を認めていますか？ 弊社は毎日の勤務時間にバラつきがあるので時間休は認めず1日休をお願いしていますが・・・
解決済み
契約書通りのシフト日数を求めていますが私は不可です。契約違反と言われたので総務課に問い合わせたところ、契約違反と口頭で言われるかもしれないが、問題ない、罰則は無いと明言されました。 総務課に聞いた。と押し切るのはアリですか？総務課との連絡は録音しています
いです。派遣から社員になった人ばかりです。 その女性達が、派遣で辞めていった人の悪口を言ってたりして、とても気分が悪いです。 あの人は変わってて、社員になれなかったんだよ、とか。 私の事ではないとしても、職員の陰口を仕事中に言ってるので、つい聞いてしまう自分も嫌なのですが、とてもストレスです。 私が気にしすぎですか？
、長文になります。 現在正社員で社員数６０名ほどのＩＴ企業に勤めるアラフォー女性です。 転職でこちらの会社の総務に内定し、現在２年が経過しました。 こちらの会社では朝全てのデスク拭き、掃除機がけ、榊水交換、お湯の 用意、接客、電話番、その他雑務諸々を入社した新人が行うしきたりに なっています。それはそれでどこもやっている事だとは思うのですが、このたび 新人全員が本社以外のプロジェクトに出向する事になり、雑務等をするものが いなくなってしまうため、私に全てやれとの指示がきました。 ４月には新人が入社するため、それまでなら仕方ない、とも思ったのですが、 同じ総務の人（男性）曰く、今後も新人が全員出向という状況はあると思うので その場合は雑務全般をやってもらいたい、との事でした。 それらを全てやるには朝１時間早く出社しなければならなくなり、 しかも自分が退職するまでそれはエンドレスで続く可能性もあると考えたら、 ”冗談じゃない”、と正直思いました。ちなみに雑務は残業代にはなりません。 その同僚に「なぜ私一人だけでやらなければいけないのでしょう？新人が いないのであれば、本社に残っている全員で順番にやるなどできないのですか？」 と伺ったところ、「総務だから仕方ない。我々はただの事務職であり、利益を あげれないし、実際売上がある人をより尊重しなければならないので仕方ない。」 との返事でした。しかも、元々私を雇ったのは掃除等の雑務をさせる事も理由の 一部だったと聞き、愕然としました。（社長面接や求人の中に、掃除の話は 一切ありません。） この会社では、開発業務をする人＝売り上げに貢献、総務＝売り上げ貢献しないので 低賃金が当たり前、という構造になっています。だから、雑務のような仕事は売り上げに 貢献しない事務職がやって当たり前、らしいのです。 大手、中小、公的機関で働いてきましたが、こんな仕打ちは初めてです。 それまでも、それなりに事務職に誇りをもってやってきたつもりです。 でも、こちらの会社ではあからさまに馬鹿にされたようで すっかりやる気をなくしてしまいました。 私だけが我慢をしていればいいのでしょうが、皆さんだったらどうしますか？ 私が憤慨しているのは理不尽な事なのでしょうか？段々わからなくなってきました。 皆さんのご意見をお伺いできればと思います。 どうぞよろしくお願い致します
すると課長と総務課から「総務課の在庫にあるものを使うように」突き返された。 新入社員と課長が険悪な雰囲気になった。 どちらの言い分に賛成ですか？
々、取引先などの会社から電話がかかり 担当者に取り次いでおります。 先日、個人名を名乗る方から電話があり、 従業員「Ａさんはおりますか？」と問い合わせがありました。 よく取り次ぐ従業員の方ではなかったため 珍しいな…と思いながら内線で呼び出すも、 席を外しており、館内放送にて呼び出しをしました。 その直後、上司から 「ちょっとそれはまずいかも」と言われてしまいました。 （実は昔Ａさんは、（詳細は分かりませんが） 何かの支払いを滞納しており会社に問い合わせが多数あったようです。そのため敏感になっているのだとか） 「個人的な電話だと内線や館内放送ではなく、本人に折り返してもらう」とご指摘をいただきました。 その時そのような配慮がなくショックを受けてしまいました。 前職は飲食店で従業員も電話がきてもすぐ本人に変わっていただける状況でしたので このようなことは常識なのか分からず、、 皆様のご意見をお聞きしたいです。
平社員でなくてはなりません。 毎年、やりたがらない人が多くて選出に困っています。 代表になったら、ただ書類に署名する簡単なお仕事なのに、特別何かの責任が生じると思われてるのか「私はちょっと…」みたいな感じの人が多いです。 毎年こんな感じなので、いっそのこと総務課の一番若い子（平社員）にやってもらえばいいんじゃないかと思います。 「使用者による指名は禁止」となっていますが、総務課が「推薦」してその人が過半数投票で支持が得られれば問題ない気がします。 うちの総務課は「経営者と一体になって労務管理や労働条件の決定をする」部署とまでは言えないと思います。 総務課の平社員を労働者代表にすることは問題ないでしょうか？ あとで指摘されたときに問題になることはないでしょうか？
の方がいいですか？ 他になにか良い言い回しありますか？
りました 各種の報告書のあて先が総務課長あてだったのですが、これからは参事兼総務課長と書いて提出すべきでしょうか？ ご教示をよろしくお願いします。 毎月定例的な報告書を総務課長あてに出していたものを、参事兼総務課長としなければいけないのかどうかです。
した。自分のスマホに写してひたすら眺めています。自分が劣っている局面に出くわすとすぐにスマホを開け、ひとの情報をもとに寸劇を始めたり、「よくわかんないんで」といいながら何でもいいから一撃個人情報をくちばしって相手を黙らせようとします。 この人たちはその負債をどうやって返しているのですか？何を元手にそんな自由アクセスが出来るのですか？
回答終了
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