イムで社会保険加入して パートをしてます！最近は仕事が暇で 休んでと言われて 休業補償を貰って休んでます。 ですが休みばっかりだと やって行けないので 休んでる間にフルで働ける職場を探したいと思い求人を見て いい会社が有ったので wワーク可能が聞いたのですが 掛け持ちは駄目と断られました。 本業の席が有る状況で 内緒で 面接し 受かったら働き始めたたらバレますか？ 扶養内ならバレないですか？ ダブルワークで働いて職場の雰囲気や 仕事内容を見て 自分に合うなら転職したいなと思ったんですが 副業側の会社にバレますか 1カ月位 様子をみたいんですが 。。 年齢的になかなか職場が見つからないのも 有るし 製造業は陰険な人が多かったので 慎重になってます。。 本業はダブルワークokなんです。。 上手く転職したいのですが 難しいですか？ 優しい回答宜しくお願い致します！
解決済み
しました。 社会保険に加入と言われて了承しました。 そして中旬位からWワークでＢ社でも同じく週24時間で働こうかなと考えてます。 時給も同じですが、このような場合の社会保険はどうなりますか。
)で働いていますが、片方から週1増やせないかと言われ、このままだと145万くらいになります。 ともに20時間以下 なので社会保険には加入していませんが、130万超えると国民保険に入らないといけないんですよね？ また、働き損といわれるゾーンだと思いますが 年収どの程度だと世帯年収(手取り)が多くなりますか？ 夫の年収は850万くらいです。 よろしくお願いいたします。
。どちらも、8時間ｘ3日なのですが一般企業のみで社会保険加入で良いと思うのですが何か問題あるでしょうか？
員報酬が安いのでwワークを始めようと思っています。社会保険は加入していますが役員の為、雇用保険は付いていません。 週20時間以内の副業だと健康保険、厚生年金はそのままで良いのでしょうか
回答終了
して、Aの会社は月16万円で社会保険に入っているとします。 続いてBでは月88000以下の給料です、この場合、片方Aの職場で社保に入ってる場合、Bの職場の88000円以下 以上とか関係なしに、Bも社会保険に入らなくては行けないのでしょうか。それともBは月の給料が88000円以下でしたら、入らなくてもいいのでしょうか。文章分かりずらかったらすみません
前職よりかなり給料が下がったのでWワークをしようと思っています。 メインで働いてる所で社保に加入していた場合Wワークのサブの方でも社保に加入しなければいけないのでしょうか？ またサブの方が週20時間以上、月収8.8000以上になると社保に強制加入というのを見たのですがこの2つの条件のどちらかを満たさなければ社保には入らなくていいんですよね？それとも両社で社保に入った方がお得なのですしょうか。なるべく手取りが減らないようにしたいです。以前は社員として社保に加入していたのでアルバイトという雇用形態の状態の場合の社保の仕組みが分かりません。
間働いて、社会保険もしっかり入っています。 Wワークも会社側はわかっています。 またWワーク可の派遣で時給2000円週5日、5時間週25時間働ける事になりましたこちらは社会保険は入れません。 この場合Wワークの派遣側に残業を請求すべきなのでしょうか？
やす予定です。 (まだ勤務は始まっていませんが勤務は決定済みです) 二つの会社とも、WワークはOKとなっておりますが、労働時間は超えないでねと軽く言われましたが、 二つともロング夜勤なので、労働時間、お給料は超えてしまいます。 稼ぎたいので、二つとも働きたく思っています。 ２か所掛け持ちの場合、それぞれの会社で社会保険加入要件を満たす場合は、それぞれに加入が必要で二以上勤務として届出が必要で自分で申請をすればよいのは調べてわかったのですが、Wワークで労働時間等、超えているのは、それぞれの会社でバレますか？ その場合、会社的に問題になるものでしょうか？気付いても、仕事に支障がなければ特に問われる事はないでしょうか？ 以前もロング夜勤Wワークをしていたので体力的にはいけるので (その時は主とならない職場に、もう一個で社会保険は入るので、そちらでは社会保険は入らないと伝えたら何故かすんなりOKだったので手続きはしませんでした) 体力的に無理だから、ダメだよ的なアドバイスではなく、どうしたら働けるのかの視点でアドバイスを頂ければと思います。 宜しくお願い致します。
ート先は社会保険にはいれてもらえませんので、自分で保険を払わないとダメになります。 その点も踏まえて、Wワークされている方、どの様に働かれてますか？ また保険等はどうされてますか？ その他、色々と教えて頂けたらうれしいです。
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