ぎも確約してくれました。それでも、仕事のボリュームは変わりません。 一番忙しい月初に結婚写真を持って現れた前任者には皆、ドン引きでしたが、こんな空気の読めない前任者より時短で同じ仕事量、同じ時給では納得いかないというのが本音です。本来、時短勤務は時給が下がるのが相場ですが、仕事をこなせる様になった場合、時給アップの交渉は可能でしょうか？
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