務先でバイトをすることは可能でしょうか?
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形で月1ぐらいで勤務しています。 しかし会社でコロナ陽性者が出ました。 今の私は、絶賛ワンオペ子育て、地元は遠く両親の手は借りられない、義両親は他界と周りに頼れる人はいません。 旦那さんはとても協力的ですが、言うなれば絶対に仕事を休むことができない職種です。 そんな中出勤して、もしコロナにかかると旦那さんの職場にも被害また子供の面倒を見れる人もいなく無理だと思っています。他の風邪も然りですが。。 そんな中、全体合宿といって社員30名程度を集めて一日何やかんや過ごす勤務日があるのですが、それに呼ばれました。私しかできない業務ではなく、議事録のお手伝いなど、、 育休中ですし、陽性者が昨日でてるので、お断りしてもいいと思いますか? 陽性者も出てるし、第6派でなかなか感染者数も増えているのに集まらなくてもいいのにと思います。ミーティング的な感じなので、オンラインで充分な内容ですし。 会社がコミュニケーション大事!!って感じなのでしょうがないですが。
力会社(人材派遣)の社長と仲良くさせていただいており、空いた時間にアルバイトさせて頂けないかとお話ししました。 自社の現場には入らないようにしていましたが、急遽人が足らなくなってしまい、一度自社の現場に協力会社として入ってしまいました。 そこでうるさい上司とバッティングしてしまい、もう帰れと怒られてしまいその場は帰りました。 これはスジも通ってないので怒られてもしょうがないと思い謝罪分を上司に送りました。 上司や社長は協力会社でバイトしていた事に怒ってるのですが、自分は何が悪いのか分からずルールは守っていたつもりです。 自社にバイトで来たところを怒られるのであれば納得出来るのですが特に自社に迷惑がかかったとかもありません。 数日後呼び出され減俸になると言われました。 自分は全然納得してないのですが、こんな事で減俸になるのでしょうか⁇ もし詳しい方がいらっしゃったら教えて頂きたいです。よろしくお願いします。
バイトをしたいと考えています。 例えば育休前の過去12ヶ月の平均月収が70万ですと、いくらまでなら給付金減額なしで働けるのでしょうか? 育児休業給付金には上限があると思うので、計算が分かりづらく、質問させていただきました。 だいたいで構いませんのでよろしくお願い申し上げます。
なるので家で出来る副業、Wワークがあればしたいと思っているのですが、有給中はともかく、産育休中にするのは問題ありませんでしょうか。また、注意する点などあればご教示ください。 (本筋とは逸れますが、元から在宅ワーカーなのでクラウドワークスあたりで文書作成代行か、アンケートモニター系のポイ活を検討中です)
解決済み
ません。 (産休手当と、ボーナスは貰いました) なので、育休手当が出ない育休を今過ごしています。 ですがさすがに生活キツイのでバイトをしようと 思うのですが、育休中にバイトは大丈夫でしょうか? まだ保育園が決まらず本職には戻れませんが 主人がいる夜や早朝の時間をつかって 働こうかなと思っています。 働いても大丈夫なのでしょうか?
が貰える予定です。 退職までの半年くらい、月10日以下で短期のバイトをしようと、思います。 その 場合、失業保険の給付金の元となる給料は、産休前に貰っていた現会社の給料で計算するのでしょうか? それとも、短期でバイトした給料の計算になりますか? 教えてください。 宜しくお願い致します。
いましたが 家庭の事情で地元に戻らざるを得ない事となり、 4/30付で退職することになりました。 こちらの会社をA社とします。 しかし、在宅勤務での求人を見つけ、 4/25から地元の派遣会社で働くことになりました。 契約は3ヶ月更新です。 こちらの会社をB社とします。 どちらの会社でも雇用保険に加入しています。 A社の雇用保険で受けている育休手当の 支給単位期間は27日~翌月26日です。 以前ネットで ・育休中のバイトでも 育休手当の金額とバイト代の合計が 休業前の額面給料の8割までであれば減額されない、 8割を超えると育休手当は差額分減額される ・育休中の転職でも 雇用保険の空白期間がなければ育休を引き継げる ・育休手当は退職日が属する前の支給期間分まで支給される (支給期間末日の場合は最後の支給期間まで) という旨を見かけ、 自分の中で都合よく解釈してしまい、「4/25〜26の分は減額されても仕方ないな」くらいに考えて最後の育休手当を貰って転職できると思っていたのですが、 本日新たに ・育休中のバイトは「臨時的かつ一時的」なものでなくてはいけない 1ヶ月の就労日数が10日以内であること、 (1ヶ月に10日以上働く場合)1ヶ月の就労時間が80時間以内であること、 「週◯回」「毎週◯曜日」など、定期的な就労でないことが条件 という内容を見かけました。 私の場合、最後(3/27〜4/26)の育休手当は 受け取れないという事でしょうか? 色々調べていて、職場に隠せば〜などと見かけましたが、両会社とも雇用保険の番号を把握しているのでハローワークに伝わってしまうと思います。 最後の育休手当は不支給になってしまうでしょうか。 これから1人で子供を育てていかないといけないので、 十数万受け取れないのはかなり痛いです。 何かご助言頂けると幸いです。 よろしくお願いします。
屋のバイトです。 仕事復帰予定で産休育休を取得しましたが私はシンママで金銭面など将来が不安なので復帰せずに転職しようと思ってます。 (区役所に確認したところ育休明けに仕事を辞めてもペナルティなどないと言われました。) ちなみに、転職先なのどは目星がついており仕事をやめたら直ぐに働けれるところで正社員です。 ただ、今の職場から労働契約書の合意のメールが届いているのですがこれは同意しない方がいいですかね? 回答頂けたら嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
育児休暇中で、1月あたり約19万円の育休手当をもらっています。 4月から、上の子が幼稚園にはいり下の子も 生後半年をすぎるため少し時間的にも精神的にも余裕ができます。 元々働いている職場では、育児休暇終了ではなく、月8日以内であればバイトという形で勤務ができるそうです。 ぜひ、この制度を利用したいのですが育休手当の決まり?がよくわからないので教えて頂きたいです。 育休前の給料の8割を超えると手当が減ってしまうとか? ●結論としては、育児休暇を継続し育休手当19万程(後半は14万程に減る?)をフルで無駄なくもらうためには、月いくらまでならバイトで稼いでも良いのか知りたいです。 育休前の手取りは20万強でした。
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