た会社を 2024年6月末で退職します。 退職金共済手帳の記載で 掛金納付状況 R3年11月分までの掛金月額別納付月数 5000円 17 と記載がありました。 月5000円を納付しているのは会社の退職金規定に記載してあったので理解できるのですが、 これって途中で納付を辞めているってことでしょうか？ 私は約4年会社に勤めていたので、試用期間3ヶ月を除くと月5000円を約45ヶ月は納付されている認識なのですが間違っていますでしょうか？ 退職金共済手帳の納付状況だと 少ない額しか退職金が貰えないと思うと心配で寝れないです。 有識者の方教えてください。
回答終了
済制度を利用しています。 私は勤続22年で、基本給が27万円です。 職場の就業規則には具体的な数値や計算は載っておらず、社会福祉施設職員等退職手当共済制度を利用しているというような事しか書いてないので、ネットで検索すると社会福祉施設職員等退職手当共済制度の退職金の早見表やシミュレーションがありました。 そこで、今現時点で退職した場合を当てはめてみると570万円ほどもらえるようです。 とても驚きました。こんなにもらえるものなのでしょうか。 転職などの自己都合退職だった場合はそのうちの60％しかもらえないなどの条件がありますか。
解決済み
の退職金の平均が１８９６万円で、高卒の退職金の平均退職金が１６８２万円だそうですが、 周りの高卒者に退職金が１６８２万円も貰えそうな労働者が皆無なのですが、どこに退職金１６８２万円も貰える高卒求人企業ってあるのですか？ハローワークの求人情報だと０件だと思います。厚生労働省はどこの退職金のデータを引っ張って来ているのでしょう？ 高卒者の皆さん、勤め先の退職金は１６８２万円も貰えそうですか？自分だけ井の中の蛙なのでしょうか？ うちの会社だけ社長にぼったくられているのでしょうか？うちの会社の退職金は２００万円くらいだそうです。勤続４０年間で。
受験するにあたり、地方自治体の福利厚生を調べていました。そのうち退職金について、多数の自治体が35年働いた時に約47月分であるのに対して東京都だけが43月分と少ない配分でした。地方公務員で退職金に差があるとは知らなかったので驚きました。この理由は一体何なのでしょうか。 よろしくお願いします。
入職した際の就業規則には、退職金ありと書いてあります。 対象は勤続1年以上との事でした。 2023年12月31日に退職し約3ヶ月になりますが、まだ退職金の振り込みや連絡も何もありません。 ・退職金の振り込みはだいたい何ヶ月後くらいですか？ ・このまま振り込みがない場合、どこかに相談するべきですか? まずは職場に問い合わせる必要があるのは分かっていますが、適応障害がやっと治ってきた状態で、また関わらないといけないと思うと勇気が出ないため、こちらで質問させていただきました。
も考え何か始めた方がいいことはありますか？
、8年間で200万、退職金もらったと言われました。 そして1年後の今月、私も退職届を出し受理され退職金解約書に署名をしたんですけど、結果150万円しかありませんでした。 これって同期を引き合いに説明を総務に求めたほうがよろしいでしょうか？ それか、退職金制度は法的効力がないから 会社のさじ加減でどうにでもなるという意味からも 泣き寝入りするしかないでしょうか？ 私は組立部なんですが、とくに部署ごとの 格差は記述なしで、貢献した社員がなんたら とはありました。その同期は普通で特に 表彰されたり利益に貢献した実績はないです。 因みに、中退協にも加入していて 勝手に掛け金を下げられたのでは？とも 疑ってます。 会社からよく思われてなかったら、こういう こともあるんでしょうか？ 相談に乗っていただきたいです。よろしくお願いします。
たらとありますが 前に辞めた工事会社のとき 建退共を積んでいました。 いまは工事会社で派遣会社として 働いています 建退共の退職金って請求できますか？ よろしくお願いします。
月で退職したところ、退職金が24,000円でした。 前年度に退職した先輩（勤続5年9ヶ月）は50万近くもらったとのことだったので、桁間違いだと思いたいのですが、勤続年数の違いでこんなに差が出るのは有り得ることなのでしょうか？ また、退職金の計算方法などを問い合わせてみた方が良いでしょうか？ （補足）24,000円はまだ振り込みはされておらず、送付されてきた退職所得の源泉徴収票に記載されていた金額です。
支給基準等の合意が無い場合、使用者に退職金支払い義務は生じない。例えば単に【会社は、退職した従業員に退職金を支払う】とだけ就業規則等において記載されているに過ぎず、具体的な支給基準等が何ら存在しない場合、労働者は会社に対し退職金を請求できない。」 と書かれているのを読みました。そこで質問ですが、少なくとも「支払う」と言っている以上は、退職した従業員に退職金の請求権は発生するのではないでしょうか？また、具体的な支給基準とはどんなことを定めていれば具体的であると判断されるのでしょうか？ よろしくお願いします
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