多いのでむりといわれましたが、当然それなら週4も無理だと思いますが、 じッさいその会社のいわゆる上司という責任者の人が言うからしょうがないのでしょうかね・・? 自分よりも若いが まあかッてに週2から、3.4にかえられないということで・・? 労働法から言い仕方ないのでしょうかね・・?
回答終了
い。 例えば、平日に休日があった週などに、週2日しか勤務が入ってなかったとします。 その翌週、週4日勤務が入るのは普通ですか? 2週間で6日なので働きすぎにはならないのですが、昨年まで、週の勤務が減ること(週1-2)はあっても、週4に増えることはなかったので、一般的にはどうなのか?と思い質問しました。 勤務表を作る人が今年から代わったので、間違えて週4日入れられているのかもしれません。 これで2度目なので、言おうか迷っています。
務委託やバイトなどで週2日勤務を一年間続けた場合でも応募条件満たしていることになりますか?
解決済み
かしいですよね?
募集の場合 週2日勤務可能ということですか? 2ヶ月勤務出来ますか? 宜しくお願い致します
ていますので転職を考慮しています。 そこで失業手当のことですが、この年齢でも3か月の支給待ちがありますか? 週2日勤務になってから失業手当申請すると支給額も相当に減るので減る前に辞めたほうがいいですか?
シフトがけずられています。 契約書には週2日程度とあるのですが、1日ならまだしも2日削られると収入がかなり変わってしまいます。 上長に話をしたのですが、取り合ってくれませんでした。 他のスタッフはフルで入っている人が多く、月に1〜2程度削られる場合もありますが、週2日の私にとっては1日の重みが全く違います。 法的には問題ないのでしょうか?
週3日勤務になりまして、その場合、有休日数も変わるので、どうやって修正したらよいですか?
態度が悪く、みんなの前で堂々と客と喧嘩したりして名指しで投書が何度かありました。 また何を言ってもできないと言い、仕事の基準が自分の手間が増えるかどうかだけで判断しているようで、困っています。 週5日入ってることで、全てを経営者以上に取り仕切っていて(自分の持ち場は)、経営者を含め誰が何を言っても言い返してきて話にならず、聞く耳をもたずで辞めてもらいたいです。 他のスタッフにも言い方がきつく、まわりが委縮しています。 勤務日数を減らしたら辞めると思います。 最悪やめなくても他のスタッフを増やして、2日程度の勤務なら今ほどやりたい放題ではなくなると思います。 契約違反だと騒ぐでしょうか。 そう言われたら、今までの勤務態度のことを持ち出そうと思うのですが、どうでしょうか?
いため、来週は最終出社日まで在宅を申請したいと考えています。 痛風で歩くのに理由があるため在宅にしたい、という申請は通りますかね?
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