能性は高いでしょうか？ 先月仕事を辞め、この度正社員として内定をいただいたのですが、採用担当者から電話で内々定の連絡を受けた際、「試用期間は有期雇用になります」と言われました。その場ではハイと返事をしましたが、内心かなり不安を感じています。 求人票には正社員としての募集がされており試用期間が有期雇用になる旨の記載はありませんでした。内定をいただいたことは嬉しいのですが、正直不安のほうが大きいです。 就業規則も送られてきており、その中には「試用期間中は成績、能力、勤務態度を総合的に判断する」との記載がありました。 今回の募集が未経験者歓迎ということもあり、私も業界・職種ともに未経験です。その上でたった3ヶ月間で能力や成績を判断するのは難しいかと思いますが、重大なミスや会社へ損失を与えるなど余程のことでない限り切られることはないのでしょうか。 試用期間であっても有期雇用の場合、雇止めのハードルは高いと聞いたことがありますが、実際のところはどのようなものなのでしょうか？ご教示いただければ幸いです。
解決済み
社して、働き始めました。3ヶ月の試用期間とゆう事で、12月はボーナス貰えますか？
回答受付中
せん。明日、会社に行くのもとても怖いです。 どうやったら気持ちを切り替えて、きちんと休み、仕事に向かうことがことができますか？ 未経験の中途で現在試用期間なのですが、残業中にとんでもないミス（大きな取引先を失うかも）をしてしまいました…。上司と事前に相談していたのですが、その内容を疲れて忘れて、別の行動をしてしまった、といった感じで、私が100%悪いです。 上司にはすでに内容をメールで報告していますが、夜のためまだ返信は来ていません。 仕事自体は労働条件に書かれていた業務とは内容は若干似ているものの別なのですが、あまりのミスの大きさ＆私が100%悪いので、クビにならないか不安です。甘えなのはわかっているのですが、本来の仕事は好きなのでこの会社をやめたくはないし、でも会社にやめろと言われるかも、と思うと、正直人生をやめたくなります。 気持ちの切り替え方や、この後の適切な対応を教えていただけないでしょうか。
転職したいのですが、今の職場は試用期間なのに私が入職してからすぐに正社員として保険手続きを始めてしまいました。 よほど人手が欲しかったらしく、手続きを早々に済ませたいようです。 職場の事を考えると具合が悪くなり、吐き気や動悸がするので職場に退職をメールで伝えようと思います。 本当なら少し休んで転職したいのですが、収入がないと困るのですぐに職につかないといけなくて。 もし明日、明後日から働ける仕事が見つかった場合、保険や、働いた分の給料の手続き？はどうなるのでしょうか？ 現職の手続きの進み具合にもよると思うのですが… 次は派遣会社の紹介で働こうと思うのですが、現在の職場の退職手続きが終わらないと働けない感じでしょうか？ 現職場では１週間しか働いていません。 詳しい方いらっしゃいましたら、情報宜しくお願い致します。
期間を経て正社員に！ って言われたんですけど、ここで働くのやばいですかね(>_<) ちゃんとした書面ではなく、メモ帳スクショでLINEに送られてきました。 一応飲食店の店長って立場で働く予定なんですけど……途中からうーんって悩むこともありつつ。 もうなんか辞退したいと思ってるんですけどなんて送ればいいと思いますか？ あまり波風立てたくないんですけど性格上ドストレートにしか言えないので、どうか教えてください(>_<)
をしても良い（できるのかな）のかな」など）があるかなど試験する意味ですか？ 仮に 2023年11月1日入社なら2024年1月31日まで この仕事を 続けるか辞めるかを試す期間を貰う意味ですか？ 今の時代 転職する人が増加傾向で気になります。
難であることを理由に解雇することは容易ですか？
が、職場や仕事が合わなかったし、会社側から能力不足で正社員採用なしと言われて解雇。保険は加入。 派遣社員をし、今の派遣先が契約終了になります。派遣元から仕事ないと言われ、直接雇用(レジ、接客)をパート応募したいと考えております。 20代の時にレジや接客アルバイトを5年間していて、それらの経験を活かしたいし、正社員解雇後に派遣社員でダイソーで接客していた時、接客上手で店長やスタッフから高い評価をいただいたこともあります。 接客好きで、接客業に就きたい。 希望している職種(レジ、接客)と解雇した仕事(製造業、手作業による部品組立)とは全く違う職種です。その場合、履歴書にかかなくても問題ないでしょうか。 解雇された会社は履歴書や面接はどう対応したらいいでしょうか。
回答終了
ちました。事務員です。 入社して直ぐに事務員が２人同時に辞めたからと言われ前任者は既に有給消化に入っており一度も逢いませんでした。 引き継ぎもほとんどない状態で完全なマニュアルもありません。 業務を止めるわけにいかず、事務員が抜けた穴を社長が代行しています。 そんな状態なので、何をしていいかわからず聞いても教えてもらえないし、この人に聞けばわかると言う上司も居ません。「僕に言われても」とか「自分で調べろ」と言われます。また、「貴方は甘えている」と言われます。 無茶苦茶だと思うのですが、試用期間はここまで要求されるものでしょうか?
ました。 バカ、アホなと、口にしたそうです。 改善の見込みがないと判断されたのでしょうが、 解雇が、試用期間最終日に言われ、 1ヶ月分の給料は 振り込まれてました。 ハローワークに行くと 離職票が必要といわれたのですが、 解雇後13日後に、離職票が届きました。 なので、手続きにも時間がかかっています。 パワハラという事ですが、 この場合の解雇は、懲戒解雇で 失業保険も、普通の解雇と異なり 自己退職になりますよね？ バカなど言ったのは 確かに有り得ない事ですが、 解雇を当日に言われ 主人は戸惑っていました。 この場合、会社さんに対して パワハラの件で詳しく聞くために 弁護士さんを雇っても 何も変わらないでしょうか？
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