？もっともらい続けるコツはありますか？
解決済み
妊娠中の臨月妊婦です。 第2子の妊娠報告の際に連続育休に対して会社への配慮が足りない、働かずに手当を頂くのは図々しいなどの指摘や退職の促しが上司個人からありました。 連続育休に関しては様々な意見があるかと思いますがダイレクトに伝えるのはパワハラに当たるのではないかと会社の総務にも相談した所、会社的には連続育休について認めているので今後の手続きは上司を通さずに総務で対応するとの事でしたのでそれ以降上司とは連絡を取っていません。 第1子の出産の際はもちろん上司にも電話で報告しましたが、今回の件があり第2子の出産報告は上司にするべきでしょうか？ ご意見お願い致します。
回答終了
、会社と交渉が可能か、可能な場合、どのように交渉できるのかアドバイスいただけますでしょうか？ （1）産休前の賞与について 私が過去に産休を取得していました。（2022年2月14日〜） 2022年1月〜2022年2月14日の間は勤務していましがボーナスがもらえていません。 下記の規約内容ではもらえないようでしょうか？ （2）産休、育休時の昇給について 入社以降、毎年4月に昇給していましたが、産休に入ったため昇給していません。 2022年4月（産休中） 2023年4月（育休中） 2023年5月に復帰しましたが、4月に復帰できなかったのは慣らし保育のためです。 この場合、2023年4月に昇給がなかったのは育児のため諦めるしかないのでしょうか？ （3）退職後の昇給について 2024年6月末に退職予定です。 そのことを3月末に告げています。 この場合、2024年4月の昇給は難しいのでしょうか？ （4）退職後のボーナスについて ボーナス付与時の2024年7月時点に在籍していないためボーナスはもらえないのでしょうか？ ■規約内容 ◯昇給について 基本給及び諸手当等の賃金の改定(昇給、降給、現状維持のいずれかとする。) については、原則として毎年4月に行うこととし、改定額については、会社の業績 及び従業員の勤務成績等を勘案して各人ごとに決定する。 ◯賞与について 賞与は、会社の業績、従業員の勤務成績等を勘案し、年2回、賞与支給日に在籍 する従業員に対して支給する。但し次に該当する者は支給しない。 (1) 正社員、短時間正社員として入社後1年、パート従業員から短時間正社員、ま たは正社員へ雇用変更後1年に満たない者 (2) 賞与算定期間における全労働日数の欠勤日数・欠勤時間が10分1以上ある者。 (3) 前項の出勤日数には、業務上(通勤上含む)負傷し、又は疾病にかかり休業 した期間、就業規則第21条から第26条の休暇を取得した場合は、出勤したも のとみなさない。（産休、育児休暇含む） 夏季賞与 算定期間 1月1日~ 6月30日 7月31日 冬季賞与 算定期間 7月1日~12月31日 2月1日 とりあえず交渉できる範囲で交渉したいと思っています。アドバイスいただけると助かります。 よろしくお願いいたします。
いますか。退職代行など使用しましたか。
所、ダメだったら育休延長して4月に入所したい 現在の職場は土日出勤があり預け先がないので退職したい、次はパート勤務か時短の正社員にする予定 という具合です。 まず何からやればいいのかさっぱり分からなく質問させていただきます。 ・現在の職場に保育園が決まったら退職したいと伝えたら就業証明書は発行してもらえるのか ・就業証明書をもらえた場合それを保育園に提出して入所したほうがいいのか、求職中として入所したほうがいいのか ・就業証明書をもらえた場合、復職証明書も必要になるのか ・会社には先に退職したい旨を伝えた方がいいのか ・保育園を確保→職場探し→現職に退職する旨を伝える→新しい職場の就業証明書を提出？ ・現職で保育園に入所し、転職した場合は保育園に伝え、言われた手続きをするだけでいいのか ・求職中として動く場合でも先に保育園を確保するのか、その時はもう現職は退職していなければいけない？ 2人が同じ園に同じ時期に入れなかったりする場合もあるだろうし、求職中だと点数が下がりなかなか保育園が決まらないなど、調べれば調べるほどハテナです。 職場にも保育園にも正直に全て話して相談していいものなのかも分からず。何が何だかさっぱりです。
あります。 職場と復帰に向けての話もしましたが、折り合いがつかず。退職する方向で話を進めています。 退 職しない為の方法として、時間短縮や正社員からパートへの変更など相談してきました。 退職理由はこちらにありますが、退職しかないのではないかと提示したのは職場です。 この場合は、自己都合の退職になりますか？ それとも、会社都合の退職になりますか？ よろしくお願いいたします。
後会社に復帰しないと貰えないと言われました。 育休→退職するともらえないそうです。 色々調べたり友人に聞いたりしたところ、 通常は出産後個人口座に振り込まれると聞きます。 これは私の会社の制度がおかしいのでしょうか？ それとも普通にあり得ること？ 復帰したくてもいろんな都合でできず退職するしかない人は泣き寝入りするしかないのでしょうか？
た。 育児中であると、失業保険は給付延長になるようですが、少しでも家計の足しのため、育児の合間"平日深夜3時間程度"の在宅ワーク（業務委託）を検討しています。 収入は月3万円あるかないか位になると思います。その位でも働いてしまうと失業保険の受給資格は喪失してしまうのでしょうか。その場合働いた方が身体も大変、失業保険を貰う方が収入も増えるのでしょうか… ハローワークで、育児の為退職したが、少しの時間でも働ける業務委託を探す、と言えば3ヶ月で失業保険を受給できるのでしょうか。 調べても分からず、、詳しい方教えてください。よろしくお願いします。
えて下さい。 現在、育休中で4月に復帰予定だったのですが会社から戻れるところがないと言われてしまい転職する事になりました。 保育園の兼ね合いで1日だけ復帰(1日でも元の会社に復帰しないと退園させられてしまうので)その後すぐ退職という形になるのですがその場合いつを復帰日、退職日にしたらこちらに損がないのでしょうか。 また新しい転職先はいつから働くのがいいのでしょうか(新しい転職先は決まっており勤務日はこちらに合わせてくれるそうです。) 育休復帰は4/1～5/15までに。 慣らし保育が2週間なので復帰日は15日以降。 今の会社からは20日締めなので出来れば20日に退職してくれ。(会社側の都合なので私の希望に合わせてもらうつもりですが…) 社会保険料や育児給付金など出来れば損なく新しいところで働きたいので拙い文章で申し訳ありませんがどなたか同じ経験をされた方、こういった事柄に詳しい方アドバイスいただきたいです。 よろしくお願いします。
得出来るのですが、子が1年6ヶ月の際には契約が切れてしまっているとのことで育休が取得出来ません。 産休後は有休を使ったのちに退職を考えているのですが その場合、失業手当はどれくらいになりましたでしょうか。 産休中は給与は発生しないので 手当が大幅に減額するのではと思い質問させていただいております。 どうぞ宜しくお願いいたします。
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