で会社退職し、それから2年間何度もチャンレンジしても体調不良でやめてしまってうまく働けていませんでした。 最近心機一転し、事務職になれなくてもいいやって思えてから、経理の勉強が楽しく思えてきました。今までは、この勉強が必要だと落ち込んでいたのですが、晴れやかな気持ちです。もうどうにでもなれという気持ちになりました。 学生の頃は、古い順に本棚を整理したり、別冊で作った復習ノートを作っていました。 現在では、月々の支出をまとめた書類をノートに挟んだりと書類を管理、計算するのが好きです。 そのため、経理職は私の天職ではないのかと思っているんです。精神障害を持ってて就職しにくい状況であると思いますが精一杯頑張っていつか、経理職につきたいです。 経理職じゃなくてもいいので、諸事情で働けなかったけど現在は、働くことができているエピソードをお聞きしたいです
回答終了
りました。最近面接受けたところは、給料は、あまり変わらず、月28.6万円の年収500万円ほどです。 残業は年間で80時間ほどで、決算月以外はほとんど定時上がりです。もっと年収を上げるために転職活動をしてます。年収が今とほとんど変わらず現在の通勤時間が自転車で16分ですが、3倍以上の50分で自動車通勤、朝は高速代で自腹となり、帰りは下道で渋滞にハマりそうです。また、仕事も上場企業なのでもっと難しいことをしなければなりません。こんな状況なら転職メリットないですよね?
の平均年収が500万程度と聞いて汎用性の高い事務職でこんなにもらえるならいいなと思ってしまいました。 平均なので高学歴のエリート経理が底上げしてるだけなんでしょうか? 実際、日商簿記2級程度の知識で中小企業勤務の場合の年収ってどのくらいなんでしょうか?
解決済み
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りがとうございます。就活中の大学生です。 主に「経理職」「総合職」に関する質問をさせていただきたく思います。 タイトルにも書かせていただいたように、総合職では経理の仕事はできない(長く続けられない)のでしょうか? ネットで検索してみてもサイトによって書いてある内容も違えば「会社による」と書いてあったり、内容も抽象的でよく分かりません。給料が比較的高いけれども転勤が多く、幹部候補を目指すという事は分かったのですが... 「幅広い部署を経験させることが多い」とも書いてあったのですが、総合職であればどの会社もジョブローテーションを採用していて、同じ職種を長く経験することが絶対に叶わないということなのでしょうか? 私の場合、せっかく簿記1級を取得しておりますので、経理の仕事をしたいと考えているのですが、この場合は総合職採用ではなく職種別採用を行っている会社のみに絞って就活を行わなければならない、ということなのでしょうか。 そこ辺りの認識が甘く、総合職でも配属されれば経理になれると思っておりましたので、新卒でも経理の配属可能性がある総合職採用の早期選考に応募しました。その会社は経営理念に共感できる点が多く、それが社内に浸透しているのが非常に魅力的だと感じています。 それとは別に、経理の職種別採用を行っている会社と面談をしたのですが、そこで選考状況を聞かれ、さらにその会社がどんな会社か、なぜその会社の選考を受けているのかについても詳しく聞かれました。そこで、志望動機と総合職採用であることもお伝えしたところ「じゃあ別に経理じゃなくてもいいんだね」「ウチはどれだけ経理を熱心に目指しているかを重視しているからなぁ」とかなり厳しい顔をされました。 経理職への熱が無いと誤解をされてしまったこと、またそう言われたときに総合職についての理解が全くないのだと実感したこともあり、この度質問させていただいた次第です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ここからは上記の補足的質問になりますので、引き続きお付き合いいただける方のみ宜しくお願いいたします。 「就活の軸」についてです。 上で経理の仕事に興味があると書かせていただきましたが、それを就活の軸にして良いものか、と悩んでおります。と言いますのも、「経理の採用があるから」という理由で志望をするのは企業に対して失礼なのではないかと感じているためです。どんな仕事をするかだけでなく、その会社自体を好きである必要があるのでは、と…。そして、企業も同じように考えていると思っておりました。 ですので、今回の面談で、職種への拘りよりも経営理念への共感や事業内容への納得感、社会貢献性など、企業自体を信頼し好きになれるかという点を重視しているというで、マイナスな印象を持たれてしまったことに驚いております。「経理職に就きたい」「好きになれる企業で働きたい」という思いを両方持っているというのは駄目なのでしょうか。軸としてどちらかに絞らなければならないのでしょうか? 特に職種別採用を行う会社は少ないため、その中でさらに好きになれる企業は限られてきます。加えて、頭の回転が速くないためSPIも面接も自信がないため、少数の企業に絞るのはリスキーだと感じております。 就活のやり方に正解はないのは承知しておりますが、もし皆さんが同じ立場であればどうするか、アドバイスをいただければ幸いです。 また、今回面談でマイナスのイメージを持たれてしまった企業について、もう一度面談の機会をいただいたのですが、これはまだ挽回のチャンスがあるということなのでしょうか。 かなりの長文になりましたが、ここまでお読みいただきありがとうございました。 皆様のご回答お待ちしております!
商簿記1級を持ってる場合、大企業の経理職できますか?(fラン卒)
で内容に抜けはありますが、簿記の知識使いますか?
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職活動中の20代後半です。 TOEIC900点を保持しており、正社員としてスキルを身につけながらグローバルで働ける環境を探しています。 これまでの転職活動では未経験で始められる貿易実務のお仕事を探していましたが、英文経理職にも魅力を感じており、挑戦したいです。 簿記資格は現在3級を勉強中で、現在無資格です。 こんな自分でも英文経理に挑戦するチャンスはございますでしょうか。 今後はあまり転職回数を増やせないこと、離職期間を長くできないことも踏まえて ご意見をいただけますと幸いです。どんな厳しい意見も承ります。 計画性がないことは十分承知していますが、アドバイスいただけますと幸いです。
有利になりますか? 男性 38歳 低ランク私大商学部卒 自営業 一般企業での経理職未経験 甲信越地方在住 日商簿記3級取得済み です。 私は、甲信越地方の○○市にある中小企業か大企業の系列会社の経理職への転職を目指しています。 ↓こちらが私の一応のプランです。 自営業たたむ→○○市のホワイト企業の可能性が高い税理士法人へ転職して3~5年くらい勤務→○○市にある中小企業か大企業の系列会社の経理職へ前職の経験を活かして転職 と、考えています。 私の場合、○○市の税理士法人・中小企業か大企業の系列会社への転職をするにあたって、日商簿記1級を取得するのは無意味なのでしょうか? ネットの転職情報を載せているサイトを見ると、1級不要説・1級よりも実務経験が大事説・1級は有利だから働きながら取得すべき説etcがあり、日商簿記1級を取得すべきかどうか迷ってしまい、キッチリとしたプランが描けず不安を感じます。 回答よろしくお願いします。
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か??すごくメンタルが強いですね
経理職とITエンジニアってどっちの方が転職強いですか?? どちらも経験5年ぐらいだとして
71~80件 / 17,411件中
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