解決済み
されること(自分からは何かないかと上司などに相談) ・チャットで長時間の叱咤や社員が集まる朝礼で叱咤 ・障害について必要以上に毎日聞いてくる ・上司に相談したところ障害に甘えていると言われる ・もうあなたには新しいことは教えないと宣言される ・1年間休まず勤務できていれば正社員になれると上司や他社員から言われていて雇い止め 上記のようなハラスメントを受けていて、会社でハラスメントを相談する部署に話したところ、尋問のような聞き取りで、結果としても助けてもらえず雇い止めにつながったと感じています。 その上、年間で3万円ほどポイントをもらい使えるのですが、1月末退職を12月20日に伝えられ、ポイントの使用期限が退職の前月15日ということで、1月旅行で使おうと予約していたポイントの返却を求められています。 雇い止めやハラスメントについても不満はありますが、退職を告げられたのが20日で15日までが使用期限だったと後日に伝えられるのは問題だと感じています。 弁護士さんやどこかに相談して助けて欲しいのですが、対処方法はありますでしょうか? アドバイスをください!
受かりにくくなりますか?障害者雇用でも、面接で落とされたりしますか?障害者雇用では、落とされる確率は低いですか?
回答終了
ず会社側から解雇された場合も自己都合退職になりますか?
せん。自分は感受性強い為に聞きたいですが、 障害者と一緒に働いて偏見はありますか? また今障害者と一緒に働いている人の気持ち、感じ方を知りたいです。 よろしくお願いします。
すぎて申し訳ないの度をこしてるのでやめたいのですが、雇用者側としてはやめてもらったほうがいいのですかね?ちなみに人手不足 です。
にオープンにした場合、企業の障害者雇用率は上がるのでしょうか? また、会社にオープンにすることで正社員から非正規の障害者雇用にされる可能性はあるのでしょうか?
とかなんかやらかすと言われちゃうらしいです 解雇したいんでしょうか?特に大きな問題は起こしてないらしいです働いてるのは女性です 関西地方の小さい会社です
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