るようにと書かれています。 応募書類って、履歴書の本人希望欄でいいですか? フォーマット的なものあります? 今度ハロワに行ったら聞いてみるつもりですが。
解決済み
軽度の知的と発達があります そのため物の理解も人より乏しいです メモを取るのも苦手で 書くことが苦手で 書いても理解できなくて体で覚えてきました なのに、あれやってこれやってと求められ 面接の時に 清掃はどうしてもうまくできない 集中して取り組むことができない (これは小学生の時から現在22歳に至ってもです) なのに、清掃を無理にやらされ うまくできなくて怒られ やり直しになり やる気が起きず 現在病んでます なんで、ここまで求められるのでしょうか 障害者雇用で 給料も少ないのに 色々求められても困ります
いでしょうか。毎回、どのように答えたら良いのか迷ってしまいます。
打ち明けて社長が仲間部下に自分の障害について話したら罪になりますか?
症状は落ち着いていて配慮はいりませんと言ったら怪訝な顔されます。 本当に症状はないのですがなんか言った方がいいんですかね?
者枠で事務職に就労しておりますが、自社の人事評価基準が、一般枠と同じ規定で取り扱われ、評価が得られない低い状態にあり不満です。 同じ職種で一般枠(健常者)があり、業務内容は一般枠が多く設定されております。 勤めている障害者枠は、一般枠と比較して業務内容に制限が設けられており、介入することはできません。 また、こちらから業務内容を増やすように打診すると、【同一労働同一賃金】の観点など により契約上、増やすことは出来ないとされています。 :質問内容 ①私個人は、評価基準を障害者枠で別途基準を設けて、判定をすることが正だと思いますが、会社の判断(一般枠と同じ)が正しいのでしょうか? ②この事案が、雇用分野での障害者差別の禁止の【募集・採用、賃金、配置、昇進、教育訓練などの雇用に関するあらゆる局面で、・障害者に対してのみ不利な条件を設けること】に抵触する内容だと思っておりますが、どうでしょうか? 会社によって解釈は様々ですが、ぜひご意見頂ければ幸いです。よろしくお願いします。
る)を雇っている企業について、例えば障害者で有る従業員が、 「私は障害者なので(障害手帳を持っているので)私に難しい事を言われたり、難しい仕事を要求されても出来る訳が無い、理解出来る訳が無い、この会社は障害者(障害手帳を持っている人間に対して)に対してそんなに難しい仕事を要求したり、難しい事を言ったりするのか?無理難題を押し付けるのか?」「私は障害者なので(障害手帳を持っているので)誰にでも出来る様な簡単な仕事しか本当に出来無い」「私は障害者なので(障害手帳を持っているので)無理は本当に出来無い、過剰労働なんて全く持って無理だ」「障害者に対して(障害手帳を持っている人間に対して)パワハラ行為、いじめ等何てもってのほかだ」等と激怒したり(ぶちギレる、怒鳴る等)言い返すのは立派な言い訳、口答え、屁理屈等と捉えられてしまうのでしょうか? いくら障害者だからと言ってもそう言った激怒する行為(ぶちギレる、怒鳴る等)、言い訳、口答え、屁理屈等が余りにも多い場合、例え障害者で有っても会社を解雇(クビ)とされてしまうのでしょうか? 障害者が契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事も有り得てしまうのでしょうか? 回答宜しくお願い致します!
疾患は不利な立ち位置のため未だ内定ゼロです…。 障害者雇用のエージェントを利用しているのですが、紹介してくれる企業が大手のため、内定には至らず…。 西日本ではそこそこ有名大学で、部活やバイトをしていたのでガクチカはあるのですが… コミュニーケーションを取ることは好きで、苦手意識はそこまでありません。 やはりうつ病患者は雇用しにくいのだと痛感しました。 ネットでは、うつ病なら就活はやめて休むべきといった声をよく聞きます。 ですが、親はうつ病を理解してくれず、実家は居心地が悪く、自立してグループホームに住みたいと考えています。 なので、どうしても就職したいです。 ですが、内定が貰えず焦っています。 最終、内定かなければA型やB型事業所も考えています。 精神疾患で就職活動をしていた方の意見を参考にさせてください。よろしくお願いいたします。
稼いでいるケースを除けば、 給与は正規・非正規問わず、時給に換算すれば都道府県ごとの最低賃金か、それに味噌をつけてもらった程度のそれで、 勤務時間も男性なら7~8時間、女性なら6~7時間程度で、基本的に残業は無し、 という事例が、多数派を占めるのでしょうか?
碍者としての履歴書を提出する予定です。 障碍者としての履歴書と他にも職務経歴書を提出することになるかと思います。職務経歴書は障害者専用のフォーマット、書き方となりますか?
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