約社員です 来年から夫が海外転勤になることがきまりました。退職準備をするために夏までにはやめたいです。退職してもお金にはあまり困りませんし、それよりも何年いるかわからないので家族や友達とあそびたいです。なので海外転勤を夏と嘘をいい、退職予定です。辞めるにあたって転勤の証明書が必要とか言われたりしますか？ 契約社員ですが、満期までは努めなくてもokの会社です。
回答終了
い。 私の場合は下記のとおりです。 会社都合退職ができるか自己都合しかないのかアドバイスをいただきたいのですが。 今回、転勤の内示を伝えられました。 立て直しのため頼むとのことですが。 内容は、３月３１日に話があり、転勤日は４月中旬とのことです。（期限なし） 条件は、現在の給与で、引越し費用は宅配便程度は考慮する、生活面の事が心配であれば条件を提示してほしいとの事でした。 私の状況は、妻が正社員で働いており、妻の収入を合わせ生活をしております又、子供の学校の面もあり、家族での転勤は今すぐできない状況です。 転勤をするには、単身赴任するしかなく、上記のとおり費用負担は引越し費用の宅配便程度と片道の交通費のみです。 アパートを借りる、敷金・礼金・前家賃は個人負担、生活に必要な冷蔵庫位は購入せざる負えず、このような費用負担は、現状厳しく支払うことはできません。 住宅手当相当分で、給与が上がっても、転勤を受け入れた方たちに聞くと、最高で５万円が現状です。 実際これでは、自炊をしても持ち出しとのことです。 今回の内示を断れば、良くて 直近で降格・減俸・職種替え、通常退職に持ち込まれるのが、日々起きています。 赴任しても半年・１年後には降格・減給です。 今回 断ることで身の振りは理解していますので、退職の意向は伝えました。 上記の内容ですが、退職勧奨で話が進められるか、アドバイスをいただければ、お願致します。
解決済み
じ会社です。 夫が転勤することになりましたが、転勤先の事業所ではパートの空きがないとのことで、退職せざ るを得ません。 これは退職ではなく解雇ではないかと疑問に思うのですがどうなのでしょうか？ 失業手当の特定理由になるのは承知しています。
とです。 その方は５０歳前後の間接部門の管理職です。ある事業部門が海外展開をしていてどうしても現地に行く人が欲しいとのことで、語学がある程度できて現地人とコミュニケーションがとれるとのことで、その方に急に異動の辞令がありました。その方自身は家族のことで相当に悩んだとのことで、結局会社よりも家族を取りました。その方が私におっしゃるには、「労働者は時間と労働を会社に対して費やし、その対価として賃金が支払われる。その会社の業務に時間と労働を費やす価値がないと判断したとき、労働者は会社を去るときだと思う。」とのことです。 なお再就職先は決まっているとのことですが、ただ年収が５割ダウンで５００万円前後になると言っていました。「家のローンも終わっているし、うちは共働きだから心配するな。俺は地元が好きなんだ。」とのことです。 異動を拒否することは許されないことではありますが、退社まですることがあるのでしょうか。今後は冷遇や左遷といったことはあるかもしれませんが、残って欲しい人でした。 皆様の会社でも、特に管理職は異動拒否＝退職なのでしょうか。
人暮らし賃貸）正社員 自分が一年半後に北海道への転勤が決まっています。 この一年半の間にどの様にしようか模索しています。 転勤したらそのまま住むことを考えています。 この一年半で彼女と ・同棲 ・入籍 ・転勤までそのまま ・転勤した後にする 経済的なのも踏まえて、どの様にしていくのが最善かみなさんの意見をお聞かせください。
も前の仕事上の問い合わせがあっても、 当時を知る人が、すでに退職していなくなっていたとしても、 しっかりと問に答えられるような仕組みとか、 過去の資料が作られていたりとかしているのですか？
に 5月末で退職のAさん転勤のBさんへの 6000円と4000円の送別代を請求されました。 送別会には出席して いません。 その後私は家庭の事情で今年の1月半ばで職場での実働は終えて2月末まで有給消化、3月1日退職になりました。 私自身も1月半ばの最終出勤の時に 送別品（メッセージとカタログギフト)をいただきました。 私は現在有給消化中です、が数日前に 先輩からLINEで５人の送別代を出して欲しいと言われました。 昨年7月頃結婚されたCさん 昨年9月頃結婚されたDさん 今年2月半ばで職場の実働を終え4月退職のEさん 今年3月まで出勤され6月頃退職のFさん 今年3月半ばで産休に入られるGさん まだ金額の詳細は来ていません。 昨年の職場復帰すぐの6千円と4千円もあり すごくモヤモヤしています。 私がケチなだけかもしれませんが… このモヤモヤを少しでも吐き出したく質問させてもらいました。
ですが、業績が芳しくなく会社に将来性を感じません。 最近結婚したため、転勤も避けたいと感じていました。 このまま残っていてもいつの日かリストラに合うかもしれず、転職活動していたところ、ある中小企業に内定を貰いました。 給料は年間200万程度下がりますが、今後のキャリアを積む上では明るい未来が開けると感じてます。 成長産業のため、業績は悪くないそうです。もちろん転勤はありません。 チャレンジするべきか、悩んでいます。皆さんの意見をお聞かせください。
最後の最後で転居を伴うような遠くの事務所に配属されることもあるの？
ました。この場合、退職すると、自己都合による退職になるのか、会社業務上の退職になるのか教えて頂きたい のですが、よろしくお願いします。 また、この場合、金銭面や何か立場上の違いが発生するのか？どう立ち回ると得なのかアドバイスお願いします。
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