「給与法」を含む質問（8ページ目）

給与明細について 給与明細の支給の欄に残業法定休日という欄があるのですが、いつの残業のことなのでしょうか？ ちなみに休みは日曜日のみ（社内カレンダー上は...

残業のことなのでしょうか？ ちなみに休みは日曜日のみ（社内カレンダー上は、第２，４土曜日は休みですが、休日出勤という形で毎週出勤しています。 特に先月と今月で変わったことはなかったのですが先月はこの残業代がいくらか付いていたのですが、今月は付いていませんでした。

給与を業務委託費としてもらう場合の契約、税金について教えてください。 ある飲食店で働く予定ですが、社会保険などが対応できる会社組織ではないようなので給与を...

で働く予定ですが、社会保険などが対応できる会社組織ではないようなので給与を業務委託費として支払ってもらい、来年確定申告をしようと思っています。 飲食店側は、業務委託費として支払う事は問題ないと言ってくれているのですが、一応簡単な契約書を交わそうと提案した所、希望を書き出して欲しいと言われました。 表現に悩んでいます。 また、業務委託費から源泉徴収される10％についてもよくわかりません。消費税もかかるとききました。 たとえば月額３０万円、交通費別途という契約の場合、どうなりますでしょうか？教えて下さい。 ちなみに、個人事業主と言っても開業している訳ではありません。そもそも業務委託費として給与を支払ってもらう事はかのうでしょうか？ 素人で申し訳ありません。よろしくお願いします。

給与明細の発行が一週間遅れました。 そうしたところ従業員に切れられまして、辞めるだのなんだの散々騒がれ困ってしまいました。勿論給与振り込みは期日までに振り込ん

だのなんだの散々騒がれ困ってしまいました。勿論給与振り込みは期日までに振り込んでいます。これってそんなに責められるの? 給与振り込みは遅れたことはありません。 給与振込の手続きは数日前に行いますので、勿論その時に給与明細は出来ています。 繁忙期などや、仕事が立て込んでしまったとき、給与支払日に渡そうとは思っていたのですが、他にも優先事項が沢山あるため、ついつい後回しになってしまいました。 ここ3年くらいの間に、遅れたことは２・３度あります。渡すタイミングを無くしたというか、次の月にまとめて2月分を渡したことも一度だけあります。給与支払いが遅れたわけではありません。 勿論、支払日に渡すべきだとは思っていますが・・・ 切れられたのは固定給の社員で、基本 毎月同じ額の従業員です。 そんなに責められる事なのかなぁと思ったりするのですが・・・

給与明細書は、給与を労働者に払う都度、毎月手渡さなければいけないと 労働基準法で規定されているのですか？ それとも、特に法律で規定されておらず、給与明細を...

規定されているのですか？ それとも、特に法律で規定されておらず、給与明細を労働者に渡す時期や 回数などは、自由なのでしょうか？ ご存知の方、よろしくお願いいたします。

給与が1年以上継続的に遅延する会社 給与が1年以上継続的に 遅延する会社はかなりヤバいですか？ 残業代も1.25倍で出ません ここ2.3年のうち給料日...

ヤバいですか？ 残業代も1.25倍で出ません ここ2.3年のうち給料日に給与が給料日に きちんと払われる事が本当に5回あるか ないかくらいのレベルで遅れていて 遅延する理由、連絡等もなくこちらが お伺いを立てて返答が来る事やそれでも嫌なら 今日の夜に振り込むが反映は明日になるけどと なんの悪びれる様子も無くどうしたものだろうと ここ最近頭を悩ませています。自分の年齢も それなりの歳になってきましたし結婚等も 考えていますがこの状態ではとても結婚なんて 不安でしかありません。 また給与明細もくれなく源泉徴収票もなく くれと言ってもそのうち渡すと言われてなぁなぁに なってしまいます。 本人は家賃10万以上する家に住み車も最近買い替え そんなにプライベートでは金銭的に困っている様子 はないように見えますが遅延するのにそんな 理由も関係なくまずは自分の支払いより 従業員の給与だろうと思っています。 また会社が自転車操業に陥っているのではと思っています。 昔その件で話した時に嫌なら辞めたら 別に労基行きたいなら行ってもいいよ等も 言われた事もあり本当に労基と税務署に 行こうかと思っています。 皆さんの意見を聞かせてください。 よろしくお願いします

給与未払いが続き退職しました 3ヶ月分が未払いで、10月31日に1ヶ月分のみ支払われました 未払いの給与と退職金の支払いをして欲しいのですが、労働基準監督...

われました 未払いの給与と退職金の支払いをして欲しいのですが、労働基準監督署に行って相談すれば良いでしょうか？ 会社に再三連絡していますが、ゴネられています 5年以上勤めていますし、同じくらい勤めて退職した同僚が退職金をもらっていたので制度がある事は知っています また、社内で違法行為が行われていたことをタレこむのは労働基準監督署でしょうか？

会社の給与の仕組みが変だなって思います 例えば、3人の社員がいて Aさん：タスク１、タスク２完了後にフレックス退勤 Bさん：タスク１ 完了して定時退社 ...

１、タスク２完了後にフレックス退勤 Bさん：タスク１ 完了して定時退社 Cさん：タスク１に手間取って1時間残業 この場合、Aさんはフレックス退勤分その日の給与は減額、Bさんは定額、Cさんは+残業手当 となり、仕事が遅い人ほど金銭面で得しています。 仕事が早いAさんは8時間分の給与もらうには複数タスクをしなければいけなく、 仕事が遅いCさんはとりあえずタスク１個のんびりやれば残業代もついてきます。 個人の生産性をあげるほど、その人の1時間の重さは貴重になるはずなのに、生産性あげるほど個人では損するのはモチベーションに繋がらず、良くないと思いますが、皆さんはどう思いますか

給料日に給与が振り込まれていない場合、何時まで様子見するべきでしょうか？ 先月アルバイトで入社し、家庭の事情で先週退社しました。 本日給料日だったのですが...

ルバイトで入社し、家庭の事情で先週退社しました。 本日給料日だったのですが、お給料が振り込まれていません。 確認したのが日付けが変わって数時間後でしたので、午前中いっぱい待つべきでしょうか？ 電子の給与明細を確認したところ、働いた日数分の金額が書いてあり、支給日は本日の日付けになっていました。 給料日より前に辞めた場合お給料がもらえない、又はもらえる日がずれることはあるのでしょうか？ ちなみに会社はアルバイト含め50~60人の会社です。

給与振込口座について 労働基準法により賃金は現金または労働者指定の口座人振り込みと なっているはずですが、会社が急に給料の振り込み銀行を指定してきました ...

と なっているはずですが、会社が急に給料の振り込み銀行を指定してきました ワンマン社長で人の言うことを聞かない人なので どのようにして分からせたらよいでしょうか 現在の振り込み銀行では給与振り込みの優遇金利を受けています

給与明細が交付されてない場合、刑事告訴できますか？