1年間の育休を取得していました! 復帰後、有給0日だったのですが、育休手当がもらえなかったので有給も0日と言うことなんでしょうか? ちなみにパートです!
解決済み
正社員の給料ではなくパートの給料になりますよね? そしたら正社員で復帰して有給消化してしまってからパートに変更した方が得なのでしょうか? せこいかもしれませんが、もしこれができるのであればこうした方が良いような気がして…
回答終了
り1時間半時短勤務です。 復帰後、誰からも必要とされていない感がすごく疎外感を感じています。 育休中に昇進なさった方もたくさんいらっしゃり、劣等感もかなり感じています。 特段いじめを受けているわけではなく、子供の体調不良による急な休みでも、特段咎められることもありません。 とても配慮のある職場だと思いますし、一人一人をみればいい人だと思います。 それなのに自分はいらない無能な存在と思えてとにかく自己肯定感がダダ下がりです。 自分のわがままだとはわかっているので、今の環境を改善したいというより、どうこの気持ちと向き合えば良いかアドバイスがほしいです。 よろしくお願いします。
ムパートで事務として働いていましたが、 育休明けは、元々いたところの法人の理事長の息子さんがやっている別法人の職場に、資格を持っているからと保育士として働くことになりそうです。 元の職場に戻れると思っていたので、戻るこの1ヶ月前に突然言われて驚いています…。 上には元の職場に事務として戻ることを希望することをお伝えしましたが、異動は仕方がないことだから…ということで、元の職場に戻ることは難しそうです。 基本的には元の職場に戻るものだと思っていたし、職種も職場も変わる、しかも息子の法人といえど別の法人に飛ばされるのは、少々納得しかねます。 諦めて従うしかないのでしょうか?? 嫌ならやめれば?とも思うのですが、8月にまた育休を取る予定なので、辞めるのも難しいです… お優しい回答をお願いいたします。
半7年目の看護師です。 1年間育休で休んでいる間にかなりメンバーも変わっていたのですが去年入社した一回りぐらい年上の方に新人のように扱われて困っています。 相手にしないようにしてもマウントを取られ、検査室の場所や先生特有のルールなど知っていることを後輩に教えるように強い口調で教えられて困っています。 一回り上ですが大人になってから免許をとった方のようで看護師経験はたいして私と変わりません。 今は復帰したばかりなので笑顔で"はーい!ありがとうございます!"と答えていますがストレスが溜まります。どのように対応すればよいでしょうか。
けの時短勤務が決まっており、頻繁に休むことが目に見えているので間違いなく私に負担がかかります。 また彼女は以前からかなり勝手なタイプで業務外の仕事を進んでやって残業し、上司に注意されてもやめませんでした。彼女の休み中に私はその後処理に終われ本当に苦労しました。育休明けのフォローが嫌というよりこちらの理由が主で彼女と組みたくありません。 上司に彼女と組むことを急に聞かれ、「二人体制は無理」と一度回答しました。次に聞かれたら正直な理由を言ってもいいのでしょうか。
休明け、なんらかの理由で会社へ戻らないことは可能でしょうか?? やはり、会社へ戻るのが条件でしょうか?? 今契約社員で働いていますが、仕事量に合っていない時給となっており、同僚も同じく不満があります。 以前時給を上げてほしいと申し出、少し上がりましたが、最近地元の最低賃金があがりあまり変わらない時給となっているのが理由です。 求人を見れば今の時給より上のところもあり、育休中に考えようかと思っていて、もし今の会社に戻らず、他の会社へ転職なんてありなのかなと思い質問しました。 不可であれば、残りの有給使って…等はダメでしょうか?? よろしくお願いします。
りませんがそれでも5日は年休取らないと会社に罰則があるのでしょうか?? ※その年も年休を満日会社から支給されているものとします。
えて下さい。 現在、育休中で4月に復帰予定だったのですが会社から戻れるところがないと言われてしまい転職する事になりました。 保育園の兼ね合いで1日だけ復帰(1日でも元の会社に復帰しないと退園させられてしまうので)その後すぐ退職という形になるのですがその場合いつを復帰日、退職日にしたらこちらに損がないのでしょうか。 また新しい転職先はいつから働くのがいいのでしょうか(新しい転職先は決まっており勤務日はこちらに合わせてくれるそうです。) 育休復帰は4/1~5/15までに。 慣らし保育が2週間なので復帰日は15日以降。 今の会社からは20日締めなので出来れば20日に退職してくれ。(会社側の都合なので私の希望に合わせてもらうつもりですが…) 社会保険料や育児給付金など出来れば損なく新しいところで働きたいので拙い文章で申し訳ありませんがどなたか同じ経験をされた方、こういった事柄に詳しい方アドバイスいただきたいです。 よろしくお願いします。
向いてないと思っていて、仕事をいつか辞めたいと思っていました。 仕事復帰し、周りからどう思われているのか、私は必要ないんじゃないかとも悩んでいます。自分の居場所もないように感じて夜な夜な涙が出てきます。 自分の子供たちにも、穏やかに接する事ができなくなっています。 育休明けすぐ退職するなんて、周りの目も気になるし陰口言われるのかと思うと、やっぱりどうしようかと悩んでいます。
71~80件 / 14,919件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる?手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
育休明けの転職は難しい?注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度?適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
「扶養内勤務」の年収の壁|メリットを知り、働き方を考えよう
仕事復帰する際に、フルタイムと扶養内勤務のどちらにすればいいのか分からず、悩む人は少なくありません。そこ...続きを見る
2023-04-11
刑務官とは?具体的な仕事内容や働き方、採用試験について解説
仕事を知る
刑務所や拘置所などで受刑者の監視や教育をする刑務官は、一般的なイメージ以上に仕事内容が多岐にわたります。...続きを見る
2023-07-06
ブランクがあっても仕事できる?不安を解消する方法や面接対策を紹介
選考対策選考対策-面接対策
仕事に復帰したいけれど、ブランクがあって不安という人も多いのではないでしょうか。不安があるときは、解消す...続きを見る
2024-04-20
法務技官(心理)とはどういう職種?主な仕事内容やなり方を解説
法務技官(心理)は、非行・犯罪行為をした少年の再犯防止や社会復帰を支援する職種です。しかし、具体的にどの...続きを見る
2024-10-05
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です