東証一部上場企業）から内定をいただきました。 3、４年したら九州外に転勤があるらしく、九州を出たくない（ほんの少しですが）と思い内定を断ろうか考えていましたが、友人や家族に「今のご時世にイオンを断るのは馬鹿だろ」と言われその通りだと考えるようになりました。 何より流通業の本を読み今の日本でイオンがどれほど力があるかを知るほど、「いかなくては」と考えるようになりました。 最初は転勤の事を考えるとブルーになったりしましたが、世の中で転勤族の方が家族や会社の為にどれほど頑張られているかを考えた時、自分は甘えていると考えるようになりました。 大学時代にジャスコでアルバイトをしていた事からも非常に興味のある業界です。 どなたか良いアドバイスをいただけないでしょうか？
解決済み
京本社に勤務をしており、この度新設（地方）支店への転勤を命じられました（辞令交付済） 私が所属している部署全員が転勤する為、所属部署自体がなくなります。 年俸は下がります（東京→地方転勤の為）。生活もままならない額になります。 私としては「来年（東京で）結婚を控えている」「転勤後の給料が低い事（生活できない）」を理由に固辞しましたが、 会社の言い分としては「他部署への異動も検討したがあいにく異動先がなかったので、転勤を決めた」との事。 一週間の猶予を与えられて返事をとの事でしたが、本日、転勤先の求人の準備をしているのを知りました。（私のポジション） 会社は私が断る事，退職を申し出る事を待っている様子が見受けられます。 質問は下記の通りです。 1.私の返事を待たずに求人広告を出している事は、責められますでしょうか？ 2.辞令を固辞する理由に「結婚」や「（例えば）両親の介護」は理由にならない。もっと重い理由でないとと言われました。結婚は固辞する理由にならないのでしょうか？ 3.サービス残業が慢性化している会社で、本年より「実は皆さんのお給料には見込み残業が含まれています」という内容の覚書に全社員署名させられました（後付けです・・・）退職後に、締結前のサービス残業代は請求できますでしょうか？ 残業の記録は全て保管してあります。 突然の事にショックで文章中に分かりづらい点などもあるかもしれませんが、どなた様かご教示頂けましたら幸いです。
です。(期間90日) 8月あたりに家族が転勤になる可能性があり、その際は他県に引っ越さないといけません。正確な日にちは辞令が出てから決まります。しかしその辞令自体が転勤日の直前(5日前くらい)に出ます。 ・雇用保険の受給は引っ越し先で引き継いでもらえますか？ ・ハローワークでこの引っ越しの可能性の事を話したら、就職困難とみなして受給を止められてしまいますか？私としては、引っ越し先でも受給できるように個別延長を受けたいのですが・・・いけない考えでしょうか？引っ越しが済んでから長期の仕事に就きたいです。
。持ち家あり。 転職活動を行っていましたが、今回東証一部上場の大企業から内定を頂くことができました。 中小企業に勤める私は、まさか受かるとは思っていなく大変喜んでいました。 年収も上がり、生涯年収に至っては 現在の会社の1.5倍に迫る勢いです。 ですが、一つだけ引っかかる点があり決断出来ません。 それは「全国転勤」です。 入社は自宅から通える事業所ですが、今後転勤があるのは間違いないです。そうなった場合、妻の意向から単身赴任になると思いますが、家族と離れてまで、と考えるとすごく悩みます。 持ち家は手放すことは考えていないので、最悪十数年自宅に帰れないこともあるのではないか、子供の成長も見ることが出来ない、など色々考えてしまいます。 ですが、大企業かつ給料も良く、もともと受かる訳がないと考えておりましたが、いざ受かると断るのがもったいない気持ちでいっぱいです。 このような場合、皆さんならどう決断しますか？
司が転勤になるのですが、今までに私が作ったデータのベースを欲しいと言われました。 正直、嫌いな上司で散々理不尽な事もされ、そのデータも業務中に取り組ませてもらえず勤務時間外に作ったものです。 （当然、残業も付けてもらえず） 業務を効率良く進めるために私が考えて作ったものなので渡したくないです。 けれども、転勤とはいえ同じ会社なので、あからさまに断ることも出来ないのでうまく避けたいです。 そのデータを開いたら、エラーになって使えないようにする等何か良い方法はないでしょうか？ ちなみにデータファイルはEXELです。 よろしくお願いします。
の独身・30代女です。 週休二日・シフト制の勤務で月々150～170時間労働。 勤務し始めて半年を経過しました。 時給社員ですが、地域や業務に見合ったそれなりの時給をいただいており、各種休暇制度や福利厚生も整っております。 先日店長より、時期店長(正社員)目指して勉強しないか、と声をかけて頂きました。 とても嬉しかったしお金はほしいし、なれるものなら…と思ったのですが、条件がなかなか私にとっては厳しいものでした。 ネックになっている部分が ①転勤あり ②転勤先は自宅から通勤1時間半圏内 ③毎月店長会議で東京遠征(交通費や宿泊費は出る) ペーパードライバーで今まで自宅から15分圏内でしか働いたことがないのと、通勤に時間をかけたくない事が理由で今までの転職も近所ばかりでした。 また、実家暮らしですが母子家庭で母親が疾患を抱えており(週4で病院通い/入院することもしばしば/働けない事が多い)、何かあった時にすぐに帰れるように、も理由の1つでした。 兄弟もいないため、私が生活の主軸になっております。 そのためお金はあるに越したことはないのですが、通勤に1時間半かかるとなると、終了が20:30のため帰宅すると22:00… そこから家事や翌日の準備、そして朝は7:30には家を出ないと間に合いません。 これでは家庭(プライベート)が疎かになるのでは…と不安に思い、また基礎疾患を持っているためコロナも気にして(月イチ東京は怖い)お話を一旦断ったのですが、店長は「いつでも大丈夫だから！頭の片隅にでも！」と言ってくれています。 贅沢な悩みなのでしょうか… 通勤に1時間半、22:00帰宅でそこから親のプチ介護で翌日7:30に家を出る…普通ですか？ 今まで仕事中心に生きてきた訳ではなく、あくまでプライベートありきで仕事してきたので、生活ががらっと仕事色に変わることに不安があります。 断るのはもったいないのでしょうか…
ともあり、体調を崩すことが何度かあり、 会社をやすむことがありました。(2ヶ月に1度ぐらい) 有給休暇で消化できる日数です。 しかし取締役に休まないのが普通だと言われ、異動を命じられそうです。 休んでも支障のないところだそうです。 通勤時間は長くなり、勤務も多忙になるため、異動はしたくありません。 精神的にも新しい環境に行く自信がありません。 うつ状態で精神科に通っていると取締役に伝えたこともあります。 異動を断ることはできるでしょうか？ 異動をさせるといえば、私が自ら退職すると思ってのことです。 法律上でも私は不利でしょうか？
ですが、いくつか不安な点があるのでご存知の方、教えて下さい。 ①希望やスキルにあった職場を紹介すると 記 載がありますが、もし紹介された職場が希望に沿うものでなかった場合、断ることは可能なのでしょうか。 ②正社員(無期雇用派遣)と記載があるところが多いのですが、無期雇用派遣は、正社員のように、法律的に一方的に辞めさせることができないという定めはあるのでしょうか。 ③産休・育休をとりながら、ずっと仕事を続けたいのですが、年齢を重ねるうちに、だんだんと紹介される仕事は少なくなるのでしょうか。
らしく、落ち込んで辞めることを考えているようです。 私はそんな父の姿を見て、何も言えませんでした。 どう考えても、人件費削減の為としか思えないのですが、どんな風に励ましてあげたらよいでしょうか？ 私も父が生涯を捧げた会社にこのような悲しい結末を通告された事を考えると悲しくて仕方ありません。 どなたかアドバイスを下さい。よろしくお願いします。
したの同僚です。 今回の人事異動で相手が転勤が決まり、意を決して告白してくれたのだとは思いますが、正直この年齢差では、恋愛対象としては見られません。 なので、前々から相手の行動から薄らとは感じていたので、適度に距離は取っていたのですが・・・。 私自身、モテるタイプではないですし、周りの友人も恋愛経験に乏しい人間ばかりで相談もできません。 そこで、質問ですがこういった場合に相手を対してダメージが少ない形で断るにはどうしたらよいものでしょうか。 それと所属地域が変わるだけで、今後も対面する機会があるので、難儀しております。 では、皆さん、ご意見のほど宜しくお願いします。
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