ました。 また良いアドバイスを下さい。 宜しくお願い致します。 労働基準法を満たない会社です。 本来、「辞める」には1カ月前の告知が必須らしいですが、 労基法を守らない会社自体にそれは問題ない、との アドバイスもあり、本日朝一で「辞める」旨を伝えたらしいの ですが、「辞めさせない」のように人事の担当者も飛んできて 「本社へ来て採用した役員に釈明しろ」と 言われて友人がおびえています。 社会人ですが20代の若い女の子なので一人で 行かせる前にすることがあったら教えてください。 なにか法的な手段に訴えたらいいのでしょうか? その人事担当者曰く、 「私に何故言わないのか?信用ならないのか?」という風に言ってきたので 本人は「店長を飛び越して話せない」ことを告げて、さらに辞める理由として、 「面接の時の話しと違う金額を提示され、さらに労基法が守られていない会社にいて 自分の将来が不安だから辞めさせて欲しい」 (このシナリオは私が作ったのですが・・・) と言ったところそのマネージャーは ①来月から東京都の最低賃金の837円にしょうとしていた(今800円)。 ②深夜残業も労基法どおりするつもり(今は22時を過ぎても同じ800円)。 ③社員として採用だが、面接時に最初はアルバイトとして始めてもらうことを話したはず、 (求人情報紙を見せてもらったがその項目はなく、月給25万~になっている) そのとき、うちは時給制ではなく日給制だと説明したと、 わけわかんないこと言われているらしく、 (800円は800円なので日給制したからって総額は変わりないはずなのに・・・) 「でも月300時間近く働いてもアルバイトでも社会保険の適応はない」とおかしな事をさらに言っている様子。 「辞めたい」、と本人が言っているのにここまで引っ張る理由がわかりません。 一旦シフトはストップしているらしいですが、本人は「辞めたい」と言っているのに 「採用した役員が納得いかない」と半ば脅されたようで、無理やり本社へ出社を承諾 させられたようです。 話を聞いている限りでは、その時給や給料の話も後から作ったような感もあり、 その前に肝心な「雇用契約」を結んでいない状態で1日働かせていたことがわかりました。 「うちは元からそういうものはない、それはアンタのルールだ」と言っていて 話が進まないうちに終わったようです。 労働相談センターへ行けば?と言いましたが他に何か良い対処方法があれば また教えて下さい。長文すみません。
解決済み
、納めることも出来ませんよね。 健康保険料はどうなのでしょうか? 通常、健康保険料も時効は2年間ですが、 例えば、過去の賞与支払届を届出しなかった場合、 徴収側(協会けんぽor健康保険組合等)では賞与分の保険料を告知することがでませんが、 そのような場合でも、保険料の時効は成立するものでしょうか? また、逆に過去分を納付することが出来るのでしょうか? あと、年金に関しては時効により保険料を納められない代わりに、その分の年金給付が受けられない状態になるのですが、 健康保険の賞与支払届に関しては届出をしないでバレずに2年間経過すれば、 罰則もなしに保険料を納めないで済むということになってしまいますが、そんな制度でいいのでしょうか?
12日で即日解雇を通知されました。しかし試用期間の告知も雇用契約書への記載もなかった為、労働基準監督所 で解雇予告手当を請求できると教えてもらいました。 そこで質問です。 その場合、13以降から30日の解雇予告手当を請求できると思いますが、退職日は手当金の支払いのあった日になるのでしょうか。 それと、それまでの間6割程の休業手当も請求できるというのも本当でしょうか。 正直支払いは翌月の給料で良いと思っていましたが、会社としては休業手当は支払わなければいけないものなんでしょうか。 それから、社会保険などはいつまで加入してることになりますか? 小さな会社で詳しく知らないような感じです。解雇したからと、すぐに保険も資格を止める手続きをしていそうです。
われたのですが今月下旬までだから払っともらう!と言われました。それに上乗せで一ヶ月前の退職告知がなかったから10万、お客様の番号個人情報持ち出しで30万払えと請求されています。 今月最後まで働いて来月やめさせて頂きたいと言ったところ強制解雇にされ民事と刑事で告訴すると脅されています。 お客様の番号に関してはオーナー自身が許可していたのですが辞める奴には容赦なく会社のいい様に民事を起こしたりする刑事告訴を起こしてるそうなんです。 業務委託契約で労働基準法は適応されないと言い切られました。 どうしたらいいでしょうか?
る時の人々の反応に対して、創価教育学会のあり方に疑問を持ち始めて、本部に問い合わたら、信心が足りない!の一言でした。それ で本部の返事で学会と言う宗教と学会の事務員さんと言う仕事の2つを辞めると言ったら、学会が保険金受け取り人になっている生命保険金は解約しないし、学会内部で審査稟議書さえ発行されなかったので辞められないと言われました。辞められないのでしょうか?
ですが55歳なので中途半端だな~と 不思議に思っていたのですが、ナント社長から解雇を言い渡されたというのです。 だから失業保険をすぐに貰えるように手続きをしてほしいと言ったら 「半年前に話したんだから、解雇じゃないんだよ。そんな事出来ない。」 と社長に言われたそうです。 半年前に告知したら解雇じゃないんですか!? それと勿論その人は何か会社に損害を与えた訳でも何でもないんです。 一気にこの会社が嫌になりました・・・
されています。 証拠はそろっているので給与未払いで労基署に行くことも考えているのですが、脅しともとれる発言もあり、保険の意味で外部の労働組合に加入しようと考えております。しかしあまりにもたくさんあってどこに相談すればよいのかわかりません。外部組合の背後になにがありますか?ほとんどがボランティアだそうですが、それも謎です。組合費もまちまちですし、世間知らずで申し訳ありませんがご指導頂ければさいわいです。
残業ばっかでキツイ。」 飲食店→「体が持たない。給料安い。」 ショップ店員→「体が持たない。給料安い。 小さい会社の事務→「給料安い。つまらない。」 保険会社→「ノルマばっかで精神的にキツイ。」 etc...... 皆、口を揃えてそう言います。 では、どんな会社なら皆が良いイメージ(働きやすいor働いてみたい)を持っていると思いますか?? 勿論、どんな仕事も大変だと思うので、結論としては、自分が少しでも好きと思える仕事がいいとは思うのですが・・・。
良くありません。 創価教育学会の評判は内側と外側で180度違います。 この件を本部に問い合わせたら、そんなことを言ってきた人は貴女が初めてだと言われました。 本部の対応にガッカリして、 学会の事務員さんの仕事と 創価教育学会と言う宗教を辞めます、 と言ったら、学会内部の審査で許可が下りなかったと、地区幹部から電話がありました! 地区幹部が受け取り人の生命保険も解約出来ませんと言われました。 辞めますと言って、どちらか1つでも辞められないのでしょうか?
末で働いた派遣会社があります。社会保険ありです 源泉徴収などの関係で 今年の1月から職歴とかは リスタートになるので関係ありませんが 10月までは日雇いでした 今就職で履歴書提出するのに ① 最後に退職した派遣会社を 1月退職で書いて在籍を1年にする ② 最後の3ヶ月の派遣会社は書かない ならどちらがよいでしょうか? 3ヶ月の派遣を履歴書に書くか書かないか 書く場合は1年にする 書かない場合は前々の就職先が最後にする どちらがばれなく印象よいでしょうか? 昨年12月以降の職歴はゼロになるのでわかりませんが 就職先のイメージ的に 3ヶ月しか働いてない派遣を1年と書くか 働いてないと書くか どちらがよいかな? 宜しくお願い致します
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