いいと思いますか? もう限界です。。。 子育てと往復二時間の通勤、かなりへとへとです。
解決済み
から実家がある地元は県外で、片道3時間かかる距離です。 元々夫の仕事の都合で地元を離れましたがその仕事も今は辞めており(現在は在宅ワーク)初めての育児ということで実家が近い方が何かと安心なのでいずれは地元に帰りたいと思っております。 会社に復帰してから少しして引越しをしたいと考えていますが、復帰して2ヶ月ほどして辞めたいと伝えるのはあまりにも非常識でしょうか? パートにはなりますが8年ほど勤めており会社の方々との関係は良好です。
回答終了
正社員です。 現在育休中で保育園が決まれば仕事復帰したいです。 会社には残業はできないが(残業手当なし)子供の看病等で休む事はほぼないと伝えているのですが、復帰を快く思っていないようです。 労働局に相談したところ、労働者の希望した日に復帰させなければいけないとの事でしたので法律的には復帰できます。 でも会社側は派遣先が見つかったらと言っているので復帰できるのがいつになるのかわかりません。 来年4月入園で保育園に応募するのですが、「4月中に復帰できること」「復帰について会社と合意がとれていること」が条件となり同意書が必要です。 担当の営業に4月中に復帰できないと内定が取り消される旨を伝え面談や打診をお願いしましたが、「復帰の可否については営業陣で協議します。まずは業務経歴書を更新してください」と言われました。(これから業務経歴書を提出します) この先もめそうな気がして、保育園は内定もらえたのに復帰できず育休期間が終了して無職という最悪のケースも浮上してきました。 育休は3年もらえ、会社は育休を延長することには嫌な対応をしてこないと思います。もう一人子供を望んでいるので、今揉めて無職になるよりは続けて産んで復帰させてもらえなければもう諦めようかなという気持ちにもなってきました。 妊娠中に今後の予定(子供の事)を出せと言われ、3、4年後にもう一人希望と書きました。 このような状況で戦ってまで復帰しようとするのは客観的にみて我儘でしょうか? 育休延長するにも保育園を申込み同意書を書かなくてはならないので、同意書の内容を営業に送り、「合意していただいたものとして申し込みます」とメールを送ろうと思っていますが、もっと良い方法あったら教えてください。できるだけ穏便に進めたいです。
。 仕事辞めて良かった、辞めなくて良かった何でも良いので先輩ママのご意見いただけると助かります。 【辞めたい理由】 ・仕事の都合で夫の育児の協力が得られなくなってしまった(寝かしつけ頃帰ってくる) ・ワーママにあまり理解のない職場(ワーママがほとんどいない) ・心のゆとりを持って子どもたちと接したい ・来年から長女が小学生 【迷っている理由】 ・育休をいただいた為、辞めることに後ろめたい ・3人とも保育園に通っている為、今更幼稚園に転園するのが子どもの負担になる ・パートへの転職が上手くいくかわからない 育休中ですら子どもが全員揃う夕方以降のワンオペの時はイライラしてしまうことが多く、これが仕事始まったらと考えると恐怖です。もともと自分のキャパは大きくありません。それを自覚しているからこそ、余計に不安しかないです。 みなさまのアドバイスお待ちしています。
ですけど、復帰すると思ったらちゃんとやれるかというプレッシャーや有給もまともに残ってないのに子供が胃腸炎や風邪になったらどうしようとか色々考えて病んでます。 私自身仕事がすごい出来るタイプでもないし人付き合いも苦手で会社の女性たちともそんなに仲良くないし、復帰が怖くてたまりません。 産後ボケも酷いし仕事も全然出来なくなってると思います。 すごく辞めたいですが、パートで働くにしても子供の熱とかで休むと迷惑には変わりないですよね?また新しい人間関係を気付かないとダメですし。立ちっぱなしの仕事も多いと思うので体力ない私にはパートさえも厳しいのかと。でも共働きでないと子供は大学にやれそうにないです。 自分でもどうしたらいいのか分からなくて困っています。 育休中に退職された方の体験談とか聞きたいです。
戻って来るかも不明なのに籍を置いておく意味が有るんでしょうか? 皆さんは産休や育休を取る女性は辞めて貰いた い派ですか? 何で女性は産休とか育休を取りたがるんでしょうか? 休暇中でも給料とかが出るんでしょうか? 産休や育休を取った事が有る女性からの批判は不要です。
にぶん小さな会社なので…。 本人は産休育休取得して復帰希望ですが、 そこは流すようにして、新しい人 をいれたいから、戻ってもあなたの仕事はないよ、とやんわりと言ってます。 しかし復帰希望は変わりません。 何度かそれとなく退職を促すと、 退職勧奨通知書を出して欲しいと言われた事があります。 出す事による企業側のデメリットはありますか?
ければなりません。 もし、産休育休中に会社を辞めたいと思った場合 やめても問題ではないのでしょうか? もちろん会社側も戻ってくると思っているので 辞めるとなったら困るとは思うのですが。 復職する予定ではいますが子どもが生まれてくると もしかしたら考えが変わるかもしれないので 気になりました。 ご回答いただければと思いますm(_ _)m
園の関係で、来年4月まで取得予定です。 産休に入るまで、上司から色々とマタハラまがいの行為を受けました。 入社面接の時点で不妊治療中だったため、その旨を伝えたら 「それは大変だね。けど大丈夫、そういう人のために今社員を増やしているから。どんどん休んでもらって構わないし、休んだ分は有給休暇にするよ。産休育休も実績はないけど、これからどんどん取り入れていこうと考えている」 と言ってもらえたので安心して入社し、いざ妊娠したら 「妊娠するのが早すぎる」 「(つわりが原因での)急な休みは周りからの信用を失うから控えるように」 「(育休の手続きなど相談すると)あなたが社内一の困り者」 と言われました。 それでも無事に産休に入り現在育休中です。 先日役所に出す書類に会社の押印をもらうため出勤したら 「育休終わってるのに何で出勤しないんだ!何で何の連絡もしないんだ!」 と怒鳴られました。 どうやら上司は、育休明けを今年の4月と勘違いしていたらしく、何の連絡もしない私にブチ切れていたみたいです。 私は来年まで休む旨書類を出しているし、上司にもその旨伝えたし、来年まで休む予定なのに連絡なんてするわけありません。 上司の勝手な勘違いで怒鳴られ、謝罪もありませんでした。 上司は普段からよく怒鳴り、労基からもパワハラで訴えられたりしています。 お金を稼ぎたくて仕事をしていますし、上司以外は皆子育てにも理解があり(子持ちの方が多い)働く環境としては悪くないですし、産休育休をいただいたので恩返しの意味もこめて仕事復帰するつもりではいますが、子供を預けてまでこの上司の下で働きたくない気持ちが大きく、仕事(上司)のことを考えると胃が痛いです。
た。 通勤時間がかかるので、早朝保育と時々延長保育利用。少々遠方の親を病気の際は呼び出すか、病児保育 利用し、どうしても朝受診の遅刻、呼び出しの早退以外はしませんが、何かとストレス 子供といるときには家事は進まない。自分の時間を削るもんなんですね 洗濯も毎日、風呂も、着替えさせるのも絵本よみ寝かしつけるのも…ま、とにかく子供がいると手が掛かる。風呂、飯、寝る、仕事の毎日だったのに(休息時間が長いです。ストレスは寝て解消なので。それを減らさずに子供と生活すると、24時間だと足りませんでした)、子育てはプラスアルファじゃないのね、手抜きしててもこれなのか(;-_-)=3と。 旦那は家事育児手伝ってくれます 帰宅時間にばらつきはあり、遅いときは育児は手伝えませんけど、私が一緒に子供とねてしまっているので(大抵がその状態)洗い物、洗濯なとしてくれます。 私は、キャリア志向ではなく、しかし家で奥様したいわけでもないので働くものだと思っていたのですが、現状疲れてきました。 頑張って働いている旦那に家事のかなりのしわ寄せがいっているのも気にかかります。でもアウトソーシングするほどでもないしなあ。 幼稚園に通わせたいので(居住地は、プレから通わせないと幼稚園の倍率高く入園できない可能性あり、2歳児から)という理由もあり、年度いっぱいで退職を考えています。 でも、保育園でも別に悪いわけではないしなんで辞めなきゃいけないのに幼稚園通わせるの?ってなりますよね。 ホントのところは、この生活に疲れ、続ける気力がないから、辞めるなら通わせたかった幼稚園にいれたい、なんでしょ!という後ろめたさというか。 毎年人が入るわけではないので(求人は随時してるけど。人手不足がちの職場) 退職したいのですが切り出すのはためらわれます。 旦那の稼ぎはよく、経済的問題はありません。 私は資格職で、パート、正社員とも求人はそこそこあります。 子育て期間中は、パートではいけないのかしら。女性活躍とか巷では人気ですが。 年度いっぱい退職で ・三年勤続 ・育休(一年)から復帰して一年半勤務 育休とって、復帰しない…などの不義理はとりあえずないだろうと思うのですが… 辞めたいです パート勤務がライフスタイルにあうと思うのですが、こんな私を後押しできそうですか? できなさそうですか?
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