が出てしまい2日、今月は元々自分が持っていた頭痛で2日欠勤してしまいました。 頭痛持ちだということは会社にも伝えていましたが、欠勤の回数が多く、解雇などされないか心配です。 試用期間は6ヶ月で出勤率が9割を下回れば解雇されると説明があったのですが、今の自分の状況から能力不足と判断され、解雇される可能性はありますか?
解決済み
仕事がまったく覚えられない、経歴に詐称があったなど、よほどのことがない限りもしくはブラック企業で ない限り解雇や試用期間延長といったことはないですよね?
が、その翌日に退職したいと言うのは失礼でしょうか?
が勝つ場合ではどちらが多いのでしょうか?
られました。 3月20日までの勤務なのですが、上司に今月分の給料は保証するから、次の職探しや、気持ち的にきつかったら無理して出社しなくても良いと言われました。この場合出社しなかったら欠勤になりますか?
期間が終わろうとしていますが、今から退職を願い出たら、ちょうど試用期間いっぱい(今月末)で退職できますでしょうか?それとも退職を願い出て2週間経過しないとダメなのでしょうか?雇用契約書には退職の場合は1か月前に申し出ることと記載されています。因みにパート契約です。どなたかご存知の方、ご回答のほど宜しくお願いします。
し出を電話連絡しましたら、退職届を郵送で送ってくださいと 言われましたが。普通郵便で送っていいものでしょうか? 就業規則もなく まだ、雇用契約も交わしていなかった状態です。
で解雇されました。 どうしてもこの会社で働きたいと伝えましたし、繰り返さない意思も伝えましたが取り付く島もありませんでした。 自分が悪いとわかっていますが、入社のために引っ越しまでしたのにたった一回の寝坊で?と納得いかない思いもあります。 ・これは不当解雇には当たりませんか? ・不当解雇でもそうでなくても、自分の状況を有利にするためにすべきことはありますか?
回答終了
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