考えてます。と人事に言うと、試用期間は会社の求めることを誠実にこなす期間だよ。考えが若いよ。と言われました。 私は、いや労使双方見定める期間でしょう。なんで労働者が見定める権利がないん?おかしいやろと思って聞いてました。 私の考え方で合ってますよね? 要はやめられたくないから言ったんだと思いました。実際辞めたいと言ったのを何度か引き止められましたし。 ※もともと、その人事は初日から管理職のことをゴミとかカスとか言ったり、あいつのこと私は大嫌い!とかアピールしてきて人事としては0点だな、、と思っていた人なので余計納得いきませんでした。
回答終了
ことは可能なのでしょうか? ①即日退職は可能か? ②仕事内容が合わなく、この先続けていく未来が見えないみたいな理由で辞めれますか? ③上司などにいつ話を切り出せばいいか ④退職の旨を伝えるのは電話でも可能か?直接会った方がいいか? 多いですが皆さん回答お願いしますm(_ _)m
解決済み
したが、短期間だったので履歴書には書きませんでした。 内定をもらった会社から年金手帳を出せと言われましたが、あまり出した記憶がありませんし、どこにあるかもわかりません。今時年金手帳を出せって言われますか?今の会社にすら出した記憶はありません。 ちなみに年金手帳から短期間で辞めたところも書いてないことがバレますか?
いといて、4回目に本当にやめると人事に電話したとします。 そして受け入れられ、置いてあるものを取りに行くと言うと、今いる職員にも良い影響与えないし、貴方のためにも良くないと思うので送らせてください。と言われたらどう思いますか?? いきなり冷たくなったな。手のひら返して。と感じるのは変でしょうか?
が自分に合わないために退職を考えています。 通常(正社員)であれば最低2週間~1ヶ月前に退職の旨を伝えるのが一般的だと思いますが、 今回のような試用期間中の場合、労働者側は退職日の翌日~1週間前に辞めたい事を告げて退職しても大丈夫でしょうか?
に入らない、コミュニケーション能力がないなどと言う漠然な理由でも解雇できるのでしょうか?
パートで働いていますが、社長の考え方や教え方に納得いかない為、まだ試用期間中(試用期間3ヶ月)ですが、辞めたいのですが、パート従事者側から退職願いは法的に問題ありますか?
何で答えたんでしょうか? さすがに試用期間での退職は、 どんな理由があったにせよ、 不利でしかないですよね?
けました。 理由は社風に合わないとの事ですが、こっちが聞くまで答えてくれませんでした。真面目にやってきたという自負はありますし、遅刻、欠勤もなし。最終的には残りの試用期間は来ても来なくても好きにしていいよと口答で言われて終了。 マジで頭に来ました。 給料は来月分まで保証してくれるらしいです。職場に未練は微塵もありませんが、何かモヤモヤするというか皆さんはどう思いますか。 1回ブチギレていいですかね。
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