る会社は小規模(従業員5名ほど)ながらに福利厚生はしっかりしている会社です。 とてもアットホームな会社で、私(入社4年目・妊娠4ヶ月)が妊娠がわかり、会社に申し出たときも、 仕事は続けたいとのことで、相談したときも会社でバックアップするからと、とても温かく受け入れてくれました。 ただ、小規模だけに、妊娠の手続きは始めてみたいで、しかも会社顧問の労務士もあまり経験がないみたいで、 イマイチ社保・雇用保険関係の手当て関係のことが、わからないみたいです。 本人の私は頂けるのは頂きたいですし、権利ですから。。なので、念密に調べてよくわかっているのですが、 それを自分からいうのが、どうも言いづらくて。。。。 万が一の事があってからは、遅くなってしまうので、なるべく早めに申請関係ははっきりしたいのですが。。。 会社担当者に(社長)言いたいのですが、どのように、伝えればいいでしょうか? 権利とはいえ、自分からいいずらい部分があります。 ちなみに、産休・育休はとります。 上記からんだ、手続き関係も、詳しくおしえてください。
解決済み
側から放置されたままでした。 8月末に、保育園申請の提出書類(在籍証明)を会社に請求しました。 会社からは「現在は人が足りているので、復帰時点にならないと復帰の件はどうなるかわからない」、そのため「現時点では在籍証明は出せない」と言われました。 ということで、復帰する時点までひたすら会社からの連絡を待ちました。 しかし何の連絡もないまま復帰日に至り、11/5にどうなっているのか連絡をしました。 復帰or解雇がはっきりするまで育児休暇の延長をすること、 第2子の妊娠がわかったので、育児休暇半年間延長してもらえたら退職してもいい 旨をメールしました。 昨日11/6に会社から返事が来て、 育児休暇の延長→退職で話がまとまったのですが、 手続きがわかりません。 ハロワに連絡すると、経過を求められたのですが、在籍証明をもらえなかったというくだりで「ハロワに相談する話ではない」とバッサリ切り捨てられました。 相談すべきところがわからず、ネットで色々調べたのですが、情報が古かったりで何が正しいのかわかりません。 1)1歳を超えるまでに保育園の申請をしていないと給付の申請はできない? 2)その前に育児休業って復帰が前提だから…退職をすると給付は貰えない? 3)社会保険は免除できる? 4)そもそも会社都合で復帰の準備すらさせてもらえなかったのに給付もなくなってしまっては困ります。どこか総合的に相談できる機関があれば教えてください! いろいろ質問してしまい、すみません。 わかるところだけでも結構ですので、ご回答いただければ幸いです。 宜しくお願いします。
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