できないという理由もあるけど空気が読めないので部署全員に嫌われていますw 簡単な仕事しか任されていないのですがそれでもクレーム生んだり他の社員の迷惑になることがあります。 セクハラ・パワハラはありません。私が既婚者かどうか別の社員に聞いていたことはあるけどw 仕事のできない派遣社員が2人クビになったことがあるのですがその人は同じくらい仕事ができないです。正社員ならいくら仕事ができなくてもクビにならないのかと複雑な気分です。 パワハラなどしない限りクビにはならないのでしょうか。
解決済み
した。 が、勤務2日目か、三日目でExcelのイフ関数が出来なかった為に、その日でクビになりました。 契約は守られていません。 法的に契約日満了までの賃金えお請求する事は可能でしょうか? アドバイスを頂けると幸いです。
ですが、環境面でどうしても馴染めず、出来れば即日にも辞めたい意思があるようです。官公庁なので来年の3月までの仕事だそうですが、まず1ヶ月就業の上、双方良ければ3ヶ月毎の更新になるようです。最初の契約書も届いていないとの事なので辞めるなら早い方が良いのかどうか迷っているようです。この場合、辞める理由としてどのような形が良いのでしょうか?派遣元はMという大手なので、違約金や 辞める理由を証明出来るもの等、提出の義務などあるのでしょうか?私自身も一度だけ、派遣契約途中に正社員の仕事が決まり辞めた事があるのですが、ケースが違うので、この場でご教授頂ければ幸いです。
採用が取り消されることはあるのでしょうか?
年末仮契約書にサインをしました。大学4年生です。 その仮契約は、サインから4月いっぱいが有効期間、そして期 間終了後に改めて更新をし、本契約をかわすというものでした。 しかし今年に入ってから別のところ(Bとします、雇用形態は契約社員)で働く機会を頂くことができ、そちらで働くことに決めました。 なのでAに辞退をしたいと電話連絡をしたところ、「色々手続きをしていたのに困る」「これは契約違反だ」と言われ、どうするのがベストか右往左往しています。 調べたところ辞退は可能であるとの情報を見かけたのですが、どう対応すべきなのでしょうか。 とりあえずお詫び状は送った次第です。
が、 A社から内定を頂きましたが「契約社員」の形態という事でした。 契約書類は入社日に提出すれば良いとの事です。 入社日は2週間後ですが、やはり正社員が本望ですのでB社も応募しています。 そこで質問です。 まずA社の内定を承諾後、仮に入社3日前ぐらいでB社の内定が決まり、A社の内定を辞退した場合、損害賠償等の請求が来たら支払わなければならないのでしょうか? ※社会人としてのモラルが欠如していると思われても仕方ないですが、契約社員という逃げ道を提示している以上、こちらにも権利はあると考えております。 ご回答のほど、よろしくお願い致します。
すが、これは採用されても必ずしも正社員として。ではないのでしょうか? どんな仕事も本人の適正や社風 に合うか、業務の習熟度を見るため最初の数ヶ月は有期雇用契約を結び、ゆくゆくは正社員へ…といった形を取るのが普通なのでしょうか? トライアル雇用制度を利用していない企業の場合で…
子会社(システム部門を独立させたもの)社内SEから内定を頂きました。 ですが少々不安な点もいくつかあり、受けるべきか悩んでおります。 【雇用形態】紹介予定派遣 3ヶ月後に正社員という話だったが、面接の場で恐らく契約社員からはじめて頂くという話をされました。※かなりスキルが高いと判断された場合は、正社員の可能性もある。 理由として膨大な知識が必要となる為、適性をしっかりと見極めたいとのこと。(SAPシステムをはじめ基幹システムについて学んでもらうのでコストと時間がかかる。その為慎重にいきたい) ※これについては派遣会社も初耳だったそうで、その後の交渉により契約社員は最大1年。それ以上の延長は不可とのことで合意したそうです。ただ先方としても早めに正社員にはなってほしいとのことでした。 【直雇用時】※契約社員と正社員では同じ ・月給20万(+交通費)賞与5か月分※最低保証額 年収にして350万ほどになりますが、希望額より少々低い。 ・昇給は最低でも1年毎に年収8万ほど上がるそうです。 ・休日120日、労災、退職金(正社員のみ)、社会保険等全てあり。 ・最初は社内のシステムを学んでもらう為、研修のようなもので社内ルールや規則、システムの説明を受けてもらう。 ・残業は10~30時間(残業代は全額支給) 簡単にいうとこのようなものなのですが、 ・前職が紹介予定派遣で幾度も違反された上に不当解雇を受けた身なので雇用形態が心配 ・子会社とはいえ、30名規模の会社なので将来的に不安 ・給与は雇用切替の前に少々交渉する予定 ・仕事内容と職場環境については魅力的でいいと感じた ・面接ではSAPシステム経験者を育てるのはコストと時間がかかるので、身に付けてから転職とかしないでねといわれた。 ・他ポジションの募集で直雇用のほうが給与が下がるからといって切替を断られたことがある(時給は1700円程) ・念願の基幹システムやベンダーとの交渉経験がつめる 質問としましては ①先方は正社員にするつもりがあるのでしょうか? ②皆様なら内定を受けますでしょうか? ③(長く勤めるつもりではいますが)仮に数年後離職することになってもスキル不足から転職することは難しいでしょうか?
た。 エッソのガソリンスタンドでバイトをしていたのですが、休憩所で制服に着替えようとしたらいきなり 店長が入って来て 「 ◯◯君、君なんで初日からメモとらかったの? それとバイトと私生活分けんのはいいけど、タイムカード一分二分すぎに切られてもなぁ それに腕組んでたやろ 注意はしやんかったけど、うちは即戦力が欲しいから 一週間、様子見たけど、君からやる気が感じられやんからもう今日はタイムカード切らんでいいからもうかえってください。 もう来なくていいから、制服洗って一週間以内にかえしてください。」 と言われました。 その店長にも働いている人にも「短い間でしたけどお世話になりました。」と言いましたが、悔しくて帰って泣いてしましました。 僕の不満は メモは覚える事が多くなったので三日目からとっていました。 仕事でミスしたり遅刻もしたりしてません。 腕は前で組んでいましたが、ヒマな時だけです。お客さんがいてるときはしていません。 これらが悪いことだとしても一週間なにも注意を受けませでした。 その日前のバイトの日では、店長に「じゃ来月いっぱい入れるから頼んだで。お疲れさん」 と言われて終わりました。 休みで一日空きましたがその店長に二日後にはクビを言い渡されました。 今ひとつ自分の悪いところが分から ず、やりきれないない思いです。 どういう事ですか みなさんの意見を聞かせてください。
か。ちなみに契約書も給与明細もありません。理由はカードの支払い方法間違え数十円の釣り銭間違えなどです。そのほか覚えがあま り良くなかったというのもあると思います
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