害)雇用の対応が知りたいです。 入社当初から社員対象とされていない様です。 健常者の方は週一度の面談が部門長とあり、私だけ面談、話す機会などないです。 業務内容に違いがあるのは分かりますが、差別的と考えています。 人事に相談していますが、健常者でも人による、差別はしていないとの事です。 他部門の障害者は面談はあると確認しています。 障害者採用は会社によって対応が違いますが、どう考えているのか知りたいです。 アドバイスを宜しくお願い致します。
回答終了
。 ある企業で事務職として働いています。 精神障害(うつ病等)のため、 障害者採用での雇用です。 今どき働けるだけでも有り難いと思うのですが、 正直つらいと感じることもあります。 今の職場は勤務して1年半ほどですが、 今度新人さんが入社することになりました。 その方には最初から私には決して与えない仕事が 割り振られることが決まっているそうです。 上長にさり気なくその理由を尋ねると 「何かでストレスになるとあなたも僕も 困るから」との答えでした。 確かに気遣いは有り難いです。 また、たまにネット上で見かけるように 全く仕事を与えられないなどではなく、 雑務ではありますが 一日中とにかく忙しいです。 しかしどんなにがんばって、 どんなにこの会社に長く在籍しても 自分は常に新人以下なのだと思うと 悲しいものがあります。 病気になる前はバリバリといろいろこなせる方だったので それも関係して 何か屈辱的なものを余計に感じてしまう癖が あるのかもしれませんが・・・。 私のように障害者採用で働いている方 あるいはその経験がある方、 どんなつらい思いをされましたか? それをどうやって克服しましたか? 私の場合特にこれと言った克服法が見つからないのですが、 月並みながら仕事以外にも何かささやかな楽しみを 見つけられれば・・・・と思っています。 近所を散歩するとか、猫カフェに行くとか・・・。 ※普段あまり体調が良くないので お返事を書けない場合があるかもしれませんが、 それでもお許し下さる方、お付き合い下さいませ。
解決済み
社などに就職しようと決めてますが、面接ではどんなことを聞かれることがありますか? その会社は、マスコミ業界の会社で何社か障がい者採用がある大手会社に就活しようと考えています。 ぜひアドバイス頂けたら嬉しいです。
望んでしまい、転職サイトに登録して、面接に行くことになっています。 給料アップを望まないで、結婚も望まないで、母の言う通り、「余分なことをしない」、大人しくしていられたら良いのですが、どうもそうできません。 何かアドバイスをください。
し)ですが、 転職活動において、障がい者採用を利用する事はできるのでしょうか?
きたい障害者やスキルはある障害者の方もいらっしゃるのに、どうしてそういった求人がほとんどなのでしょうか。 企業は障害者を底辺に見てるのでしょうか。障害者に対する目線が腹立たしいです。
むのが当たり前と考えているのですか?
簡単ですか?わかる方教えてください。
(紛失ではなく返納という意味で)場合、職場解雇とかリストラとかになったりしますか。 職場では知的障害者として配慮をいただいてるんですが、以前の判定よりIQが高くなったらしく、健常者でも落ちるような資格を取得した為、今回は更新できないかも、と病院で言われました。 精神障害者手帳には該当しないとも言われました。
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