、異常です。 従業員に対して、雇ってやってるんだから、感謝しろ。って感じの対応です。 確かに感謝はしていますし、辞めるつもりはないのですが、僕以外全員が辞めたら、経営はどうするつもりなのでしょうか？ 経営者の暴走を止めるにはどうしたらいいでしょうか？
解決済み
いので毎日仕事が楽しい、仕事=趣味みたいな人が多く休み返上で仕事している かたや給与労働者は命令で働かされ成果出せと言われるので労働は不快でしかない、休みだけが楽しみ 同じ労働者でも非正規や給与安い人とほど不満が多く、会社経営者を不安定だと貶し大手企業に憧れ、大手企業の給与とストレス高い人ほど、会社経営者の生き方や所得に憧れる 日本は圧倒的に労働者が多いですが、非正規や安月給だと一生抜けれませんし上場社員などまず無理です ここは一発経営者になって毎日楽しく仕事したいと思いませんか?
営学科出身で、就職活動の役員面接で、 「飲みに行かないか！」と言われるくらい、 社長に気に入られ採用になりました。 その後、内定式で人事部長に「経営者目線で考えるように」と言われ、 就職後、経営者目線で人事部長の悪口を社長に言ったら、 「お前何様だ？」と人事部長に言われ、クビになりました。 それを知った社長が、「何を勝手に新入社員を辞めさせてるんだ！」と、 大激怒したそうで、挙句の果てには、 その社長はダミーカンパニーに資金を移し、会社をつぶしてしまいました。 私は「経営者目線で考えろ」と言われたので、 部長の言った通りに実行しただけなのですが、 何も問題ないですよね。
営しています。 私の会社にオファーがあり、従業員Aを派遣して欲しいとありました。 従業員Aは、特殊な資格を持っていて、社内では従業員Aしかできない仕事となります。 その場合、従業員Aの報酬はどのようになるのでしょうか？ 就業時間が終了後、派遣してほしいとありました。 従業員Aは、実際に時間を費やし、技術を使うわけだから、自分が報酬を沢山もらうべきだ！ と言っております。 最初は、従業員Aに納得する金額を支払い、今後の事業展開としての一歩となれば。 さらには、従業員Aの年収アップにも、、 と思っていたのですが、、、、、 この話は、会社としてどのように考えて、対応するのが普通ですか？？ アドバイスをください。
回答終了
前職での給与明細を見せてその数倍での取引で働きましたが… 上司が「人の給与を知ってる奴っているのかな？」 とわたしの真後ろで話してたので…社長が部長に私の給与の内訳話したのかと疑問に思い…そしてそれは起こり得るのかアドバイス欲しく相談しました。 よろしくお願いします。
言わず黙々と言われるがまま作業を行うが、自分からアクションしない。 ２．自分で考えて０－１０動ける反面、仕事に対して熱心な為、扱いにくい。 業種はITサービスでお願いします。 それ以外でも上の項目に当てはまる職場なら良いです。
で数々あります。 又、防犯対策とカスハラ対応の為にと監視カメラをつける話も出ているのですが、小さな店舗を見渡せる位置ではなく、従業員がよく動く場所が映るように設置すると言っています。
か売れない個人事業、自営業です。と説明します。 自己紹介で職業聞かれて「経営者です」って言うから、すごい仕事かなと勘違いしてましたが、よくよく聞いたら年100万円で足りない分は生活保護うけてると。 え、それって経営者？？？って疑問に思ったのですが、皆様だったらその状況で職業聞かれたら、なんて答えますか？
が多く、仕事もゆっくりで、何回言ってもこちらの要望に応えてくれず、困っています。 1番困るのは、私の要望を聞かず勝手に自分の判断でお客様に対応してしまう事です。また、私の言動を見聞きして、注意もしてきます。 いまの法律だと辞めさせる事は難しいでしょうか？
職場なんですが、忘年会、新年会、社員旅行等行事が沢山あります。休日を使う場合も多く、嫌がる職員が殆どです。 中にはハッキリと「行きたくないからやらないでほしい」と、声を上げる者もいました。その際は上層部から管理職に「あんな事を言わせるな。教育が悪い。」と叱られる場合があります。経営陣は嫌がっている職員が多くいるのを知っているのです。にも関わらず会社の金を使ってやる。しかも飲み会や旅行等の際は「楽しそうに振る舞え。」等と言ってきます。どういう心理なのでしようか？更に飲み会も付き合いたく無い人が多いのに、それでも飲み会をやる管理職の方の心理も聞きたいです。
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