?それとも続けた方がいいのでしょうか? 今の飲食店のバイトは3月中旬から始めてます。インキャと馬鹿にしてくる30代の人と被るのでMAX週2日で勤務してます。ただ先月は5回勤務して今月は2回しか勤務してません。来月からは増やしますがそれでもMAX週2日の4時間以内です。それ以上やると病むし辛くなるからです。週1日の4時間やっても病んでリスカしてしまったことがあるので。今のところの店長は病んでたこととか引きこもってたことは理解してくれて病んだら休んでもいいよと言ってくれます。ただ週2日だとクレカの返済額に足りないんです。やはり今の所を変えて新しいところをやるのがいいですかね?でも新しいところって言ってもないんですよね。倉庫は遠いところで不便なところにしかないので。近所は飲食店かケーキとかドーナツ、惣菜の販売スタッフか薬局スタッフくらいです。どうしたらいいですかね?
回答終了
募集の場合 週2日勤務可能ということですか? 2ヶ月勤務出来ますか? 宜しくお願い致します
解決済み
しょうか? 一応来週火曜日面接なんで話をしてみるつもりです。
い。 例えば、平日に休日があった週などに、週2日しか勤務が入ってなかったとします。 その翌週、週4日勤務が入るのは普通ですか? 2週間で6日なので働きすぎにはならないのですが、昨年まで、週の勤務が減ること(週1-2)はあっても、週4に増えることはなかったので、一般的にはどうなのか?と思い質問しました。 勤務表を作る人が今年から代わったので、間違えて週4日入れられているのかもしれません。 これで2度目なので、言おうか迷っています。
契約としては週2日4時間と記載されています。 厚生労働省の有給取得の記事を読んでもイマイチ理解できなかったので質問させてください。 週2日4時間の契約でも有給は発生するのでしょうか? 当店のオーナーからは有給の打診もありません。 お気に入りの従業員が入院で休む時には有給使って休んでと言われたようですが 他の従業員には有給なんて一切言ってきません。 週一日の2・3時間のアルバイトでも有給は発生し申請できると考えていいでしょうか?
越すことが決まり、物理的にフル在宅でないと今の仕事を続けられなくなりました。 仕事の内容的にはやりがいを感じていて、特に必ずしも出社しなくても在宅でできる仕事内容であり、自分としても続けられるのであればずっと続けたい思いです。 駄目元で上司などに、事情を話してフル在宅で勤務可能か打診するのは非常識には当たらないでしょうか? またもし同じような勤務形態でフル在宅勤務の許可が出て在宅で勤務している方がいたら体験談をぜひ教えてほしいです。
週3日勤務になりまして、その場合、有休日数も変わるので、どうやって修正したらよいですか?
た際には、外出がある旨の説明は受けませんでした。なお、契約書には、「電話取次、銀行への外出、〜」という記載があり、外出先は銀行のみだと思っていました。 就業当初は、全く外出がなかったのですが、最近になって、頻繁に上司の外出に随行するように頼まれるようになりました。 私としては、勤務の度に膨大な仕事を依頼されて、それに加えて2時間程度の外出があると、残業時間も増えてしまい、辛いです。 上司からセクハラ(腕を触ったり、体をわざとぶつけてきたり、業務外の飲み会に接待で呼ぶなど)を受けており、上司としてはお気に入りの事務員を外出先に連れ回したいと思っているようです。 私としては妊娠初期で悪阻がとても酷いので、外出を断りたいのですが、外出を断ることができるのでしょうか。
多いのでむりといわれましたが、当然それなら週4も無理だと思いますが、 じッさいその会社のいわゆる上司という責任者の人が言うからしょうがないのでしょうかね・・? 自分よりも若いが まあかッてに週2から、3.4にかえられないということで・・? 労働法から言い仕方ないのでしょうかね・・?
があっても大丈夫ですよね?? 基本的に全て週3でシフトを入れられているのですが 1ヶ月のうち、どこかの週は週2がいいのですが無理なのでしょうか? 先々週、週2日の時があったのですが、翌週4日分シフトを入れられていました。 週2,3って週2日のときがあってもいいんですよね、、? 週2日勤務の週があると、なぜか基本が週3になってるので足りない日数1日分が翌週に付け足され週4になるのが嫌なのですが、店長に週2の週も作って欲しいとか言うのはダメなんでしょうか
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