雇用保険、労災保険含めて売上の40%以内(35%以下が理想)で、給与を決めてくださいと言われたのですが、どのように計算すればよろしいでしょうか?
回答終了
険には入っており、引かれる場合 時給額マイナス表示で合っていますでしょうか?
解決済み
給与計算表を見せられた時、 18:29退社は、18:00退社 のように、ほぼ毎日30分切り捨て?で計算されてて、 こんなのアリかい・・って思ってしまったのですが、 こういう計算方法は、どの会社もしてるのでしょうか。
えて支給してしまっていました。 課税額が各月変わってしまうのですがどのように精算すれば良いのでしょうか。 次月支給の給与で課税支給額を増減させて良いのでしょうか。 教えてください。 どうぞよろしくお願いいたします。
います。 ※1ヶ月単位の変形労働時間制 ①一日、8時間を超えた時間 ②総労働時間から、上記の残業時間分を差し引いた時に、1ヶ月の上限時間を超えた部分 今回、②を確認したところ、1ヶ月の上限時間を超えてる従業員がおり、残業時間を確定させたいです。 ですが、一日、有給を取っています。 その時間については含めずに計算で良いのでしょうか? この方法が1ヶ月単位の変形労働時間制の本来のやり方とは違うことは重々承知をしておます。 労基署に調査に入られた時はどうなるか、不安ですが… どうぞ、よろしくお願いします。
になったのですが、どのように計算すればよいかわかりません。 ・基本給 ・資格手当 ・固定残業代 があり、基本給だけでよいのか? その場合、法的にアウトなのか? ご教授ください、よろしくお願いいたします。
す。 今月仕事の出勤日数が22日なのですが、この場合2日分は残業扱いになるのでしょうか? また2日間欠勤しても所定労働日数はクリアするのですが、欠勤した場合は給与から欠勤控除として扱われ減額されるのでしょうか?
就いています。社内規定ではマネージャーは4等級だそうですが、私はずっとマネージャーになった時から3等級のままだったそうで、来月から昇給ということで3等級から4等級に上がり給与も上がると説明されました。 マネージャーになって4年経ちますがこれまで等級が間違ってた分の給与は支払われないと言われました。 本当に請求できないのでしょうか?これは給与未払いには当たらないのでしょうか? 詳しい方いらっしゃいましたら教えて頂きたいです。
えば4/1で扶養異動(削除)すると、 4月給与計算時、税扶養人数は3月末時点での計算でよいのでしょうか。 それとも4/1で扶養削除した人数で所得税を計算するのでしょうか。 年末調整で綺麗になるとはいえ、実際どうすべきかわかりません。 よろしくお願いします。
実際賃率による 給料でしょうか。給与計算期間は締めてから5日後に支払われますが計算をするときには 実際賃率がわかっているということでしょうか? 他には原価計算が追いつかないなどの理由で予定と実際を分けていますが なぜ給与計算のときは計算が問題なくできるのでしょうか。
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