種がありますか? 現在20歳でアメリカの語学学校に通っていて、来年の春にアメリカの大学に入学予定です。国際関係学を専攻する予定で、卒業後は日本で国際関係に携わる仕事に就きたいと思っています。 そこで質問なのですが、日本で国際関係学を生かせる職種を教えていただきたいです。 回答よろしくお願いします。
解決済み
、 海外で働きたいと思っています。(海外は3回経験しているので基本どの国でも適応できると自負しています。笑) そこでpapaiyaさんが海外で働いてるとのことだったので自身の経験をお聞きしたいのですが。 あと、海外で働くためにはどうしたら良いでしょうか?
が本当にあります。 そこでどおいう資格とどういった経験が必要ですか? またはそおいう仕事はありますか?
んな仕事があるのか知りたいです。 (ケニアなどで)
ちらに進もうか迷っているのですが、参考にしたいので質問させてください。 ①環境工学を専門的に学んだ 場合の就職先はどうなりますか? ②化学工学系の学生の需要は2012年現在あるのでしょうか? ③かなりスケールが大きくなってしまいますが、発展途上国の水環境を改善するような人工湿地などの開発・設計をするような企業はありますか?あるなら、どのような企業でしょうか? 具体的にお聞きしたいです。 よろしくお願いします!
学を検討しております。 その際に現地で仕事をしたく、 自分でJ1ビザを取得し、アルバイト又はインター ンをしながら語学学校に通いたいと思っています。 質問⑴ 法律的に、上記の考えは可能でしょうか? 質問⑵ 自分でJ1ビザを取得することは可能なのでしょうか? 質問⑶ ビザがないと、語学留学ではアルバイトできないと思いますが、学校内であればビザがなくともアルバイトは可能でしょうか? 求人募集しているかどうかは別として、語学留学でのバイト可否は、個々の学校の判断によってのものになりますか? 質問⑷ ネットを使った仕事は、ビザがなくても可能でしょうか? (例1) ロサンゼルスで買った商品をサイト上で販売し、日本の口座に支払われる→所得税等は日本で決済する。 ※ここらへんはとてもグレーだと聞いたのですが、明確に分かる方お願い致します。 ---------- 前提に、 アメリカは決まったいくつかのビザではないとアルバイトできないかと思います。 が、語学留学でもアルバイトできる方法を探しております。 ご教示のほどよろしくお願いします。
をおこなうような仕事をしたいと考えています。インターネットで検索しても寄付などの支援の仕方しか書かれていないのですが、 学校に行けない子どもたちを支援する方法は寄付以外にないのでしょうか? 知っている方がもしいらっしゃれば、教えてください。よろしくお願いします。
立したいと考えています。 現在、アフリカ諸国は私たち日本人にとって全く身近なものでないと感じています。 そこでアフリカ諸国で日本の文化や日本語,日本人とのつながりを今よりも強く普及させれば、日本の民間企業や個人からのアフリカへの投資が盛んになり、資金援助だけでなく人的な支援もより活発になると思います。 私は現在、ある大学附属高校への進学を控えており、アフリカ諸国や国際連合の多くの機関で公用語とされているフランス語を第二外国語として学ぶ予定です。 また、国際交流プログラムの積極的な参加を通して、語学力の向上を図ると共に普段とは異なる文化や価値観を生で触れて、様々な考え方や宗教観を持つ人とどのようにして協力をすることができるのかを学びたいと考えています。 そして大学進学後は国際政治学を学びたいと考えています。 ここで質問なのですが、上に述べたような国際協力を仕事にするには、大学卒業後ないし在学中はどのようなキャリアを積んでおくのが良いのでしょうか? いきなり組織を設立するのではなく、現地での経験深めたり、同じような意志を持って協働してくれるような人との人脈を深めたりしていきたいと思っています。 私が調べたなかでは、大学在学中にNGOに参加したり、卒業後青年海外協力隊や国連ボランティア,国際機関職員になって経験を積んでから、その経験を基に自身の組織を設立した人たちを見ました。 実際に国際協力活動に参加している方やNGOの職員の方、こういったことに知識のある方、どのようなキャリアを積んできたのかを教えてください。
トナムで働いています。 会社から、私の基本給について、雇用契約で合意した給与より15%の減額を来月から実施すると言われています 入社数ヶ月経っており、契約に試用期間はないと確認もしておりますので、このような急な基本給の減額にかなり動揺しております。 会社からは契約(12ヶ月未満の一年契約を結んでいます)を結び直すというような話がありましたので、現在の契約の解除をして、給与額を減らした契約で締結し直すようなことかと考えています。 今回の減額について、私に対しての懲戒処分という事ではなく、能力の評価結果を給与額に反映したいとの事でした。(つまりオファーした金額を今になって変えたい、というような話です。) その評価についても、やや主観的な曖昧な評価であり、私が引き継ぎを行った前任の者と比べると能力が足りないので、私の能力にあわせて改めて基本給を減額したい、と言われました。 評価軸について、私の性格面について、管理職なのに従業員に対する厳しさや強さが足りない、との話をされました。 慣れない職場環境でしたし、職位が上の日本人が高圧的になると上手くいかないのではと考えていたため、 なるべく上手くやろうとできるだけスタッフの方々に優しく接するよう心がけていた、その部分を逆に指摘されてしまい、困惑しております。 遅刻はほとんどしませんし、職務怠慢等の認識も全く無く(職務怠慢の理由は言われていません)、その他の減額の説明についても、日本人の残業代がコストとしてかかるから、等の私の責任とは関係のない理由にて基本給減額を言われ困っています。 そもそも残業をやりたくてやっている訳ではなく、少ない日本人人員が過剰な業務量をこなさざるを得ない状況自体がおかしいと考えております。 法的には現地企業であり、現地採用という形です。出向で来ているという訳ではありません。 愚痴になってしまいましたが、日本であれば労基に相談する所、やはり海外ではいったいどこにこういった話を相談すべきなのか、心身ともにいっぱいいっぱいで、詳しい方いらっしゃいましたらお知恵をお貸し頂きたいと思い投稿しました。よろしくお願いします。
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