ないことがあったので相談させて下さい。 俺は神様だ等の発言をする、すこし昭和な考えをお持ちの社長のいる会社です。 最近私の先輩も社長に染まり始めてきており、先日その先輩から言われたことです。 会社のHPをリニューアルするにあたって 私のインタビュー記事を載せたいと言われました。 その時は分かりましたと言いましたが、後日 「〇月〇日、HPの写真撮るから集まって」と言われ、写真が載ることをそこで初めて知りました。 以前SNSにも勝手に写真を使われており、その時は嫌ですと伝えたら削除はしていただけました。その時点で写真を載せたくないことは分かってくださっているはずです。 再度写真は載せたくありませんと伝えると、 「管理職の仕事として依頼をしている。 断るってことは管理職の仕事を放棄したってことだよ、よく考えて」と、、、 本当にそうなのでしょうか？ また、近日中にもう一度考えを聞かせてと言われているのですが、何と言えばいいのでしょうか？ この発言は正しいのか、はたまたパワハラと捉えて良いのか、皆さんの意見を聞かせて下さい。 因みにですが、他にもこの会社には不安に思うことが多々あり、転職活動をしているところです。 まだ内定は出ていないので強気で行くことはできません。
解決済み
その外人からのセクハラがひどくて困っています。 去年の今頃もセクハラを受けていて上司に言ったら、そ の時は収まりました。 ですが、最近、前回よりもひどいセクハラを受けており、どうしたらいいのかわからない状況にあります。 胸や、股、キスされたりと、拒否をしているし、ダメですよ。とは言っているのですが、一向にやめてくれません。 その方は、奥さんも子供さんもいらっしゃる方です。 また、これは2人だけの秘密。これをあなたは上司に言うの？ みたいなことを言われます。 このような場合、まず、どうしたらいいのか対応方法を教えて頂ければ幸いです。 職が職なので、下ネタ等はセクハラだとは思っておりません。 思っていたらきりがないので。 他の方には触られたことも無いですし、言葉でも嫌だと思うことを言われたことはありません。
きの際に、ハローワークの方に、事実を伝えるべきか悩んでます。 皆さんは事実を伝えますか？
ような仕事をされていますか？ 例えば浄化槽管理の会社ですがパッカーの仕事も事業内容としてあります、など。浄化槽の会社として浄化槽以外の仕事も出来るのかという可能性を探りたくて質問させてもらいました。
）について教えてください。 ・仕事をする上での喜びや苦労 ・どんな人が向いているか（どんな能力が必要か） ・勤務時間 また、会社の規模によって違いがあるのか、ある場合の違いの内容も教えてください。
ーンのフックに玉掛けする際に脚立が必要となります。 弊社では6尺脚立以上のものは使用できないのですが、梯子で代用は可能でしょうか。 梯子でも結局は高所作業になるのですが、、、
回答終了
口は減るばかり。だから、人手不足の中で自分達で考えろということでした。 人材育成に悩んでいるという意見への返答です。 これまで、ボランティア残業をしながら人員不足でも工夫や努力をしてきましたが、人材育成は簡単ではないのでみんな悩んでいます。 アイディア、アイディアと言われるのですが、これは一般的で当たり前のことなのでしょうか？ 悩みを共有して課題を明確化した上でのアイディア出しだと思っていたのですが。
穴。一回はエントランス?です。 警察にも届け出は提出していますが 現在派遣社員として大手金融機関に勤務しています。ストーカー被害で警察に届け出を出したりしていることを報告しておいたほうがよいのでしょうか。また職場は恐らくしられています。 迷惑をかけるまえに退職したほうがいいのでしょうか
の正社員として働くことになりました。 しかし、いざそこで働いてみると、求人サイトでは3人の女性が活躍す る和気藹々とした職場環境と書かれてあったのですが、事務員は私と40代の女性が合わせ二人だけ。それに社長と社長さんの娘さんだけでした。 給料も求人に掲載されてたのは 月給17〜20万、賞与あり、昇給ありでした。 しかし、もう1人の事務員に聞くと 給料はまさかの時給900円に、賞与、昇給なしのことでした。 私も実家から出てきてこれでは生活ができないと思い違うところ探そうかと思いましたが、せっかくの正社員でもう1人の事務員の方がとても優しい方だったのでもうちょっと考えてからにしようと思いました。 しかし思わぬ出来事が一昨日起きてしまったのです。 もう1人の事務員の方が朝一番に社長から社風に合わないからと即日解雇を言い渡されたのです。もう1人の事務員の方はそれを言われなにも言わず片付けをして退社していきまた。 その事務員の方はシングルマザーで子供二人を養う方で生活が大変なのも社長もそれを知ってました。 その社長はワンマン経営者で、給料のことを言う社員は気に食わないとすぐクビにしたり、解雇にした社員を見送る時もお疲れ様ではなく「バイバイ」と一言。 ホテルの設備の方で、ホテルの水道に異常があり業者に電話を入れると 私の知り合いの業者に勝手に問い合わせるのはやめて。ホテルの点検のいい加減なところが他にバレると激怒。そしてその社員もクビにする予定らしいです。 そして、1人だけ事務員として、残された私ですが、解雇された事務員の方にゆっくり仕事覚えて着実に仕事をこなしていこうということで、この仕事を始めてから一ヶ月も満たないことでほとんどなにをしていいか分かりません。 電話の問い合わせや業務のやり方を社員、社員の娘さんに聞いても分からないの一点張り。 教える気も一つもありません。 テナントのクレームがあっても社員は対応をしてくれもしません。 私は今試用期間でもうこの環境ではやっていく自信がなく今すぐ辞めたい思ってます。 しかし、今事務員は私1人だけで試用期間中ですが辞めるのは無責任なんでしょうか。 わかりにくい文で申し訳ございませんが、誰がアドバイスお願いします。
下記の動きをしたいのですが関数または簡単マクロでなんとかなりませんか？ 【G001シート】 A列 B列 C列 （ガレージコード）（ガレージ名） （区画番号） G001 東京ガレージ 1≪～１０まで10行≫ 【G002シート】 G002 大阪ガレージ １≪～20まで20行≫ 【契約者台帳シート】A列からG列まで順に （契約番号）（ガレージコード）（ガレージ名）（区画番号） （契約者名）（契約日）（解約日） ＊新規契約者は（契約番号）を新しくとり、増えていく。 ＊退去者は（解約日）を入力する。 【空検索シート】 例えばセルにG001とガレージコードを入力すれば、 【契約者台帳シート】の（解約日）が入力してあり（契約日） が未入力の（区画番号）を検索し、【G001シート】のみ参照し G001の空いている区画番号を取り出す。 といったイメージです。実際の契約者台帳シートには契約者の情報やガレージの情報が列ごとに入力してあります。 契約者台帳シートで解約日入力の抽出をかければ、解約された区画はわかりますが 何年、と契約者が増え続けると、同じ区画番号で解約入力が繰り返されたり、また30くらい区画があると空いている番号を目視で探すには限界がありこのように考えました。分かりにくい説明ですみません・・ 他の管理会社様が日々起こる入退去の管理をエクセルでされているのか、もっと他に良い方法があれば、この回答以外にもご教示いただけると幸いです。
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