「育休中に退職」を含む質問（82ページ目）

29歳女派遣育休中、復職は派遣(大手の正社員採用狙い)か正社員(中小企業)か。 私だったらこうする、や客観的にこうした方が良いのではないかというご意見頂き

私だったらこうする、や客観的にこうした方が良いのではないかというご意見頂きたいです。 ●経歴 旧帝大理 系学部卒 22歳、総合職でメーカーに新卒入社し技術開発や営業企画、事業企画を経験。バリバリ路線でした。 26歳、結婚に伴い夫(全国転勤あり)の勤務地に行くため退職。 ※地方支店への異動交渉したが断念 27歳、派遣社員として育休中の方の代理で商社で営業事務の仕事に就く。 勤務中に第一子妊娠、産休・育休取得。 (産休取得の為、派遣先にお願いし予定期間過ぎても働かせて頂きました。) 29歳現在、育休中。復職先未定。 --- 産後1年後となる11月までの育休予定ですが、 住んでいるのは待機児童1000人超の保育園激戦区。 途中入園や、半年育休延長しての1歳4月入園は見込めません。 (復職先未定の派遣は求職中扱いで点数低いため) 区の方から、年度はじめだし0歳なら入れるよ、と後押しありダメもとで4月に申請し幸運にも園が見つかりました。 求職中のため、3ヶ月後の8月末までに内定先を見つけるのがルールです。 派遣社員として働き始めた当初は転勤族の夫に帯同し移動しようと考えていましたが、 現在の住環境が気に入り、またお互いの実家の間くらいの立地であることから、ここを家族の拠点としよう(異動の場合は単身赴任)と話し合いました。 29歳と年齢をアピールできる最後の好機、どうせ長年、同じ時間働くのであれば良い待遇を、と正社員の事務職採用をメインに就職活動を始めました。※派遣先も探してもらう活動と並行。育休取らせてもらってる派遣元への義理でもありますが。 活動のため、仕事のバックアップ体制として、ファミリーサポート、病児保育、ベビーシッターに登録しました。夫は仕事が忙しく、両家の実家は新幹線で30分ほどで近いとは言えないため。 活動の中、子持ち実家遠いというハンデはありつつも、経歴もあってか選考に進めては頂けております。 そこで気になるのが、中途採用の正社員求人はほとんど中小企業で、派遣は大手企業である点。 正社員となると大手、中小でやはり福利厚生や給与、安定性に差があります。 つい最近、紹介していただいた派遣先は大手商社で、前職の同業他社でもあり経験をフルに生かせます。派遣募集の背景は前任者の契約満了でしたが、確認した所、前任者で正社員登用の話もあったが、高卒であったため不可能でありボツになったとのことで可能性は0ではありません。見事正社員となれれば非常に良い待遇を得られます。しかし運にもよるし、考慮されるタイミングは派遣契約満了の3年後となる可能性が高い。それまでは給与が低い。あくまで皮算用でしかありません。 それでも最初からの正社員を目指し中小企業で働くか、派遣として大手で働き正社員登用を期待するか。 夫は30歳年収650万ほどで頑張ってくれており、 現段階で特に生活に困ってはおりませんが 将来の住居購入や、子供の教育費、万が一に備えて 収入を得たい思いもあります。 乱文、長文、申し訳ありません。 働く！と決めて積極的に活動しておりますが、手を広げすぎて迷走してきました…そもそも子供がいて働くのか、単身赴任させるのかさえ悩んでしまったり。 無知な点も多く、同じ境遇の方もいないため、何か気付かせて頂けると嬉しいです。

面接での退職理由について質問させて頂きます。 正社員で働いており、出産に伴い育休中でした。 ですが育休中にコロナの関係で会社都合退職となりました。 今後は...

中でした。 ですが育休中にコロナの関係で会社都合退職となりました。 今後はパートで働こうと思っているのですが、面接で前職の退職理由を聞かれた時に どのように答えたらいいでしょうか？ 「コロナの影響により業績が悪化し、会社都合退職となりました。」 のみでいいのでしょうか、、？

保育園にわざと落ちて会社辞めた方いますか？ 育休中ですが、会社の業績が悪く社員が続々と退職しているみたいで復帰するのが嫌です。 復帰しても時短、子供の風邪...

続々と退職しているみたいで復帰するのが嫌です。 復帰しても時短、子供の風邪発熱で迷惑を掛けまくって怒りを買うのが目に見えてます。 保育園に中々入れない地域なので、保育園にわざと落ちて（希望園を一園にする）復帰せず遠方に引っ越して辞めようと思うのですが、どう思いますか？ 復帰してもいいのですが、結局すぐ辞めると思います。育休は復帰が前提の制度なので、後者のほうがマシでしょうか？

産後休暇中に、会社を退職したら、育休手当はもらえなくなりますか？

育休で社会保険免除中の副業について質問です。 令和4年に出産し、育休延長しております。今年の保育園入所も難しい様で退職すべきか職場に相談したところ、子ども...

ます。今年の保育園入所も難しい様で退職すべきか職場に相談したところ、子どもが満3歳までは給付金は出なくなるが社会保険免除は延長できると聞いております。 今回、知人から在宅ワークを手伝って貰えないかと誘われており、良い話だと思っているのですが、社会保険免除を延長して貰った場合何か影響ありますでしょうか？ また、勤務時間や日数、給与に縛りはあるのでしょうか？ 会社では特に副業禁止とはなっておりません。

現在育休中なのですが、仕事場と私の希望が合わず退職になりそうなのですが、どうしても旦那が保育施設に入れたいみたいで、求職をしているのですがこの状態で、保育施設

も旦那が保育施設に入れたいみたいで、求職をしているのですがこの状態で、保育施設に入園する事は可能なのでしょうか？ 4月からの就職なんて今から募集してるのでしょうか？ こんな状態で入園する事ができるか、就職する事ができるのか不安で仕方が無いです。 もし、片方だけとなるとどちらにも迷惑かけてしまう結果になるので無責任な事は…と思うのですが…。 入園希望はどうしたらいいのか、求職活動はどうしたらいいのか教えてください。

育休の欠勤扱いについて ご覧いただきありがとうございます。 現在育休を取得し育児に専念していますが、会社からの通知について少し気になることがありました。それは

に専念していますが、会社からの通知について少し気になることがありました。それは ・育休中の扱いについて、賞与は育休期間は欠勤として計算の対象とし、退職金は休業期間の半分を勤務したものとみなし勤続年数を計算します。 とありました。 確かに働かないので給料や賞与を減らされる分かるのですが、欠勤という扱いは違うのではないか？と思います。どうなのでしょうか？ また退職金に対しても、国の制度に乗っ取り1ヶ月以上前から申請していたのに、取ったらその分期間減らしますはとても嫌な気分になります。これなら有給で良かったのかなぁと… しかし私自身法律やそういった方面に疎いため、ここで質問させて頂きました。 因みに育休は育児休業の方で、私は男性、期間も2週間だけです。(仕事の都合上2週間が限界でした) 詳しい方、いらっしゃいましたらご教授お願いいたします。

昨年8月に出産し現在育休中の者です。 現在6ヶ月の娘がおり、保育の関係で4月から保育園へ入所し、5月から復帰する予定となっています。 復帰が近づいてくるに...

保育園へ入所し、5月から復帰する予定となっています。 復帰が近づいてくるにあたり両立できるかとても不安に なり最近退職を考えるようになりました。 不安の原因としては主人は自宅から約1時間のところへ出勤しており朝も早く夜も遅いです。そして、私たち夫婦の両親ともに遠方であり近くに私の祖父母がおりますが年齢的にも体力的にも一歳未満の子供を預けられません。 私の職場は自宅から40分程のところであり病院勤務です。一歳になるまでは一時間早めに帰ることができますが、一歳の誕生日からは通常勤務です。救急病棟であり残業当たり前で帰るのは19時や20時などになります。また、預ける保育園が0歳児クラスは延長保育が出来ないとのことで時短勤務が終わり間に合いそうになければママサポートを利用するつもりです。が、一時間800円と高額であり何度も利用できるものではありません、、、 職場の保育園は待機中とのことで始めから認可に申し込みました。 妊娠中は他の先輩方や知り合いも両立できているし復帰なんて簡単と思っており軽い気持ちで居ましたが、いざ出産し子育てが始まると、育児で精一杯。過去の自分の愚かさを後悔しております、、、 育休復帰せずに退職するのは職場にも申し訳なく復帰する予定ではありますが、早くて娘の誕生日までに、遅くても半年で退職を考えています。 実際に復帰せずに退職した。または復帰後一年以内に退職した方やその際職場でどのようなことを言われたのか教えていただければ幸いです。 非常識な質問と分かっております。ですが、仕事より家庭を大事にしたいと思っています。どうぞよろしくお願いします。

育児休業中に転職した場合の育児休業給付金について。 育休中で育休手当も受け取っていましたが 家庭の事情で地元に戻らざるを得ない事となり、 4/30付で退職

いましたが 家庭の事情で地元に戻らざるを得ない事となり、 4/30付で退職することになりました。 こちらの会社をA社とします。 しかし、在宅勤務での求人を見つけ、 4/25から地元の派遣会社で働くことになりました。 契約は3ヶ月更新です。 こちらの会社をB社とします。 どちらの会社でも雇用保険に加入しています。 A社の雇用保険で受けている育休手当の 支給単位期間は27日～翌月26日です。 以前ネットで ・育休中のバイトでも 育休手当の金額とバイト代の合計が 休業前の額面給料の8割までであれば減額されない、 8割を超えると育休手当は差額分減額される ・育休中の転職でも 雇用保険の空白期間がなければ育休を引き継げる ・育休手当は退職日が属する前の支給期間分まで支給される (支給期間末日の場合は最後の支給期間まで) という旨を見かけ、 自分の中で都合よく解釈してしまい、「4/25〜26の分は減額されても仕方ないな」くらいに考えて最後の育休手当を貰って転職できると思っていたのですが、 本日新たに ・育休中のバイトは「臨時的かつ一時的」なものでなくてはいけない 1ヶ月の就労日数が10日以内であること、 （1ヶ月に10日以上働く場合）1ヶ月の就労時間が80時間以内であること、 「週◯回」「毎週◯曜日」など、定期的な就労でないことが条件 という内容を見かけました。 私の場合、最後(3/27〜4/26)の育休手当は 受け取れないという事でしょうか？ 色々調べていて、職場に隠せば〜などと見かけましたが、両会社とも雇用保険の番号を把握しているのでハローワークに伝わってしまうと思います。 最後の育休手当は不支給になってしまうでしょうか。 これから1人で子供を育てていかないといけないので、 十数万受け取れないのはかなり痛いです。 何かご助言頂けると幸いです。 よろしくお願いします。

北海道の教員の制度について。 育休期間中は同一学校での勤続年数に含まれるのでしょうか？ 確か、一年の育休なら年数としてカウントされたような...

うか？ 確か、一年の育休なら年数としてカウントされたような...