回答終了
最近人手不足で週6入れられてしまい、たまに休日出勤で2時間だけとかで週7勤務になったりもします…。 社会保険入れてもらってる立場からすると…週4しか働けない、子供との時間がほしいと言ったりしたら今の時代少しわがままでしょうか…? 社会保険入れてもらってるなら会社に従うべきなのでしょうか…?
ね合いもあり、現実的には週2ぐらいしか出勤できないと思います。 面接官の方が「週4出勤してくれるならすごい助かるしママにも好印象だ」と仰っていたので、もし受かったとしたら週4出勤しなければいけないのかもと心配です。 週4出勤できると面接の時に言っていて、実際入ったら週2しか出ないなんて事はできるのでしょうか? 給料が下がったりしますか?
0分くらいの残業、もちろん休憩なし)があるのですが、これは違法ですか? そもそもワンオペなので、次の人が時間にこれなかったり、接客中だったりでピッタリ6時間で帰れる日はありません。
解決済み
日5時間、週6勤務、時給920で 月10万程。 合わせて週40.5時間勤務 AよりBが後に契約しましたのでB社が割増賃金を払わないといけないとおもうんですが割増賃金無しで月10万だと割増賃金加算するといくらぐらいになるんですか?
れてもパートだから我慢して全て従わないといけないのでしょうか? 正社員の人に指示されるのは分かりますが、フルタイムで働いてるからと言ってパートを見下すような態度をされると私も辛いです。
ず書いてもなく、週6 一日に5~9時間のシフトが多く、LINEで辞める意と制服を返す事を伝えたのですが何度も電話が来ていて出たくないのですが、出た方がいいですよね。 シフトの事も前に相談したのですが、無理と言われてしまって話したくも無いのですが。
回答受付中
3の週があります。 書類に記載する際、週4勤務で書いた場合バレたりすることはありますか? 点数的には週4日&週3で記載してもどちらも同じ点数なのですが、分けて書く欄が無くて、、。市役所に聞けば良いことですがすみません。
分で3時間分が支払われるかと思ってましたが明細見て? 時給1040円×3で3120円 なんですが2028円が有給とついてました。 会社に問い合わせようと思ってますが土曜でお休み、悶々としてます、丸々入ってないとなるとどーゆー計算方式があるんでしょうか?スマホで有給の事調べても大体、通常勤務賃金支払いとか書いてありますが…
います。 毎日売り上げ額と、時給分の給料を教えてもらえるのですが 毎回売り上げの金額の方が時給分より高いです。 売り上げは大体170万ぐらいです。 面接時に聞いたのですがその時はちゃんと聞けていなくてもう一度聞きたいのですが 新店舗で黒服さんたちバタバタしててなかなか聞けなくて。。 モチベーション上げたいので大体これぐらいだよっていうの教えてほしいです(>人<;) カテゴリーわからなかったです(^◇^;)
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