ので言いたい事は理解できます。 しかし時間外で仕事(体調管理)を求めるのであれば対価を払わなくてはならないと思うんです。 しかし体調管理手当など存在しないし、なら体調管理は仕事の内なんて言う資格ありませんよね。 皆勤手当などもありますが一度休んだらアウトな時点で全くの別物と言う認識なので当てはまりません。 この意見どう思いますか? 自分としては普通に「体調管理はしっかりしよう」でいいと思ってます。
解決済み
す。 特に役員連中。ろくな仕事をしているようには見えないのに、威張り散らしてきます。 私は独身なので、夫でもないのに夫みたいな顔をするなと言いたいです。 彼らは実の妻には優しいのでしょうか? 管理職や役員でも、会社に雇われてる身なのではないでしょうか?
回答終了
の素人なのですが、必要な勉強があれば教えて頂きたいです。 ちなみにホームーページの作成は外部です。管理、更新などは殆ど放置なのでその運営?が仕事になると思います。解析など専門の学校があれば教えて下さい。
がなければB社は管理業務 を承継しない。 答え 誤り 承諾は不要 法人である管理業者A社がB社に吸収合併された場合、 A社の管理契約は、法律上当然にB社に承継されますので、委託者である建物所有者の承諾は必要ありません。 とありますが、委託してる人ってあくまでB社ですよね? 勝手に吸収されてたら、有無言わさず、建物を見ず知らずのA社に管理されると言うことですか?
管理のテナントビルで、毎年、総合と機器で年2回消防設備点検をしている物件があるのですが、昨年の4月に実施した総合点検の報告書を消防署に提出し忘れていたことに最近気が付き、どうしたら良いものか途方に暮れております。 消防設備点検の報告をしないと、オーナーや管理会社はどのような罰則を受けてしまうのでしょうか。
担当が官公庁のお客さまとなりました。 当社は大規模(入札案件等)な工事はしないで、 工事というよりも修理と呼んだほうが適当な小額工事を実施しています。(原則的に施工は外注です。) そこで質問なのですが、見積もりをする場合に施工費は何を根拠に出せばいいのですか? 大規模工事であれば積算資料等の価格本がありますが、それには該当しない1日とか数時間で完了するような、 例えば、 配管の水漏れ修理・バルブ取替え・保温補修・ブレーカ交換・安定器交換等のような工事の 積算は必要人工に単価を掛ける方法が最適ですか? また、この場合の人工単価は積算資料の公共工事設計労務単価の該当箇所を採用しないといけないのですか? それじゃー儲けがほとんど無いような気がします。 ご教示お願いいたします。
じです。そのチームにはリーダーもいて回っています。これ、どこから入っていけばいいでしょうか。やり方がわかりません。このままダラダラしてたら形だけの管理職として部下には嫌われそうです。何すればいいかもわかりません。 37歳デザイナーです。スタッフは10人です。
業員も職人さんだけで言えば20名ほどの小さな会社で、全国的に活動している様子も見られません。 ですが、管理事務職の求人が首都圏以外にも地方など全国各地で多く出ています。 なぜこんなに求人が出ているのか不思議で、気になりました。 ちなみにHPには職人さんだけの求人のみで事務職の求人はありません 転職サイトにはしっかりとその会社名で求人が出ています 私の知識不足なのですが、どなたかわかる方いらっしゃいますでしょうか?
791~800件 / 130,300件中
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