したが、短期間だったので履歴書には書きませんでした。 内定をもらった会社から年金手帳を出せと言われましたが、あまり出した記憶がありませんし、どこにあるかもわかりません。今時年金手帳を出せって言われますか?今の会社にすら出した記憶はありません。 ちなみに年金手帳から短期間で辞めたところも書いてないことがバレますか?
解決済み
退職したいと考えています。 契約書では60日以上前に申し出ると書いてありましたが、転職したいと考えている先が30日程先から雇用開始となっています。 まだ、面接の申込みもしておらず面接も受けていないのですが退職はできるのでしょうか? 民法では2週間前となっており、できるのだろうと思っていますが規則があることと退職者が多く拒否されるのではないかなと思っています。 退職できるのか不安です。ご回答よろしくお願いします。
回答終了
ったら、その 1ヶ月前か2週間前上司(会社都合退社か自己都合退社か考えております)が何か言ってきますか?
が自分に合わないために退職を考えています。 通常(正社員)であれば最低2週間~1ヶ月前に退職の旨を伝えるのが一般的だと思いますが、 今回のような試用期間中の場合、労働者側は退職日の翌日~1週間前に辞めたい事を告げて退職しても大丈夫でしょうか?
いといて、4回目に本当にやめると人事に電話したとします。 そして受け入れられ、置いてあるものを取りに行くと言うと、今いる職員にも良い影響与えないし、貴方のためにも良くないと思うので送らせてください。と言われたらどう思いますか?? いきなり冷たくなったな。手のひら返して。と感じるのは変でしょうか?
に入らない、コミュニケーション能力がないなどと言う漠然な理由でも解雇できるのでしょうか?
パートで働いていますが、社長の考え方や教え方に納得いかない為、まだ試用期間中(試用期間3ヶ月)ですが、辞めたいのですが、パート従事者側から退職願いは法的に問題ありますか?
試用期間中に会社に合わないから又は向いていないと解雇するのは不当解雇ではないですか?
に社長から「この仕事向いてないと思う」といきなり言われました。 心当たりが無かったので理由を聞くと「小さなか会社だし君は合ってない」の一点張りで試用期間だから本当は14日以内に解雇もできるけど、次仕事探すの大変だろうし今月の給料は日割りと1ヶ月分の給料渡すからと退職推奨をされました。 今週終わり頃にどうするか報告するという形で終話になりましたが、いきなりこんな事言われたのでモチベーションも下がり現状継続する気にもなりません。 そこで質問なのですが 退職推奨の場合次回転職の際「会社都合」になるのでしょうか?仮に会社都合だった場合離職票から履歴に残ってしまうものですか?(次回転職の際隠すと経歴詐称になるのか) 当日になったらどういう処理なるかは社長にヒアリングしますが何様初めての経験なので、トラブル防止等込みで聞いておいた方がいい事など有識者の意見を聞きたいです。 よろしくお願いします。
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