りするのですか?
解決済み
残業する必要があるとの相談を受けました。 当初より1日2~3時間程度の残業はあり得るだろうと想定していましたが、部下は前の会社で慢性的な残業を強いられ、会社でコンビニ弁当、深夜10時頃まで眠くても頑張って、疲れ切って私の会社へ転職してきました。 私としては同じような思いをさせたくないので、本人になるべく負担の掛からない働き方をさせてあげたいと考え、自宅での残業を提案しました。 私も現役時代はワーカーホリックで、自宅でも開発をやっていたこともあり、リラックスできる自宅でなら、精神的(眠ければ仮眠できる)にも肉体的(食事もしっかりとれる)に楽だろうと思ったのです。 しかし労務担当者からは自宅での作業は問題があると指摘されどうしたものかと悩んでいます。 自宅での残業は認められないと、部下に伝えたところ、それであれば勝手にやっていいですか?と返されました。 会社での残業を強いるのか、帰宅させて部下のペースでやってもらうのか、同じような立場の方はどちらを選択しますか? また、自宅で作業することを認めた場合は、何か問題が起きた際には、責任は会社では無く私個人になると労務担当者から通告されました。これも会社としてどうなのか?と思います。 仕事として納期がありますので、間に合わせるために最も良いやり方を模索しているのに、会社はPMである個人に責任を押しつけてきます。会社と覚書も交わせと言ってきます。 アドバイス、ご叱責など、いろいろをご意見をいただければありがたいです。 そもそも納期の厳しい案件を受託しなければいいのでしょうが、小さな会社では仕事を選ぶ余裕が無いことも併せてご考慮ください。
回答終了
で気持ちの保ち方を教えて下さい。 *** うちの会社はリコールが多いです。リコール対応をしている人は昇給しやすい一方、研究開発員は結果を出しても昇給しにくいです。 リコール対応はやる気が出にくいから昇給で人を集めているのでしょうが、物によっては数年かかっても収束がつかず、新製品で同じようなリコールを繰り返しているので非常にモヤモヤします。 研究開発部門もメンタル不調者を出しているので、決して楽な環境ではないと思うのですが... まだ仕事歴も浅く、際だった才能があるわけではないので、世間に通用する能力に達するまでは会社にいようと思っています。 それまでの気持ちの保ち方、物事の考え方があれば教えて下さい。
はあまり分かりません。 ここ最近うちの会社は営業の人がバタバタと辞めています。 一般的に営業が辞める会社というのはどういう会社なのでしょうか?
けました。 今後も技術者としてやっていきたいなら他社に行くか、4月から営業としてやっていくかの二者択一です。口下手で営業としてやっていけるか不安です。 プログラミングの経験もほぼありません。(新人研修でVB、約2ヶ月PLSQL、半年はクローラー、その後1年半はテスター) たしかに物覚えは悪いですけど、アサインされて経験を積んでいけばスキルアップしていけると思ってます。 どう結論したらいいか悩んでます
にあることは普通なのでしょうか? 私はソフトウェア開発会社で正社員として働いています。 社員によって、派遣契約、準委任契約、自社の作業をしている人など契約形態は様々なのですが、 派遣契約、準委任契約が主です。 ただ、社内研修や社内作業が頻繁にあります。 多いと月に10時間くらいあります。 社内研修の内容は、将来役に立つ場面もくるかもしれませんが、携わっている業務とは関係ないことがほとんどです。 社内研修があると請負元の担当者に毎回「社内研修のためxx月xx日xx時〜xx時まで抜けます」のように申告し その分は残業などでまかないます。 請負元からしたら、その分作業から抜けるわけなので、心証はよくない気がしますし、 派遣契約や準委任契約ならお客様の仕事をするのが普通だと思います。 ただこのようなことは一般的なのでしょうか? 私の考えが甘いのでしょうか。 教育はありがたいことですが個人的には頻繁すぎないか??と思っています。 社会人経験が浅いため教えてください。
後の3つに分けてもらうことが多いですか?
シートの提出が必要になりました。 ただ、大学卒業後はゲームとは全く関係ない仕事(事務職)に就いていたため、スキルシートにその職歴も記載した方がいいのかどうか迷っています。 職務経歴書とは違うので、ゲームとは関係ない業務経歴は記載しなくてもいいでしょうか?
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