でも「常勤」と認める通知が出されました。 私も保育士で子どもがいるので週4常勤で働きたいなと思っています。そこでですが、この通知が出されたことによって会社は週4常勤を希望する社員がいた場合、必ず認めなければいけないのでしょうか?または会社ごとによる努力義務のような感じなのでしょうか? 詳しい方がいましたら教えていただきたいです!
解決済み
ますっていったほうが、会社のためですか? ぶっちゃけもう一つのバイトのほうが時給良いのでやめたいで すが人手不足みたいで。
望してる) その状態で2ヶ月勤務すると本部から 時間オーバーしてるのでその方を社保加入させてくださいのメールがきます。すると次の1ヶ月間は週4の5時間の正常な勤務時間に戻します。店としては経費の問題で社保には加入させたくないらしいです。 それの勤務の繰り返しを店がさせてるけどそれっていいんでしょうか? ちなみにその方は母子家庭で非課税世帯なのでいくら働いてもいいの~って言ってます。
回答終了
3の週があります。 書類に記載する際、週4勤務で書いた場合バレたりすることはありますか? 点数的には週4日&週3で記載してもどちらも同じ点数なのですが、分けて書く欄が無くて、、。市役所に聞けば良いことですがすみません。
? a 10:00〜20:00 休憩60分 週4勤務 シフト制 b 10:30〜19:00 休憩60分 週5勤務 月火固定休み これならどっちを選びます? なお、それ以外の給与や残業などは全て同じとします
思いますか?
長から週5勤務にするかどうかというお話を頂きました 週5には元々したいと思っていたのですが 私を週5にするなら新しい人は募集しない為休みが取りにくくなると言われました。 週2(曜日は決まってない)休みでも オタ活はできると思いますか? お金に関しては食費とか削っているので現時点でめちゃくちゃ困ったりはしてないです アニメとVtuberのオタクをしていて コラボカフェなどのイベントに行くのが好きなため ご意見頂けると助かります( ; ; )
言は記載がありません 口頭では週4と約束しています 今まで好き勝手休んでいた 8時間勤務の人が 急にバンバンシフトに入れてきたり 自分が休みの所に休日を被せてきたりで シフトが急に削られそうです なんだか悪意を感じます 口頭でも週4と約束しているなら 予告なく急にシフトを削るのって乱暴だし 法律的にはどうなのですか ちなみに遅刻も欠勤も一切しておりません 労基署に相談したら 対応してくれますでしょうか
前者が短いですが、後者は一日丸々休みというのはやはりデカいですか?
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