約期間(6ヶ月)が過ぎると無期契約に更新されるのですが、更新条件の一つとして8割以上は出勤しないといけないと説明されました。 言いかえると欠勤を2割以下にしなければいけないと思うんですが、私は月12〜14日程度の勤務なので6ヶ月で14〜16日ということになります。 現在入社して2ヶ月目ですが、病気にかかり既に10日欠勤してしまいました。診断書の提出が必要なので仮病でないことは証明できるかと思いますが、重要なのは休んだ理由ではなく休んだ日数ですよね…？ 6ヶ月目に契約更新の為のテストを受けるのですが、出勤日数が足りずに契約更新されないのなら受ける意味があるのかと疑問に思ってしまいます。 さらに契約更新しない人に対して研修をする時間や人材を割くのも無駄になりますよね？ 今までこのような経験がなく、人事の方に確認するのも憚られるのでこちらで質問させていただきました。 ご回答よろしくお願いいたします。
回答終了
仕事がまったく覚えられない、経歴に詐称があったなど、よほどのことがない限りもしくはブラック企業で ない限り解雇や試用期間延長といったことはないですよね？
解決済み
について質問があがっていましたが私のところでは3日休んでクビと実働時間分の 給料を未払いとしている会社もあります。 ですので会社によりけりですが基本はクビの可能性が高いです。 私の経験上ではという事です。
ら出られない状態になっています 試用期間と言う事で休みたくはないのですが、このような場合皆さんは根性で会社行きますでしょうか？
社に連絡をした場合（無断欠勤じゃないという事です） また試用期間中に１日欠勤したから解雇…というのはちゃんとした解雇理由になりますか？
営者ですが、法律に関しては詳しくありません。現在、試用期間中の社員で、欠勤多いし、勤務中にスマホ いじっているなど勤務成績不良の社員がいるので解雇したいです。
の度同居家族がコロナに罹患し濃厚ではないものの接触者となってしまいました。この事より会社からの指示で5日間出勤停止となってしまいました。 入社間もない為有給も無く欠勤扱いとなってしまうようです。新しい生活に気合いを入れていた矢先このような事態となってしまい悔しくて仕方ありません。 そこで現在試用期間の身なので今後の評価やボーナスの査定、また最悪の場合クビにされてしまうのではないかと不安でいっぱいです。。 理由は何であれ欠勤には変わりないので。。 このような場合やはり評価的にはマイナスになってしまうものなのでしょうか。 何か詳しい方などいましたらアドバイスや助言など頂ければ幸いです。 宜しくお願い致します。
外に心掛ける事ありますか？
が、その翌日に退職したいと言うのは失礼でしょうか？
れず1ヶ月半立った頃に発熱と目眩で運転困難になり１日欠勤してしまい、先週また2日続けて発熱で欠勤してし まいました。試用期間というか2ヶ月目に社員として、というお話があり社員の勤務形態で務めており制服ももらっています。仕事も覚えるのが早いと言われますが、、、度重なる欠勤で自分でも情けなく、いつも半泣きになりながら電話を入れています。欠勤は非常識だと思うのですが、解雇の理由になったりするでしょうか？本当に心配です。
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