「インセンティブ」を含む質問（80ページ目）

簿記仕訳をお願いします。 勤めている会社から部門インセンティブ現金¥5,000を手渡しで貰いました。会社の電子マネーカードに¥5,000をチャージして¥4...

手渡しで貰いました。会社の電子マネーカードに¥5,000をチャージして¥4,930の商品を購入して売上を立てました。 残り¥70は次月に繰り越す事にしました。

不動産の仕事において、以下の2つの選択肢について考えていますが、どちらが良いかアドバイスをいただけますか？ ①基本給高めでインセンティブなし 毎年昇給は...

ドバイスをいただけますか？ ①基本給高めでインセンティブなし 毎年昇給は10000〜20000上がる ちゃんと一般単位で残業代は出る ボーナスも決まった額支給あり 特にノルマはなし ②基本給低めでインセンティブあり 昇給はするが少しずつしか上がらない 歩合で給料を高めていく感じ ボーナスも歩合で決まる ノルマはなるが別に達成しなくてもいい みなさん選ぶならどちらがいいと思いますか？

入社式当日に「固定給減額とインセンティブの廃止」を通告されました。法的制裁は可能ですか。明日行きたくないです。

ですか。明日行きたくないです。

Uber配達員に質問です。最高インセンティブの回数は140回ですか？

雇われ店長をしています。経費など差引いた純利益の20パーセントを給料に上乗せするという条件で雇われました。 先月かなり売り上げたのに、店を作る時の借金がま...

という条件で雇われました。 先月かなり売り上げたのに、店を作る時の借金がまだまだ残ってるから売上は返済に回すために、今月の給料にインセンティブはナシです。と言われました。 これは違法ですか？

先日に年上の人と知り合い、そこで営業バイトの話を持ちかけられました。 そこでは、営業で最初お客様とお話することが主で、お客様がより聞きたいとなり契約したの...

営業で最初お客様とお話することが主で、お客様がより聞きたいとなり契約したのちには数十万の給料が出るという基本給なしのインセンティブなものです。不安なのが、一大学生ができるものなのか、また、コンテンツ料か何か忘れましたが毎月2,7000円払うことです。 話を持ちかけられたという方やなにかご意見あれば、教えていただきたいです。

社会人一年目。仕事辞めたいです。 閲覧ありがとうございます。 去年の4月に入社した21歳です。 派遣会社に勤務していて、メーカー販売員として家電量販店...

た21歳です。 派遣会社に勤務していて、メーカー販売員として家電量販店に勤めています。 入社時、研修期間が6ヶ月あり待遇は正社員同様で何も変わらないと説明されました。 ですが、実際は退職金は6ヶ月経過後に出る（4月から10月までは何も出ない）かつ一年以上勤続しないといけないので、実質1年半勤続しないと退職金は出ません。 ボーナスも6ヶ月以上勤続と言われていたので、冬は7ヶ月分（4月から11月まで）のボーナスが出るかと思いきや実際出たのは10.11ヶ月の2ヶ月分、支給額は1万円とかでした。ボーナス満額出るのは次の冬の時です。 そもそも派遣元は正社員とヘルパー社員で別れていて私は正社員です。入社して分かったのですが正社員のメリットが一つもありませんでした。 唯一正社員のメリットを挙げるとしたらボーナスがあることぐらいですが、夏と冬の2回1ヶ月の給与の60%〜80%くらいしか貰えません。どんだけ頑張ってもボーナスで1ヶ月の給与満額貰えるわけではありません。 ヘルパー社員は時給制でボーナスはありませんが、メーカーによって正社員より貰えることがほとんどです。待遇や社会保険等正社員と何一つ変わりません。 他社のメーカー販売員は、売上によってインセンティブが発生したりしますが、私のところはどんだけ売り上げても何もありません。 店舗配属で上司と私2人でメーカー販売員として家電量販店に勤務していますが、その上司も仕事をしてくれません。最初私が入社したての時はやってくれていましたが、最近は私も仕事に慣れてきて上司の仕事も出来るようになってきました。上司はよく有給を取得するのでワンオペの時が多いのですが、その時は私が上司の仕事を行わなければいけないのでやりますが、最近2人の時も上司は仕事をしません。正直もう嫌です。 上司は仕事をしない。待遇は不満足。 私の考えが甘えと言われればそれまでですが、社会人というのはこういうものなのでしょうか？ 私は正直転職したいです。 でも入社から一年も経っていないということで泣きながら職場に向かっていますが、ここ最近体調を崩したりやる気が出なくて困っています。 やっぱり入社一年未満での退職は良くないですか？ 上記のことは私の甘えで基本的に社会人というのはこういうものなのでしょうか。 どうすればいいですか。教えてください。 読みにくいところあるかもしれませんが、回答いただけると幸いです。

社内の人事部について質問です。 ７月１日より、会社の都合により組織の変更がされ業務内容の変更と組織変更に伴い給料減少(前営業職の為インセンティブの減少20...

務内容の変更と組織変更に伴い給料減少(前営業職の為インセンティブの減少20～30万)が確実となっております。給与保証の話も無し。 そこで人事部長へ、まずは話を聞いて頂きたいと思ったところあなたのお話は聞けませんと断固拒否をされました。 会社の人事部としての役割を果たしているのか？ いかがなものか？また、この対応について問題が有るのか知りたいため、ご回答をお願い申し上げます。宜しくお願い致します。

給与が手渡しの会社って危ないですか？ 最近入社した会社のことなのですが、給与が手渡しでした。 パートさんや業務委託の人もいる会社で、私は正社員です。 ...

渡しでした。 パートさんや業務委託の人もいる会社で、私は正社員です。 全員が手渡しで給料を受け取っています。 これはなぜでしょうか。 もちろん給与明細はもらいましたが、ちゃんと源泉徴収されているような感じでした。 ただ、そんなものはいくらでも偽装できるのでどうしても引っかかってしまい。。。 50年以上続いている会社で、業界では名も通っています。代表はWikipediaもあるくらい有名です。 ちなみに給与の他に、インセンティブもあります。 そちらは自分で確定申告しましょうと最初に言われました。報酬という扱いです。 それも関係しているのでしょうか。 あまり詳しくないのでわからないのですが、手渡しにする理由で考えられることなどなんでも良いのでわかる方がいたら教えてほしいです。

ウーバーイーツ配達員特別インセンティブについての質問になります。 知恵袋でも登録より35日以内に規定数の配達で特別インセンティブがあるとありますが、これは、

より35日以内に規定数の配達で特別インセンティブがあるとありますが、これは、全員が対象なのでしょうか？又は招 待された人のみが対象なんでしょうか？ 私は招待で登録しておらず、その様なメールも届いていないため、確認したいです。 わかる方ご回答よろしくお願い致します。