私が計画しているのは育休中に転職活動→内定→元の職場に復職→退職→新しい会社に入社 です。 保育園が決まっているのでどうしても一旦復職しなくてはなりません。 退職の意思は1ヶ月前に伝えなくてはならないのですが、新しい会社は1ヶ月以上も入社を待ってくれるのでしょうか? また、育休中の就職活動は難しかったですか?
解決済み
ら相談しましょうとなっています。会社は今までの実績と口約束によれば、育休を早めに切り上げて復帰可、 貰うものだけ貰って退職可です。人が余ってしまっているので新しい人を探すことはなさそうです。 1.どちらの会社も年末年始は休みです。12/31に育休終了して退職、1/1入社はできますか? 2.現在社会保険料免除なので12/31など月末に退職する方が社会保険料数万円がかからなくなるのでしょうか? 3.有給を使い切って病欠→産休→育休です。育休中に有給が発生しているはずですが、使うとどうなのでしょうか?(担当者は、私がお金払う訳じゃないからいいよ手続きするよという人) 12月末までA社育休、1月初めからA社復帰という名の有給消化だと、1月に社会保険料1ヶ月分がかかり有給が15日くらいあると15日分の給料から社会保険が引かれた金額が貰えることになりますよね。有給をすべて使えば社会保険料以上になりますが、使うと次のB社の社会保険料などで損したりしますか? 4.育休制度としては、給付金を貰って復帰しないで辞めるとまずいのでしょうか?復帰すべきというのは会社が人事で迷惑するからなのか、会社が目をつけられてしまうとかありますか?
かしい話しながら、育休後にやめようと思っています(一旦復帰してから) 辞める時の理由は「旦那の転勤で…」と嘘をつこうと思っています。 それで育休中に新居が建って住所が変わったら辞める理由としてダメになる…!!ということに気がつきました…。 そこで新しい住所は旦那の実家ということにしようかと思ったのですが、バレますでしょうか…? 又、他に辞める際のいい理由があれば教えてください…! 育休後に辞めるなんて…。などの誹謗中傷はおやめ下さい…。
後は時短勤務の予定なのですが、うちは忙しく時短でも残業があります。子供は0歳で保育園に入る予定ですが、職場復帰後は以下の結末になると推測されます。 ①子育ての両立ができず結局すぐ辞める ②子供の熱などで早退欠勤しまくるも1年勤める(育休もらったのが1年なので) 上のどれがマシでしょうか?なお、祖父母の手伝いは得られません。 ②ならば長く続けられるとは思いますが、職場の批判は買うと思います。 それか育休を切り上げ辞めたほうがマシ?
ドクターストップで休職、そのまま産休→育休といった流れで、ほとんど働けずに辞めるのも気まずいのですが、子供2人を育てていくのに今の会社の給料では家計が赤字で回らないので、どうしても転職したいと思っています。 このまま素直に伝えて引き止められないものでしょうか? 職場と話し合いをするつもりもないので、すっぱりそれは仕方ないねと思ってもらえるような理由はほかにありますか?
退職届を出した場合5月24日の育休手当は支給されませんか? 教えていただけますと幸いです!
回答終了
理由で会社に辞めると言い紙を書いた時現住所を今のではなく前のもので書いたのですがこれは会社にバレるのでしょうか
します。 そのためすぐに違う会社への面接へ行き 、事情も説明したうえで採用していただきました! 来月からは旦那が休みの日などに出勤 。 保育園が決まり次第フルパートで出勤という形です 。 この場合今月分で育休手当は終わりますよね。 今は年金も免除になっていることは分かります。 今後私がする手続きは何になりますか? 社保の任意継続?年金は? 調べても育休中の転職についてあまり出てこず困っております。
マタハラなどで色々ともめ、労基を通して育休に入りました。 出産前は復帰してもやっていけるだろうと思っていましたが、復帰日に近づいてくるにつれ、会社の事を考えると動悸や過呼吸になってしまいます。退職の事を会社に伝える電話もかけなければならないのですが過呼吸でまだかけれていません。そこで退職代行サービスを利用しようかと思いますが、育休中の退職も利用できますでしょうか?
の旨を伝える前に引っ越し先の保育園に申請し、その後育休手当てを一回分受給してから退職を申し出ると、その分の返金を求められる可能性はありますか?
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