定休日に出勤しなければならなくなった従業員が代休を とるのですが、この部分は対象にならないと思いますがどうですか？ また、この法定休日出勤分は届けが必要なのでしょうか？ 判る方がいれば教えてください。
解決済み
のでは無いのでしょうか。 私は16歳から年金をかけており、60歳で特例ということで年金100%受給資格が有り、60歳から会社とは1年契約で週28時間労働で18万5千円で契約していましたが、会社の都合で63歳で契約満了ということになりました。高齢者継続雇用安定法では本人の希望と健康上の問題が無ければ65歳まで仕事が続けられるのではないのでしょうか。それとも年金100%受給者は対象外なのでしょうか。
5歳まで 働ける権利があるということでしょうか 心配で仕方ありません 正社員で勤めて15年ほどたちます 会社は 株式会社で 従業員1000人 全国的ですが まじめにやってきて 人間関係も良好で とても良いのですが (定年した後 働けるのか)とか なんとなく 恥ずかしくて聞けません ほんとのところ 専門的に教えてくださる方 お願いします
正社員(社長友人) etc... 全従業員が社長の親族or友人からなる小規模事業者で、雇用保険は全員未加入です この状況でも緊急雇用安定助成金の「雇用保険未加入者」に該当し申請は可能でしょうか？
回答終了
）のIT企業ならプログラマーでも安定しているとキャリアセンターから言われたのですが、これは本当ですか？僕は機械系院卒なので すが、将来を考えると行くべきでないですよね
所へ行く人がいて、 その違いって、何にあるんでしょうか？ 離職状況でしょうか？ 年齢でしょうか？ 求職相談内容でしょうか？ 何か教えてください。 http://www.sangyokoyo.or.jp/
。 コロナの影響で、4月からの契約を見送ってくれと言われて、5月、6月も仕事がないようです。ですので、 現在は雇用契約は結んでおりません。 この状況だと、助成金は頂けるのでしょうか？会社からは何も言われていませんが、どうなんでしょうか。 教えていただけるとありがたいです。 また、頂ける場合、会社などにどのような事をして貰えばいいのでしょうか？
たが、この不況で私の勤務先も中小企業緊急雇用安定助成金の申請をして、 現在は週に1、2回の教育訓練を行ってます。 おかげで、私達の給料は現在のところはそんなに下がってはいませんが… 一 この制度を悪用して、休業と言ってるにも関わらず、その日に仕事をさせて会社が助成金を不正にもらう事は有り得ますか？ 二 もしあったとして、それを複数の会社が行ってた場合、この制度自体がなくなってしまう事は有り得ますか？ 私の職場は現在のところはそんな事は行ってないけど、この不況が長く続けば、悪い事を思い付く人が出てもおかしくないと思い質問しました。 皆様の考えを教えて下さい。
となります。６割支給なら持ちこたえられます ６割支給でいいでしょうか？
。 ４月、５月はアルバイト全員を休業させて100%休業補償しましたが、月に50万円ほどのバイト代でした。 労災保険の申告は月15万円（1人）という形で下げて申告しています。 助成金の申請をしようと思うのですが、この場合、不正になりますか？
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