でしょうか？ 従業員からみた多能化のメリットは？
解決済み
した。（当方女性です） 手持ちの服だと条件に合うのがラフなスウェットやTシャツしか無く、これで出勤して大丈夫なのか不安があります。 食品製造工場で働いていて同様の条件の方、どのような服装で出勤されていますか？
回答終了
ないのはなぜですか？
担当の人が営業がどうとか、とびこみがどうとか、という話を延々と話しだしたんで、募集は工員の募集ですよね？ 私は営業職の募集に応募して来てるんじゃないんでそういう関係ない話はやめて下さいといったらなんか不機嫌になり怒り出しました なんかおかしくないですかね？
(正規、非正規、派遣)の9割は男性で1割は女性ぐらいです。 仕事としてはライン作業で部品組み立てですが女性従業員ですと単純に力が無く重いものを持ち上げれなく作業が限定される、ネイルや長髪の異物混入などがありなんで企業は女性を雇うのか分かりません。 多分会社的に一定数雇用しなきゃいけないんでしょうが、 こと製造業では女性は要らないのでは?と思いますがみなさんはどう思いますか? 決して煽りやディスリスペクトしてる訳じゃありません。単純に製造業で雇うメリットが知りたいです。
。 私は仕事で忙しくなりイライラ等してしまった時仕事で切羽詰まってしまった時や状況的に逼迫している時等にどうしても大声等(叫び声、怒鳴り声、騒ぎ声、喚き声)を出してしまう癖がありこれについては昨年、何年か前から上司や上の方等に注意は何回かされては来たのですがこの前も又仕事でかなり切羽詰まった場面があり思わず「コノヤロー!、バカヤロー!、オラー!、ふざけんな!」等と叫び大騒ぎしてしまい違う部署で働いてる従業員方が何名か私の方を見ていました。 上司や上の方々、社員や同じパートタイマーの方々等(上司、上の方々、次長、工場長、課長、係長、先輩、同僚、部下等)の方に「大丈夫か?、うるさい!」等聞かれたり怒られたりも過去何度も有りました。 場合によっては、時には、それらがエスカレートした揚げ句にケンカや一触即発の事態に発展してしまった事等も過去に何度も有りました。 私自身も非常に反省はしておりますが又忙しくなった時等にこう言った行為等をしてしまうのではないかと思ってしまいます。 自分の中では上記の事等をやってはいけないと解ってはいますがついカッとなってしまった揚げ句に上記の事等をしてしまう自分が今でもいます。 こう言った事等と言うのはどうすれば止める事等が出来ますか? 今後又この事等で上司や上の方等に注意等をされるのではないかと今でも不安に思っています。 私が上記の様な事等をやってしまった経緯としましては以前に仕事等で面白く無い事等やイライラ等があるとすぐに怒鳴ったり烈火の如く激しく怒る上司や上の方や同僚等がいた為(今現在現役でいる従業員もいます。)私もそれを真似してしまった、この会社ではそう言った事等が普通にあるので自分も元々短気ですぐ怒る性格の為それが定着してしまったと言う事です。 やってはいけない事だと言う事は解ってはいるのですがどうしても感情をコントロール出来ない所があり今現在でもこう言った行動等に走ってしまう自分がいます…。 私は今後も上記等の様な事等をやり続けてしまった場合会社を解雇(クビ)になってしまいますか? 契約社員ならば次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか? 上記の様な、正直素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどの職場も全く長続きせず職も直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか? また入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合試用期間を持って本採用はされずに解雇にされてしまいますか? それとも上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間は約14日～3ヶ月、半年位?)を無事に通過し本採用となりますか? あと私はこの11年9ヶ月もの間、仕事等の事を巡って上司や、上の方々、更には同僚や先輩等と毎年約2～3回位のペース(もっと多いかも?)でケンカ(主に口喧嘩、怒鳴り合い)、言い 合い、口論、揉め合い等をし更には注意された事、言われた事、怒られた事、指示された事、指導された事等に対して、正直納得等が行かなかった時は言い訳や口答えや屁理屈、文句、反論、反抗、一言、二言以上多く発する事等もかなりして来てしまいました。 更には面白く無い事を言われたり(又はあったり)怒られたり等されるとふてくされたり(いじけたり)完全に無視(シカト)したり物に激しく当たったり舌打ちしたり逆ギレしたり大きな音を立てたり大きな声(怒鳴り声、叫び声、大声、喚き声、大騒ぎ)してしまった事等もかなりありました。 相手からしたらパワハラだと言われる事もかなりしてしまいました。 寝坊等にて過去に遅刻も何度かしてしまいました。(1年に約数回位はしてしまいました) あと、入社して1年が過ぎた頃に私は激務や過剰労働等による体調不良にて、この会社を1ヶ月間、休職した事も有ります。 一応、過去に有ったケンカ(揉め合い、口喧嘩、怒鳴り合い)等に関しては大体はもうお互い(私側、相手側)その場で解決、和解等はしてきたつもりです。 進退問題については過去に社員さんの方から「この会社はどんな場合(犯罪等は別)でも会社側から解雇(クビ)と言うのは絶対無いからそう言った事等に関しては全く気にせずに安心して働いてくれ」等とおっしゃっては頂けましたがやはり進退等に関してはどうしても不安に考える自分がいます。 現在は毎月1回程度、病院(精神科、神経科)に通院しながら(医師によるカウンセリング等です)仕事を何とかこなしていると言う感じです。 回答宜しくお願い致します!
作業内容もシンプルで誰でもできますと 謳ってありました。 クレヨンを製造するにあたって 化学物質が発生するのか、人体に悪影響が あるのか？ など、実際に働いてる方、知識がある方 教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします！
会った時に「おはよう御座います。」と私が挨拶してるのに無視されます…。他の上司は同じ声の大きさで、返して頂いてます。という 事は聴こえてないという事は考えにくいのです。ちなみに現場では大体機嫌が悪く、すぐに怒鳴るタイプです。私は何度か些細な事で叱責された事があるので、もしかして工場長からは嫌われているのでしょうか？確かに苦手な方ですが最低限挨拶くらいは社会人の常識なので、行っていますが無視をされるので虚しい気持ちになります。気にし過ぎですかね？
耳にしますが、どこの製造工場や製造会社でも同じなのですか？ 私の勤める会社のスローガンの『現地・現物・現場』の三原則でもあるのですが、人で構成される現地に人手不足なので、作業手順書を作成し終えても、その手順書の内容の有効性を確認する人とそれを確認する時間がまったくありません。それで、半年間過ぎました。 作業手順書の有効性の確認ができないので、私の給料も横這いです。 このままだと、有効性の確認がとれずに期日を迎えるので、評価はゼロで、給料の査定も変化なしで親会社の思うつぼです。忙しいだけで、まったく働き方の改革など進みません。 親会社の唱える、三原則にまったく則った現場の問題を解消してくれていません。
離職率が高く人の出入りが激しいのでしょうか。 ちなみに、食品工場以外の製造工場は離職率は低いでしょうか。
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