「購買」を含む質問（8ページ目）

〈至急！〉 6月末に退職し、現在就職活動している者です。 前の職場と同じ購買の事務で応募しました。辞めた理由は業務量がえぐかったからです。仕事内容は別に問...

務で応募しました。辞めた理由は業務量がえぐかったからです。仕事内容は別に問題なかったです なんでやめたんですかって聞かれた際になんて答えたらいいんですかね

就活生です。 完成車メーカーの購買・調達からのキャリアパスって、どのようになるのでしょうか？ 購買という仕事には魅力的てすが、職種的に工場勤務が多く、首...

でしょうか？ 購買という仕事には魅力的てすが、職種的に工場勤務が多く、首都圏生まれの自分にはやっていけるのかと不安になります。 また、一つの会社に長々と勤めたいとは思っていないので、数年の勤務の後転職を希望しています。 具体的なキャリアパス、転職先、外資への転職の有無などをご存知の方がいれば教えてください。

購買課って会社でどんなイメージですか？仕事内容はなんですか？

IT企業での購買事務について。 現在、転職活動中の者です。 現職は営業事務なのですが、IT企業の購買事務に興味があり、応募しようか悩んでいます。 各部署...

すが、IT企業の購買事務に興味があり、応募しようか悩んでいます。 各部署からの要望に応じて、物品、保守・リースの購買が中心の業務ですとあるのですが、社内の人から「これを買って欲しい」という依頼を受けて、それらを調達するお仕事、という認識で合っていますでしょうか…？ IT企業における購買事務のお仕事がどんな事をするのか教えて頂きたいです。 よろしくお願い致します。

購買課のお仕事について質問です 以前、製造会社の購買課で働いていました。 その中の仕事で、毎月１０日に外注さんの締め業務をし数字を出して経理課に 提出した...

の仕事で、毎月１０日に外注さんの締め業務をし数字を出して経理課に 提出したり、毎月末、売上などの数字を出しやはり経理課に提出したりしていました。 このような業務のことを一般的には何て呼ぶのでしょうか？ 締め業務といって通用するものでしょうか？ 詳しい方教えてください。 お願いします。

電子部品メーカーの国際購買に配属予定の大学生です。資材調達に活かせる資格等あれば教えてください。 英語は問題ないですが、専門性を身につけたく 通関士や会...

教えてください。 英語は問題ないですが、専門性を身につけたく 通関士や会計の資格を勉強しようかと思っていますがどう思いますか？実務経験がないのでイメージがつきません。

購買の仕事をしています。 購買の仕事をされている方に質問したいのですが、御社の購買の仕事の仕方はどのようなやり方ですか？ 他社さんがどんな業務をされている...

買の仕事の仕方はどのようなやり方ですか？ 他社さんがどんな業務をされているのか知りたく、また社内に取れ込めたらと思います。

製造業の購買で仕事をしてますが、課に私1人だけで正直しんどいです。 入って半年目ですが辞めたい気持ちがあります、1人でしんどいから辞めるのは理由としてどう...

ですが辞めたい気持ちがあります、1人でしんどいから辞めるのは理由としてどうかとおもいつつ続けて仕事してます 教育係がいないので、分からないことだらけで何とか他の課や社長に聞いたりしながら購買をしていけてますが正直大変… マンツーマンで購買教えてくれる人がマジで欲しいと毎日思う日々。 『他の課は5.6人いるのにと心の中で思います。』 今が繁忙期で10件以上の工事で使用の購入品、製作申請同時くらいにきて、さばくのが追いついておらず… どこに依頼すれば良いとかを決めるまでに時間かかる為。その分他がまわらず… 自分の効率の悪さ、出来なさに辛くて全部投げだしたい逃げたいとここ最近は毎日思う家に帰ります笑 正直、これを乗り切れば次から楽になるんじゃないかと思い業務をしていってます。 来年には新卒を入れる話が出てるんですが、正直この状況で入っても教えられる自信がゼロに等しいです。 この状況、兎に角頑張って購買力を高めてゆくか、転職して変えた方が良いのか皆さんならどう思いますか

購買業務ってデスクワークですか？

総務・経理・購買を兼任する職場について。 愚痴というか、他の職場と比べるとどうなのかご意見をお願いします。 中途で入社し一般職で6年勤めています。紹介予定

のかご意見をお願いします。 中途で入社し一般職で6年勤めています。紹介予定派遣で入ったのですが、 入社前の元上司の説明では総務をやってもらうと伺っていました。 実際に入社すると、購買をやって欲しいと言われ、そこから約4年半1つの仕事をしていました。元々購買業務を3人の一般職で対応していましたが、残業は当たり前の様で、一番先輩の方が総務経理と購買を兼任している状態で回していました。 先輩はほぼ総務と経理メインで仕事量はカツカツの様でしたが、3年前に退職し、 その業務を私の方で引き継ぎました。2年前まで覚えるのと兼任するのでとても忙しかったのですが、その間に元上司が退職し、今現在もう一人の一般職も産休中に入り、体制が一部変わりました。 購買の事務的部分が出来る人が自分だけになり、総務の管理手順も変わり、 引き継いだ内容+新しく覚える事+通常の購買業務で何故か今までいた一般職2人分の仕事も対応しています。 給料は同じ年齢の一般職女性の平均より低いです。また、購買として事務以外を総合職の男性が対応する様になりました。 上司が変わってから残業の考え方も変わったので前よりは3時間以上早く帰れていますが、それでも時間内に業務が終わらず居残っている現状です。 役職は事務業務に人は追加しない方針とのことですが、この業務体制は「普通」なんでしょうか？ 他の部署には専任の「総務/経理」がいて明らかに私だけ仕事量も業務内容も他の一般職とは違います。 また、社内規定にも一般職の業務内容は書かれていないので同じ業務をしている総合職とも開きがあることに違和感を感じています。 また、上記の内容を給料や業務内容について上司にストレートに相談してもいいものでしょうか？ (そもそも今までの上司も管理体制が杜撰だったため、業務内容について社内規定に書かれていない事をそれとなく聞いたところ、はぐらかされている印象なので正直私が我慢しろみたいな空気です) 転職すればや、総合職になれば等のご意見は年齢的な今の所そのつもりはないので無しの方向でお願いしたいです。