うのは正当な理由ですか？
解決済み
期間の予定です。 退職の意思を伝えるべきか悩んでいます。 前の職場は13年勤め、初めての転職です。 未経験の仕事で、出来ない事も多く、毎日泣きそうになりながら、吐きそうになりながら、仕事をしています。 メモを取って必死に覚えていますが、頭も身体も追いついていない気がします。 新人1年目を思い出しますが、それ以上に辛くてたまりません。 朝も早く来たり、休憩から早く戻ったり、努力はしていますが、なかなか結果になりません。 業務内容はかなり楽な筈なのに。 と主任さんが話し合っていた事を聞いてしまい、問題視されている、と思います。 自分が厳しい職場でも働いていけるか、きちんと見極めて就職するべきだったと後悔する毎日です。 試用期間で退職する事、どう思いますか？
で、就職して1週間ですか出勤前と勤務中の吐き気と頭痛が辛いです。何とか休日を迎えられましたが、休日も何もやる気がおきず、今も明日の出勤の事を考えるだけで吐き気と頭痛、喉のつかえ感が治まりません。 このまま続けていくのが辛いです。 明日病院に行こうと思いますが、今後出勤するのが難しい場合退職の相談は電話でも大丈夫でしょうか？ 診断書などもあったほうがよいのでしょうか？
社なので早いところ辞めたいです。宜しくお願いします。
業の多い会社で仕事量も多いのに、私が入って２日で前任者が退職したため、引継ぎもされないまま周りからは仕事を押し付けられ、仕 事内容を上司に聞いても「引継ぎされたでしょ？ちゃんと考えてやって！」と言われたため考えながらやっていたつもりでもミスを重ね、毎日怒鳴られる毎日です。本来は引継ぎは一ヶ月から二ヶ月かけてきちんとやってくれるのが常識でしょうけど・・・出社拒否になりそうなので早めに退職を申し出たいのですが、 ・試用期間中は退職届を出す必要がありますか？ ・退職する一ヶ月前に申し出ると就業規則に記載されてましたが、試用期間中も適用されるのでしょうか？ 本音は周りから怒鳴られたり小馬鹿にされる言動があまりに多く、また言われるのかと恐怖心が抜けないので一日も早く辞めたいと思っています。 よろしくお願いします。
試用期間で退職した場合、履歴書に退職した会社として記入しなければいけないのでしょうか？
回答終了
継ぎのため先月から働いています。 規模が大きいので、管理栄養士は2人いて、 いまは自分が見習いなので限定的に３人いる状況です。 栄養士同士や調理師との人間関係は比較的良好ですが、持病の膝関節症が悪化していて 、そんななかでも皆んなの期待に応えようとなんとか奮闘してきました。 しかし先日、退職予定ではなかった先輩栄養士が他に良い勤務先を見つけたから夏いっぱいで退職すると発表されました。 さらに結婚退職予定の先輩も実は妊娠されていて 切迫気味なので今日からお休みされることになりました。 昔1人体制の施設で働いていて うまく仕事ができず適応障害になったことがあり、先輩が退職されたあと自分が1人になることへの不安でいっぱいです。 過去の経験を踏まえて、栄養士が1人の職場は選ばないとしていたのですが、 今回思わぬ形で1人になってしまいました。 後任は募集予定ですが、決まるまで1人という予期不安もあります。 いつかは自分が中心になることをもちろん想定していましたが予想外に早く泣きそうです。 まだ試用期間ですし、大事をとって 退職というのもありでしょうか。 情けない話ですが、真剣に悩んでいます。
職場に入って2ヶ月経つのですが、会社が入っているビル自体が古く 特にトイレや洗い場などの水周りが綺麗ではないのが地味にストレスです。 ・空調が壊れて修理に2ヶ月ほどかかり、その間は扇風機で暑さを凌いだ ・トイレは下水管？から臭いが漏れててにおう ・洗い場の蛇口が壊れており、水を出す時は工具を使って蛇口を捻る ・たまに蟻がでる 上場企業で人間関係と業務内容は良いのですが、5年10年とこの先ずっとこのオフィス環境下で働くのはちょっと…と思い転職を考えてしまいます。 面接時は別のオフィスだったため、完全にリサーチ不足でした…。 会社全体も活気がないし、移転予定もないため妥協するか転職するかのどっちかだなと思ってます。 当方事務職で今年30歳です。 やはり試用期間の退職は次の転職活動で不利でしょうか…。 似たような経験のある方ご意見をいただけますと幸いです。
職として中途入社したのですが意外なところでアレルギーが出たので退職を申し出ました。 人事課はとりあえず異動してみてとしつこく言ってきたのでとりあえず異動したのですが、恐ろしく仕事内容が合いません。退職を申し出ようにも受け入れてくれた異動先に申し訳なくなかなか言い出せません 異動前の面談で人事に圧力をかけられてたので余計萎縮してしまっています。（採用にコストがかかっている。こんなご時世だから…。辞め癖がつくなど） 弁護士がやっている退職代行も考えましたが即日退職が出来ず、民法で決まった2週間を欠勤にしてもらえず出勤になったらと思うとなかなか手が出せません かといって人事にまた丸め込まれるのも嫌です。 弁護士に任せるのが得策でしょうか
のですが、、、、、。【４回有ります】 転職回数が多いのは、不利になりますよね？
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