雇用保険、労災保険含めて売上の40％以内（35％以下が理想）で、給与を決めてくださいと言われたのですが、どのように計算すればよろしいでしょうか？
回答終了
けが社長の指示で三連休も働き、週が明けた月曜日に「明日振替休日をあげる」と言われて火曜日にお休みをもらいました。そのかわり、金曜日(祝日)の振替扱いのため、金曜日の給料は出ないと言われました。 調べると、振替休日はあらかじめ休日を指定していた時であるため、今回のケースは代休扱いなのではないかと考えています。代休だと「給与はでる」と出てきますが、金曜日が所定休日だった場合、働いた時間ぶんを100%支給され、その上お休みも貰える。金曜日が法定休日だった場合、働いた時間×1.35で貰えて、お休みも貰えるという認識で間違い無いですか？ また、法定休日は会社に聞けば分かるのでしょうか？
時短勤務をして7.5時間働いた場合、基本給は１ヶ月でいくらになりますか? 月平均労働日数は配属部署により21.0日と21.2日です。お願いいたします。
解決済み
換算） ・月45hの見込み残業代付き が月給の給与形態なのですが、 今月4.5hの遅刻早退をしています。 その場合、残業時間と遅刻早退時間が相殺されるのではなく、 減額される形になりますか？ もう少し詳細情報がないと回答が難しい場合にはコメントいただけると大変幸いです。よろしくお願いいたします。
円〜24万円 c固定残業代なし と書いてあり、 労働時間:時間外労働時間30時間(月平均) と書いてありました。この場合残業をした場合にこの22万円〜24万円に追加されるということですか？それとも残業代こみで22万円〜24万円なのでしょうか？ 詳しい方回答頂けると幸いです。 検索ワード 就職 転職
月分のこちらは出勤してるのに厚生年金とかひかれていて会社に返金しました。 妊婦で1月てやっと1年たったので育児金と関係ありそうなのでどういうことなのか質問させていただきたいです。総支給額のみ交通費あり、有給等ありますが記入しておきます。 2022年2月（19日間出勤）213480、3月（14日間出勤）237096、4月（22日間出勤）244764、5月（20日間出勤）239700、6月（17日間出勤）241090、7月（22日間出勤）362550、8月（20日間出勤）240360、９月（20日間出勤）260990、10月（17日間出勤）236930、11月（母権管理日数20日間）マイナス56443会社に支払い、12月（3日出勤、母権管理日数17日）32400、1月（19日間出勤、日割り日数8日、特別休暇2日、母権管理日数1日）77290、2月（5日出勤、有休2日、特別休暇1日、母権管理日数12日）。 会社にも聞きにくくすみませんがご回答よろしくお願いいたしますm(_ _)m
くのかですと どちらが損しないでしょうか？ ・年末年始、GW、お盆休みあり ・時給では2000円程度 ・看護休暇で突発的に休む（欠勤）ことあり また、最低月給これくらいあれば損はしないよ、などお考えありましたらアドバイスお願いいたします。
り込まれた額が私の計算より3万円以上少なかったです。 月の途中の場合は、通常給料の日割り計算だと思いますが、例えば21日出勤の月で10日分の出勤で退職した場合は、給料÷21×10をして、そこから社会保険料を引くイメージなのですが、違いますでしょうか？ 給与ネットというサイトで上記計算の基本給を入力し、社会保険と雇用保険を選択して計算した金額と全然違っていてびっくりしています。 給与計算や経理などに詳しい方がいましたら、教えていただけないでしょうか。 よろしくお願い致します。
務時間 9/23(土) 18:00〜03:00 時間外労働2時間(03:00〜05:00) 休憩 0:00〜1:00 給与形態時給 基準単価1500円 割増 法定外375円 法定休日525円 休日 深夜375円
かのシステムで、控除額や支払額は一瞬でてこないですか。 (もちろん、最終的には人がチェックしないといけませんし、いろんな法律や制度が絡むので、専門知識は必要ですが。) 100人くらいの会社で、労務1人なら、給与計算の業務の何時間くらいかかりますか。
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