る)を雇っている企業について、例えば障害者で有る従業員が業務等で何かをやらかしてしまったりや、 ミスや失敗等をした時にそれらに対して上司等に注意や指導、指摘、叱責、説教、アドバイス等されたり怒られた事に対して、その障害者で有る従業員が、「私は立派な障害者だぞ!、私は障害手帳を持っているんだぞ!、もっと障害者に対する意識や理解、気持ちや苦労、努力や大変さ等を理解しろや!、お前達は余りにも障害者に対する意識や理解が無さ過ぎる!(余りにも意識が低過ぎる!)、もっと障害者の立場になってから(気持ちになってから)色々と言動とか発言等を考えて言えや!」等とハッキリと発言して激怒したり(ぶちギレる、怒鳴る等)言い返すのは立派な言い訳、口答え、屁理屈、逆ギレ等と捉えられてしまうのでしょうか? いくら障害者だからと言ってもそう言った言い訳、口答え、屁理屈、逆ギレ等が余りにもかなり多い場合、例え障害者で有っても会社を解雇(クビ)とされてしまうのでしょうか? 障害者が契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事も有り得てしまうのでしょうか? 回答宜しくお願い致します!
解決済み
す。 正社員になれず一生無期契約社員として働く可能性ですか？ 給料は固定11万、ボーナスなし年収は130万 です。 正社員はボーナスあり、退職金あります
更新は制度的には可能なのですか？ どこかで、3年か5年以上だと正社員にしないといけないから更新はされずに切られるとみたなですがそうなのですか？
回答終了
る)を雇っている企業について、例えば障害者(障害手帳を所持している)が、 正直障害者(障害手帳を所持している)に対して全く理解の無い従業員に対して、「障害者(障害手帳を所持している)の何が解るって言うんだ!」「障害者(障害手帳を所持している人間)の気持ち、大変さ、苦労、努力、理解、考え、意識等が全く解らない奴に用何て全く無い!」等とハッキリと発言して激怒したり(ぶちギレる、怒鳴る等)言い返すのは立派な言い訳、口答え、屁理屈、逆ギレ等と捉えられてしまうのでしょうか? いくら障害者だからと言ってもそう言った言い訳、口答え、屁理屈、逆ギレ等が余りにも多い場合、例え障害者で有っても会社を解雇(クビ)とされてしまうのでしょうか? 障害者が契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事も有り得てしまうのでしょうか? 回答宜しくお願い致します!
る)を雇っている企業について、この企業等の体質や実態等を総合的に判断した結果、 障害者で有る従業員(障害手帳を所持している)が「この会社自体及びこの会社の従業員達は、障害者(障害手帳を所持している)に対する理解が余りにも無さ過ぎる!、もっと障害者(障害手帳を所持している)の立場になって色々と物事等を考えてくれよ!」等とハッキリと発言して激怒したり(ぶちギレる、怒鳴る等)言い返すのは立派な言い訳、口答え、屁理屈、逆ギレ等と捉えられてしまうのでしょうか? いくら障害者だからと言ってもそう言った言い訳、口答え、屁理屈、逆ギレ等が余りにもかなり多い場合、例え障害者で有っても会社を解雇(クビ)とされてしまうのでしょうか? 障害者が契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事も有り得てしまうのでしょうか? 回答宜しくお願い致します! ちなみに、私は高卒社会人18年目の現在36歳です。 昨年の4月に障害手帳(療育手帳、B判定です)を取得致しました。
る)を雇っている企業について、例えば障害者で有る従業員が、 「私は障害者なので(障害手帳を持っているので)私に難しい事を言われたり、難しい仕事を要求されても出来る訳が無い、理解出来る訳が無い」「私は障害者なので(障害手帳を持っているので)誰にでも出来る様な簡単な仕事しか本当に出来無い」「私は障害者なので(障害手帳を持っているので)無理は本当に出来無い、過剰労働なんて全く持って無理だ」「障害者に対して(障害手帳を持っている人間に対して)パワハラ行為、いじめ等何てもってのほかだ」等と激怒したり(ぶちギレる、怒鳴る等)言い返すのは立派な言い訳、口答え、屁理屈等と捉えられてしまうのでしょうか? いくら障害者だからと言ってもそう言った激怒する行為(ぶちギレる、怒鳴る等)、言い訳、口答え、屁理屈等が余りにも多い場合、例え障害者で有っても会社を解雇(クビ)とされてしまうのでしょうか? 障害者が契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事も有り得てしまうのでしょうか? 回答宜しくお願い致します!
ました。（４２歳、身体障害、下肢3級） 福利厚生がしっかりしていて、有給もあるので、入社しようかと思っているのですが、どうしても給料面と将来的に正社員になれるのかという２点が気になり、迷っています。 そこで、実際に障害者雇用枠で働いてるいる方やあいおいニッセイ同和損害保険の契約社員の方に現状をお聞きしたいです。また、その現状に対しての対策などもお聞きしたいです。 また、子供（２人）がまだ小さいので、障害者としての家族の養い方など、アドバイスなど頂けると助かります。 よろしくお願い致します。
る)を雇っている企業について、例えば障害者で有る従業員が業務等で何かをやらかしてしまったりや、 ミスや失敗等をした時に「私は障害者だからそう言うのは仕方が無い、私は障害手帳を持っているからそう言うのは仕方が無い、私は障害者で有りかつ立派な被害者だ(被害者面、被害者妄想がかなり激しい)」等と言い返すのは立派な言い訳、口答え、屁理屈等と捉えられてしまうのでしょうか? いくら障害者だからと言ってもそう言った言い訳、口答え、屁理屈等が余りにも多い場合、例え障害者で有っても会社を解雇(クビ)とされてしまうのでしょうか? 障害者が契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事も有り得てしまうのでしょうか? 回答宜しくお願い致します! いくら障害者だからと言っても決して甘えや、妥協、「障害者だから仕方が無い、障害者だから多目に見てやる、障害者だからいつも常に優しくしてやる、障害者だから何もかも許される」等と言った考えは、やはり通用しないのでしょうか? 改めて回答宜しくお願い致します!
は合理的配慮もしてくれています。 解雇される可能性はありますか？
採用はどうなるのでしょうか？
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