してたら、皆同じ正社員で良いのではと思います。 前、TVで正社員は転勤を命されたら、転勤しないといけない この点のみが違うようでした。 契約社員と。なら契約社員も転勤 命ざれたら 従うなら正社員になれるのでしょうか。 もう 契約社員を廃止しないと 人口減など いろいろ影響がありすぎると思いますが、 なぜ 契約社員が必要なんですか。
解決済み
常用雇用とのことで転勤も記載されておりませんでしたが、昨年、業績の悪化に伴い、営業所を閉鎖、東京の営業所に転勤となりました 。 1年程単身赴任でやりましたが、結局、東京になじめず、家族の心配もあり、退職を決意したのですが、この場合、失業給付金は自己都合となってしまいますか? 東京に転勤を命じられた時でないとダメですか?
ができない(おおむね片道2時間)場合には、失業手当の給付制限(3ヶ月)は無くなるとのことですが 下記の場合はどうなるでしょうか?ともに任地で妻は求職します ・夫が転勤、転職等で妻子帯同し、妻が通勤不可能になる場合 ・夫が単身赴任し、時期を見て妻子を呼び寄せる場合 また、夫と妻が逆だったらどうでしょうか
越しを伴う転勤をさせられるのですから。家族が存在していたらどうするんですか?単身赴任か引っ越しかの二択ですよ。 独身でも今の場所に住み続けたいと思っている人が存在すると思います。引っ越しを伴う転勤がない一般職で働ければ良いのですが、最近は採用が減っています。そもそも、一般職は女しか採用されないところも多いです。男はどうするんですか?という話です。これでは結婚しない人や子供を作らない人が増えて、少子化が進むのは仕方ないですよ。今の制度は家族に厳しいのですから。「総合職で転勤することを言われたとしても、拒否することが可能。」といった法律でも作られない限り、少子化は改善しないでしょうね。総合職というのは引っ越しが苦にならないグローバリストのための制度です。海外への転勤も有り得ますからね。グローバリストでない多くの人にとっては害悪でしかないです。「住めば都」と自己欺瞞を言って慣れ親しんだ場所を離れる人がほとんどです。だいたい、総合職なんてやっている国は世界中で日本だけなのですし。とっとと廃止するべきです。
回答終了
は、全国転勤するなら最低でも額面500万くらいはもらわないと割に合わないと思っています。 引越し費用、住宅手当は一切ありません。 「年俸制に変える」と称してボーナスを廃止されたので、320万円以外の収入は一切ありません。 (私(=妻)の収入は別途あります) しかも主人の会社は給料を遅配します。 間隔が1ヶ月以上あくので、いつ給料が出るのか毎月不明です。 いきなり「業績不振」などを理由に2割カットされることもあります。 業種はサービス業で、職種は各支店の管理職(事務・営業を含む)です。 私はいくら不況って言ってもこんな会社は酷すぎるので辞めた方が良いと思います。 しかし、当人は会社が好きだそうで辞める気はありません。 単に安月給なだけならまだ許せます。しかし、なんでこんな給料で全国転勤などしなければならないのでしょう。 この会社は酷い方と思いますか?それとも今のご時勢では普通だと思いますか? また、辞めない本人の気持ちもよく分かりません。こんな使い方をされて悔しくないのでしょうか? 皆様のご意見をお聞かせください。
休暇… 5回連続で産休~育児休暇を繰り返す女性正社員を、会社は解雇することはできないのでしょうか。 業績は良好、上場をひかえている会社です。 育児休暇があけても5回連続で妊娠5~7か月の状態なので 大変です。 解雇ができないなら離島など、遠くに転勤させればよいですか? あるいは外勤ばかりの営業に配置転換… これは妊娠中でも問題ないですね? 地元採用で転勤はない会社なんですが。
ブに入会するか迷っています。 教材は高いですが、教室での内容はいいと思っています。 ですが、転勤場所によってはランゲージクラブがなく アズーという姉妹校に編入になるといわれました。 しかも、購入した高い教材大部分アズーでは使用していないとの事でした。 あと、何年鹿児島にいれるかわからないので、入会をする事を悩んでいます。 どなたか、ランゲージクラブからアズーにいかれた方がいらっしゃたら 感想やレッスンなど教えてください。よろしくお願いします。
年賀状も虚礼廃止といって出しません。上司にお中元やお歳暮を贈る習慣もありません。このほうが気を使わず、面倒くさくなくて良いですか? (カテ違いで済みません)
鎖です。 正社員で 5年間務めた会社ですが、店舗閉鎖後は転勤してほしいと言われました。 これまでの流れ 平成21に入社 平成26 1月転勤 平成26 5月 自己都合(家庭の事情により勤務時間が合わない為、退社を考えましたが お偉いさんが来て退社しないで 旧店舗に戻ってほしいと言われました。その時事情説明してます。承認済みで旧店舗に再度転勤しました。) 2日程前に10月店舗閉鎖、転勤してほしいと言われましたが、勤務時間などは合わないと言われました。 勤務時間が合わなく転勤できない場合、退社しようと思いますが、自己都合でしょうか? 会社都合でしょうか? 会社都合なら早く手当がもらえると聞きました。 分かる方、宜しくお願い致します。
です。いくつかの会社で事務員として結婚後もずっと働いてきました。 数年前に主人の転勤に伴い首都圏にきましたが、あと2年ほどでまた 転勤になります。 事務の仕事は好きですが、今後も転勤がある可能性は高く、年齢的にもどんどん再就職が難しくなると思っています。 社会貢献度も高く、キャリアがつけば再就職にも強いと聞いて、思い切って今年准看護学校を受験し合格しました。 受験前は自分の年齢・体力等を考え、「働くなら1年でも早く!」と思っていましたし、そもそも「現役高校生と同じ土俵で入試なんてムリ!」という思いもあって、レギュラーコースの受験なんてまったく考えていませんでした。 しかし合格してみて改めて色々調べてみると、准看よりも正看を取るべきだという意見があまりに多く段々不安になってきました。 次の転勤先で正看を取る過程へ進学するという方法もありますが、転勤先の学校を調べたところすべて3年課程でした。 運よくすべてストレートでも正看の資格を得るころには45歳の新人です。 その年齢の新人看護師に仕事があるんだろうかと不安ですし、5年間の学費もばかになりません。 このまま准看の学校に行って先のことはそれから考えるべきか、それとも2年間は今まで通り働きながら受験に備え、転勤先でレギュラーコースを受験するか(もちろん合格するかどうかわかりません)とても悩んでいます。 現役の看護師の方、看護学生の方、アドバイスをお願いいたします。
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