派遣社員(事務)として働き、5年になります。 派遣社員は昇給・賞与・退職金もなく、派遣先の都合で契約更新をしない! と言われれば辞めるしかありません。 それは重々承知の上で働いてはいますが、最近疑問に思う事が多々あります。 例えば最近で言えば選挙! 投票日も近くなってきて、あちこちで選挙演説がされていますが、その演説会に 多々借り出されるのです。 勤務時間内なら、これも仕事の一環!と思いますが、勤務時間外の夜にです。 本社からお偉い様も演説会に来るから、人を集めておかないと体裁が悪いと言う理由でです。 当然、時給なんて付くはずもなく、いったん仕事が終わり家に帰ったのち、PM7:30とかに、 所定の場所に集合させられるのです。 社員ならまだしも、何故派遣まで?と思います。 断る事もできますが、断ると『本社からお偉い様が来るのに、何故来ないの??』と、 行けない理由を聞かれ、ひんしゅくの眼差しで見られます。 それから飲み会! 忘年会・新年会・歓送迎会と色々ありますが、毎回会費制なのはいいのですが、 その会費が高い!! だいたい7000円平均なので、時給1100円程度で働いて、生計を立てている私には 社員の皆さんのように、毎回参加はできません。 その事でも、参加しない事により居心地の悪い思いをし、理由を聞かれます。 香典関係もそうです。 同じフロアに100名程度いるので、その親族の方が毎月、誰かしら亡くなられます。 多い月は3~4名重なったりするのですが、香典代は3000円と決まっているので、 すべてにお付き合いをするのはかなり厳しい... でもしないと、何でしないの?と不思議がられ、相当ケチな人呼ばわりされます。 長々と書きましたが、それ以外にも色々あります。 朝礼当番やお茶当番など嫌な事は派遣も人数として加えられ、 何かを支給されるとか言う場合は、しっかり派遣ははぶかれるのです。 (インフルエンザ対策のマスクも、きっちり社員分だけでした。) 一度、私は安い時給で働いているので、社員の方と同じお付き合いをするのは、 ちょっと厳しいなぁ~と言ったのですが、 『じゃあ、派遣やめて社員で働けばいいじゃん』と言われました。 私だって社員として働きたい!でもないから派遣で働いているのに... 派遣社員のみなさん、みなさんはどんな感じで働いていますか?
解決済み
30前半男 年収700万円 毎日21時過ぎの帰宅 妻正社員(年収400万位) 子ども保育園1人 貯金1300万位 ①マンション購入予定(援助あり) ②育児協力全くできず妻が体調崩しがち。協力したい思いあり。 Cに惹かれています。というのも、規則等に縛られるのが苦手、集団生活が苦手、残業月30も少ない方ではない、プライベート完全重視のためです。この間の回答ではD公務員が多かったですが…色々当たり外れがあるようで悩んでいます。 【A社】 業種:商社(医療器械等) 就業時間:9時〜17時 従業員数:約100名 初期配属:内勤 通勤時間:電車で行き1時間帰り40分。 ・外勤は週3日程度1つの地方へ出張し得意先を車で回りその間はホテル暮らし(手当等で年50万ほど加算)。残業代はなくホテルで資料作成等あり。ノルマはない。外勤への異動は必ずあり長く配置される場合も。 ・内勤は繁忙期除いて18時前には帰社可能。平均15時間ほどの残業時間で残業代は全額でる。 ・有休は入社時15日翌年以降20日。時間休制度あり ・昇給は平均して約8000円/年、賞与4.7ヶ月。住宅手当は持家も15000円あり。 ・完全年功序列。扶養等で条件変わるが、35歳540万、45歳〜でほぼ全員が課長となり750万、最終的には副部長などで900万近くで終えること多い。なお、いわゆる名ばかり管理職で部下の管理監督等の仕事はほぼない。昇任昇格試験なし。 ・評価制度は年度末に自己申告書を出すが意味なし。特段PCスキルは求められない。英会話はいらない。昼は外や自席。就業中にスマホを多少触っても問題なし。就業5分前の出社も問題ない。 【B社】 業種:メーカー(化学) 就業時間:9時〜17時30分 従業員数:約300名 初期配属:内勤 通勤時間:電車で行き1時間帰り1時間。 ・研究色が強い会社。受発注業務等が中心。異動なし。 ・有休は入社時15日翌年以降20日。時間休制度あり ・昇給は個人によるが約3000円/年(ベアは別。今期はベア3000円)、賞与は平均で7ヶ月。住宅手当は持家なし、賃貸6割補助。 ・役職者は課長ポジ含めて親会社組や同業大手転職者のみ。扶養等で多少条件変わるが、残業平均30時間含めて計算すると、30歳600万、非管理職の40歳700万、50歳800万近い。年収に対する賞与比率が高く今後も拡大可能性高い(ただし明確に規定され予算達成率と営業利益率を乗じて月数の基準を算定)。昇任昇格試験あり。 ・MBOによる四半期ごとの評価制度。プレゼン技術、PCスキルが求められる。英会話のスキル向上も必須。昼は食堂(自席も問題ないが同僚同士で食べることが多い)。就業時間中にスマホを触るのは望ましくないが多少は可能。 【C】 業種:団体職員(自主財源+補助金運営) 就業時間:9時〜17時15分 従業員数:約100名 初期配属:外勤(ノルマなし) 通勤時間:電車で行き40分帰り40分。 ・有休は入社時なし6ヶ月後に10日翌年以降に拡大し3年目に20日。時間休制度なく半休制度あり。 ・昇給は約6000円/年、賞与は4.6ヶ月。住宅手当は持家賃貸とも8000円。 ・完全年功序列。扶養等で条件変わるが、35歳520万、45歳〜でほぼ全員が課長となり700万、最終的には次長などで800万近くで終えること多い。年間通して残業はほぼなく定時に帰れる。昇任昇格試験なし。なお、いわゆる名ばかり管理職で部下の管理監督等の仕事はほぼやらない。個人主義強い。 ・評価制度は年度末に自己申告書を出すが意味なし。英会話はいらない。昼は外や自席。就業中にスマホを触っても問題なし。外勤中もほぼ自由。就業5分前の出社も問題ない。管理職含めほぼ定時で帰れる。プライベートの付き合いはほぼなし。 【D】 業種:地方公務員 就業時間:8時30分〜17時15分 従業員数:約1500名 初期配属:おそらく外部折衝多い部署 通勤時間:電車で行き20分帰り20分。 ・有休は入社時15日翌年以降20日。時間休制度あり ・昇給は個人によるが約8000円/年、賞与は平均で4.6ヶ月。住宅手当は持家なし、賃貸27,000。 ・扶養等で多少条件変わるが、残業平均30時間含めて計算すると、35歳630万、末端管理職の40歳750万、50歳820万ほど。昇任昇格試験あり。全員が管理職になれるわけではない。なった場合は部下の監督責任強い。 ・半期ごとの評価制度。プレゼン技術、PCスキルが求められる。面倒な事務処理が多い。自主的な勉強会が評価される。職員同士のクラブ活動が積極的。昼は外か自席。就業時間中にスマホを触るのはダメ。全体的にみんな仲良しの雰囲気。
に言うと、 おそらく報酬額が低すぎるせいか、依頼された仕事もしたくなくなってしまって、今ではプライベートでの作業も全くできなくなっています。机に向かうと泣いてしまうような状況です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 今私は駆け出しの漫画家・イラストレーターで、今とあるクライアント(出版社などではないお互いに駆け出し)とコラボで漫画やイラストを描かせていただいており、大規模な展示に向けて、かれこれ5年ほど一つの企画のために制作を続けています。 私はADHDで、やらなきゃいけないことがすぐにできない、整理整頓できない、キャパオーバーで記憶が途切れたりします。そういうところを長年お仕事を一緒にしていく中で理解してもらえて迷惑かけながらもどうにか終わりが見えてきました。 私の画力の乏しさもあり5年という時間がかかってしまったところもあります。何度没を食らったことか。あとはクライアントのこだわりも人一倍強いのもあり、クライアント都合で何度も描き直すこともありました。 モノクロの原稿は170ページ、カラーのイラストは数十点、描かせていただきました。(まだ他に2,3点ほどイラストの制作が途中の状態で残ってますが。) 仕事が始まったころは私はノートPCしかなく作業環境も悪く貯金もなかったため、お給料を前払いしていただき20万円を頂き、内13万円ほどを使い新しいPCとデジタルで漫画が描けるソフト、ペンタブを買いそろえました。 クライアントにはとてもクオリティが上がった!本当にプロみたい!とお褒め頂けるほどに今ではなりましたが、私は自分の作画じゃない(悪い意味で)みたいとあまり喜べませんでした。 私のキャパが低すぎるあまり、大体のスキルを吹き込んでくださったのはクライアント直々でした。私よりも漫画や絵の知識がないのに色々調べてくださり、本当に感謝しています。一方で私も色々情報収集すべきだったのですが、日ごろの生活をするためにコールセンターで派遣バイトをしていたので、その傍ら描き上げることで精いっぱいでした。クライアントにももちろん、もっと情報収集をすべきだ、いろんな展示会を観に行くべきだと喝を入れられることも。 自分の実力がないのはよくわかってはいるのですが、いつの間にか描くことがつらくなり、今は鬱気味になってしまいお休みをいただいているところです。なのでバイトだけなんとか行って稼いでる状況。 クライアントからは展示会後にも報酬が頂けると聞いていますが、あまり期待ができません。 今まではこの仕事を自分のスキルアップのため、勉強のためと思って低い報酬でも我慢して「やるぞー!」と頑張っていました。が、最近気づいたのが労力と金額が見合ってなさ過ぎて心が壊れてしまったような気がして仕方がありません。 普通の出版社なら一番低い原稿料でも4000円くらいとネットの情報ですが描かれていました。私の報酬は今のところ20万円と画材代の経費のみです。 170ページが仮にもっと低い1ページ3000円だとしても51万円。 さらにカラーイラストもあるので、そりゃ仕事する気にならないなと思ってしまいました。 以前は、あまりにも報酬が払えないからと依頼(クライアントのアイコンイラスト)をタダで受けました。ゆくゆくは報酬を上げていくからと言っていただき。 確かに20万は昇給したようなもんですが、それでも冷静に考えたら低い賃金でいいように使われているだけのように思えて仕方がないです。 でも色々教えて頂いたこととかを考えると追加の報酬を要求するのを躊躇してしまう自分がいて、何が正解かわかりません。 私は追加の報酬を求めてもいいものなのかどうか、どなたかアドバイスを頂けないでしょうか。 長文駄文で読みにくいと思いますが、ここまで読んでくださり有難う御座います。
する場合があります。 子供が小さく私は専業主婦、子育てに専念しています。 ずばり、この年齢でこの年収を稼ぐならこの働き方は仕方ないの でしょうか。私のなかでブラックだと感じてしまいます。 私は社会人を経験せずに結婚し、いまいちどれくらいの水準なのかわかりません。 父が19時には帰宅しながら、1000万円以上稼いでいたので、もちろん、年齢は違うので比較になりませんが。。。 旦那は仕事人間で、もう少し家庭に時間をさいてほしいという不満はあるものの、それ以外は特段不満はありません。 ただ、シンプルに客観的な視点で、この年齢と年収から夫はどれくらいのレベルの人かいまの働き方は仕方ないのかを知りたいです。 宜しくお願いします。
か、 専門学校に行く かで迷っていま す。 そもそも、高卒で試験を受 けるか、専門学校を 経て試験を 受け るかっ て、どのような違い なん ですか? 僕のイメージですと、高卒での 場合は試験に合 格するための知 識を教材を買う等をして自分で 身につけていかなければならな い。 逆に専門学校を経て試験を 受ける場合は必用最 低限の知識 を教えてくれる人がいるという こと と、高卒の人よりも長く勉 強できその分有利に なる。 …といったことがそれぞれの違 いだと思うのです が。 実際のと ころはどうなんでしょうか?
最中です。 学生時代から歯科医院でアルバイト、正社員として働いていたこともあり、再就職先も歯科医院の受付・歯科助手にしようと、ハローワークやネットで求人を探しています。 地方な為、正社員での募集、それどころか歯科医院自体、スタッフの募集がほとんどなく苦戦しているのですが、2件、新着で見つけることが出来ました。 ですが、どちらもいいなぁと思っていて、すごく悩んでいます。 本当はどちらも応募すればいいのですが、一つはすぐ面接、もう一つは書類選考の後に面接と、タイミングがうまくいかないので、どうしようかと、切実に悩んでいます。 そこで、みなさんのご意見をお聞きしたく、投稿させて頂きました。 よろしくお願い致します。 <A歯科> 診療項目:一般、矯正、審美(インプラントやホワイトニングなど) 給与:16~21万(※試用期間中は14万 試用期間は3~6か月) 勤務時間:8:30~20:00 (土日は8:30~16:30) 休憩:90分 休日:週休3日(平日3日+土日のいずれか勤務)と祝日、お盆や年末年始に関しては不明。 保険:歯科医師国保、労災、雇用 賞与:年2回 その他、HPがあり、院内の様子や先生にお顔や先生、ススタッフのブログなどは拝見できました。 また口コミサイトも見てみたのですが、スタッフの対応や先生の雰囲気、治療法など高評価でした。 従業員数は先生を合わせて、多分10人くらいだと思います。 <B歯科> 診療項目:一般、小児 給与:15~16万(試用期間は3か月 試用期間中の変更はなし) 勤務時間:9:30~19:30 休憩:120分 休日:木、日、祝(祝日のある週は木曜勤務)、そのたお盆や年末年始。 保険:雇用、労災、健康 賞与:年2回 その他、HPがないため、院内の様子はわかりませんが、口コミを見ると、先生もスタッフもとてもよい人達で、治療にあたっての説明も納得のいくまで、よく説明して下さったとありました。 従業員数は、先生を合わせて4人です。 ↑こんな感じです。 ただ、私が今まで働いてきた歯科医院は、インプラントなどの外科処置を行っていない所だったので、血を見るのは平気なのですが、ちゃんとアシスト出来るのかなど、A歯科は、ちょっと不安があるのも事実です。 最終的に決めるのは私自身なんですが、皆さんだったら、どちらの医院に応募するかなど、少しでも皆さんのご意見をお聞きしたいです。 よろしくお願い致します。
てお金を稼ぎつつ、今年の試験に臨むつもりです。 前述した通り、私には職歴が無いのですが、短い期間であっても就職して職歴を作るべきでしょうか。 また、私が就職したとして、その職に就きながら(キープしながら)公務員試験を受けることは可能でしょうか。 質問におかしな点があったらすいません。 どなたか知恵をお借しください。
ている会社は間違いなくブラック企業の部類に入ると同僚達が言っていますしかし、僕自身今の会社以外勤めた事がないので正直あまりわかりませんのでどのレベルか教えていただきたい レベル1~レベル10でお願いします(僕が働いているのは製造業です) 残業時間有り1.25倍 深夜手当有り0.25倍 勤務時間 3チームの2交代の連続操業 昼8:30~21:00 深夜20:30~9:00(7年間ぐらい続いています) 仮眠時間なし 休憩1時間(実際1時間取れません) 先月重大労災3件発生(骨折 切断 皮が捲れるなど) 休日手当なし(通常出勤と同じ) 通勤費は全額出ます(足りませんが) 住宅手当なし 子ども手当1人3000円 有給使用時 理由で私用は不可 明細な理由がないと休めない お盆 正月 ゴールデンウィーク休みなし 手当なし(通常出勤と同じ) ボーナス年2回 経営状況でない場合もあり 昇給年1回 下がる場合もあり 僕の部署しかしりませんが、去年35人中31人下げられました。僕自身も下げられ4年前と同じ給料になり、理由を聞いても腐らずにやってくれと言われました。 残業時間少し前に100時間を超えた為強制病院送りになるという理由で残業をカットされました。 まだ、他にも色々ありますが取り敢えずこのぐらいで終わっておきます 後、パワハラもすごいですね この前、ミスした人が上司に1時間説教されて気を失って倒れてしまいました こんな会社ですがどうなのでしょうか? これが普通なのでしょうか? みなさんの意見お願いします
す。 給料は、総支給額16万8千です。手取りは、13万強です。ボーナスは、夏5万、冬13万でした。 残業や早朝出勤もたびたびあり(リーマンショック以来、暇なのでそんなに仕事がありませんので)休日出勤もあります この会社は、将来性がないと思うのです。 どのようなところで、どのような仕事をしているかは、過去の質問を見てください。一部ですが。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1234412477 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1336253338 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1335805698 今の会社の将来性がない理由としては、 ・ 本社と小さな工場があるはずなのですが、本社は社長のお母さんと妹がすんでいて、本社の実態はありません。 (求人票は嘘だった!)その意味もよく分かりません。会社で本社の話をするのは、タブーです。 ・昇給?は、一応、3千円給料は上がりましたが、技能給としてついたので、基本給が上がったわけでなく、よって残業代やらは、変化ありません。古株の人に聞いたら、そこがトリックだ!と、み~んな長く努めても、基本給は上がらない。と教えてくれました。 ・ 人の入れ替わりが激しくて、古手が辞めたとき、その3000円がつきました。 ・ 社長は、事務員とかDTPとか必要に思っていない。営業も必要ないとおっしゃっております。全員印刷オペ主義です。 ・ 事務員さんは、私が最長で1年続き、他の方は最短1日、長くて3ヶ月と、入ったとき、同僚の方が教えてくれました。 (工場長が怖くて、社長に電話してこなくなった人が、3年前で最後だそうです。それ以来いない) そこで質問です。 今の経済状況からすると、もう少し、転職は待った方がいいでしょうか? しかし、30前半女で、これ以上年をとるとやばいような気がしました。就職先がない。 見切りをつけたほうが、いいでしょうか? 後2年たつと、退職金が数万円付きます。その数万円と、時期を待った方がいいでしょうか? よきアドバイスをよろしくお願いします。とても、精神的に弱っています。しかも、半分愚痴になりまして、すみません<(_ _)>
5 20:30~5:30 1週間交代 ※残業は月15~25時間です。 時間外労働には時間外手当を全額支給します。給与 月給18万円以上 ◎経験・能力・年齢を考慮し、給与額を加給優遇します。 ◎別途、年2回賞与、家族手当などがあります。 年収例 310万円(26歳 2年目) 380万円(34歳 6年目) 休日休暇 ◎週休2日制(月7~8日)※基本は土・日休みです。トヨタカレンダーに準じます。 ◎有給休暇 ◎GW ◎夏季休暇 ◎年末年始(8~9日) ◎連続・長期休暇を取得できます! ◎年間休日:117日 福利厚生 ■昇給年1回(3月) ■賞与年2回(7月・12月) ※昨年度実績1.5ヶ月 ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費支給(月1万5000円まで) ■時間外手当(全額支給) ■出張手当 ■家族手当(子ども1人につき:月5000円) ■資格手当 ■役職手当 ■退職金制度 ■車通勤可・駐車場完備 社員食堂ありで格安で食べれます 2交代制で検査スタッフ 【1】7:15~15:30(実働7時間15分) 【2】13:00~21:15(実働7時間15分) ※残業は基本的にありませんが、検品ミスがあった場合は緊急対応のため、月10~20時間の残業が発生する場合があります。 ※22:00~翌5:00に勤務する場合は、時間外手当と別に深夜手当を支給します。 給与 月給16万7000円~22万6000円+報奨金 ◎別途、家族手当(扶養者1人目:月1万6000円、2人目:月6000円、3人目:月4000円、4~6人目:月1000円)、住宅手当(世帯主:月1万8000円、その他:月9000円)などがあります。 ※経験・年齢・能力などを考慮して、給与額を決定します。 年収例 395万円/25歳、経験3年 410万円/30歳、経験5年 497万円/39歳、経験9年 ※上記金額は一例。あくまでモデル年収となります。 休日休暇 ■シフト制 ┗3勤1休(3日出社して1日休み)が基本です。 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ※長期休暇は年間の合計で17日あります。 ※5日以上の連続休暇が取得可能です。 <年間休日108日> 福利厚生・待遇 ■昇給年1回(4月) ■賞与年2回(6月・12月 ※昨年度実績1.7ヶ月分) ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 各種保険割引制度あり ■交通費支給(月1万9000円まで) ■時間外手当(100%支給) ■深夜手当(22:00~翌5:00に勤務する場合に支給) ■住宅手当(世帯主:月1万8000円、その他:月9000円) ■家族手当(扶養者1人目:月1万6000円、2人目:月6000円、3人目:月4000円、4~6人目:月1000円) ■役職手当 ■報奨金 検査の仕事で不良を発見した場合/約2000~3000円相当の金券) ■制服貸与 ■社員持株会 ■退職金制度 ■車通勤可・駐車場完備
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