。雇用保険に入りたいのですが会社に言えば入れますか？
回答終了
ますか？ 平成１９年9月に週所定労働時間の長短に関わらず退職理由により、以下のとおり要件が一本化 されましたが雇用保険に加入していることが前提なのでしょうか？ (ア)自己都合退職 による離職の場合 離職前2 年間に被保険者期間（1 ヶ月間の賃金支払対象となった日が11 日 以上ある月）が通算して12 ヶ月以上あること (イ)解雇・倒産等 による離職の場合 離職前1 年間に被保険者期間（1 ヶ月間の賃金支払対象となった日が11 日 以上ある月）が通算して6 ヶ月以上あること
解決済み
業規則の周知なしについて、労働基準法違反 また、雇用契約書の内容について無効となる箇所が多い職場をこの度不当解雇されると言う物凄い経験をしているのですが、こう言った全てに違反箇所がある場合と言うのは、雇用主側は何か罰則を受けるものなのでしょうか？ 現在労基に相談しているところですが、それと同時に弁護士にも依頼をしています。 雇用保険、明細、就業規則などそれぞれ対応する管轄が別になる時と言う場合は、雇用主がどのような処分を受けるのかが気になりました。 どなたかご存知の方いらっしゃいませんか？
イトを1年半続けていますが雇用保険に未加入です。このたび勤務先の休業（大掛かりな改装）にともない辞める （クビ）ことになるかもしれません。 そもそも私は転居のため退職することを伝え退職日も決まっていますがそれよりも前に店舗が休業となります。このままでは本来の退職予定日までの2ヶ月間無職になってしまいます。 シングルマザーですので無職の状態は非常に困ります。転居や保育園の事情により転居先での仕事に予定より早く就くことも出来ず困っています。休業にともない、スタッフの数人は系列店でお世話になることが出来そうですが全員は無理です。その中でも退職が決まっている私はまず無理かと思っています。 そこで調べてみると雇用保険は過去に遡って加入出来ると知りました。その場合どのような手続きを取ればいいのでしょうか？店舗側からしたら迷惑な申し出になるのでしょうか？でも生活がかかっているのでどうにかしなくてはなりません。 経験談でもかまいません。お知恵をお貸しください。
保険を「社会保険」と勘違いされていたらしく再就職手当ての申請時に事業所番号をたずねたら知らないと言われました。 雇用保険の簡単な説明をしたら私だけ加入といううことで手続きをとると言うことになったんですが再就職手当ての申請には間に合いそうにありません。こういう場合あきらめるしかないのでしょうか・・・。もしくは、今すぐ退職をして雇用保険加入の会社に就職し直してそこで手続きをするのは有ですか？ 後、実は就職後に分かったんですが現在妊娠4週目なのでこれを理由に就職辞退という形をとって出産後まで雇用保険の受給を伸ばすことはまだ間に合いますか？ ちなみに就職をして約一ヶ月がたちます。 長文になってしまいましたがよろしくお願いします。
り得るのでしょうか？
保険加入必須と言われました。 以前もたの派遣会社で紹介型の単発やってましたが雇用保険は未加入でした。 今年度から変わったとかでしょうか？
決まったのですが、再就職先で雇用保険未加入と言われました。(1日4時間勤務、週5日) 私は精神障害者の為、A型事業所に再就職します。 前の職場もA型事業所でしたが、雇用保険はありました。 今は失業保険を貰っており、11月9日(受給日)の時点で残り日数が253日あります。 ハローワークのホームページや書類などを確認したら、雇用保険未加入の場合は再就職手当が貰えないとありました。 この場合、就業手当を貰えるのでしょうか？ 又、再就職手当が貰える可能性はないですか？ 詳しい方お願いします。
社会保険に入ってましたが、今年の1月から入籍を機に扶養に入りました。 扶養に入ると伝えた際に勤務先から新しく雇用契約書を作って頂き、週3日の勤務と書かれています。週3なので雇用保険も未加入になりました。 ですが、今年は忙しく半分くらいが週4勤務で月80時間以上、月収9万円くらいです。 この場合、雇用保険の条件を満たしている月の分だけでも遡って今から加入する事はできるのでしょうか？ それとも雇用契約書が週3となっている限り、実際はそれ以上働いても雇用保険は加入出来ないのでしょうか？ ご回答よろしくお願いします。
雇用保険に未加入だったので、離職票が手に入りません。 雇用保険未加入だった場合の離職票の代わりとなる書類はありますか？ その書類は免除申請と同封して役所に送る予定です。
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