社から内定をもらいました。 どの会社も上場企業なので、持株会や確定拠出年金や住宅補助など様々な福利厚生があります。ただ、求人票や雇用条件通知書などには詳しく補助される金額や奨励金が何%など書かれていません。 給与額はだいたい同じなので福利厚生の内容で決めたいと考えています。 採用担当者に、それぞれの内容を聞いても失礼にはならないでしょうか?
解決済み
回答終了
まで利用できる」というのがあり、母親違いの兄弟を申請したところ、総務部の判断で却下されてしまいました。 母親違いであっても法的には2親等内だと思うのですが、入社したばかりでなかなか主張ができません。 こういう場合、どうするのがベターでしょうか? ご意見いただければ幸いです。
大学卒業後、今年の4月で新卒で社会人生活四年目を迎えます。 就職は志望度の高かった大手教育業界に入職をしました。 内定をもらえたのは大学4年10月ごろで、配属先を選べるとのことで関東、関西、東海と3つの希望を提出しました。 しかし、大学4年の2月に特に説明もなく配属が沖縄県とされました。 その後の内定者研修では配属は原則に2年間のみであり、引越し代と家賃手当は月々2万円を3年間出すので4月1日から勤務できるように引越しを済ませるようにと人事より同じく沖縄は配属となった各地域から集まる約20名近くの方に口頭で説明がありました。 再度就職先を探すわけにもいかず、沖縄生活に向けて自動車購入等で約100万円近くの出費をしました。 もちろん、会社からは1円も出ませんでした。 その後、1年2年と勤務を続け、入社2年目の10月に人事部より次年度のジョブローテーションに関する案内が届きました。 私は挑戦してみたい別の部署を希望して、案内は回答しました。 しかし、2年目の2月に当時の上司から「来年も今の場所で頑張ろう」と告げられました。 頑張ることには変わりありませんが、入社当時に採用をした人事より2年間のみの配属とお話しがあったので、「きっと、他の方(同じく沖縄配属になった)から移動が始まるのか」と思っていましたが、蓋を開けると沖縄から出たのは0人で、諦めたのか3人ほど退職しました。 そして、3年目の10月に昨年度と同様にジョブローテーションの案内が人事から届きました。 するとその案内にはデカデカと「⚪︎⚪︎年に沖縄配属になった職員は優先的に移動候補として検討します」と記載されていました。 恐らく、前年度に複数の職員が人事部へ不満の声をあげた結果の案内になっていると悟りました。 流石にここまで大ごとになれば、人事移動ができるだろうと思っていました。 しかし、今月に現在の上司から来年も沖縄であることを告げられました。 上司に非はありませんが、内定及び「沖縄配属は2年のみ」と告げられた私は当時大学生。 コロナ禍もあり中々内定が取れない時代に藁にもすがる気持ちで掴み取った内定が故に人事部への怒りが抑えられません。 また、4月で入社してから4年が経つため、家賃手当も無くなります。 人事異動も会社全体では原則、配属されてから2年以上経過した方が人事異動の候補になります。 私を採用した人事部の職員の方々は今年で恐らく5〜7年目。 新卒で右も左もわからない大学生を地方へ飛ばし、自分たちはのうのうと都内で暮らしいていることに対してとても腹が立ちます。 また、同じく沖縄に配属をされている他の職員で部署異動を希望している方がいます。 しかし、多くが部署移動ではなく拠点移動となっており、移動した先でもやることは何も変わらない負のループです。 長くなりましたが、こういった入職前の話を上手く巧みに利用をして当時大学生を確約の取れない約束のもとで地方へ飛ばすことは法律に触れないものでしょうか、、、
(Amazonポイント)として渡すか悩んでいます。会社としては、どちらを選んだ方がいいでしょうか? 税務として負担が少ない方を選びたいです。
ずっとジム通いたいなー、でも会員は高いなーと思っていたところ、たまたま近所のジムの受付の募集があり、詳しく見てみると勤務日以外もジム使い放題で、福利厚生に焦点を当ててバイトを探すのもアリだなと思い始めました。 こう言った福利厚生のいいバイトや、みなさまの経験談などお聞きしたいです! お気軽にお答えいただけたらと思います、よろしくお願いします!
厚生面や休日が充実してるところを探して気に入ったら申し込んで受ける人もいますか? 現在の勤め先が入って1〜2ヶ月以内ならもってのほか、1年以内でも受かる可能性は低いと思いますが
僕は料理人を目指しています。 去年バイトで入った飲食店(会社化していない個人事業なので福利厚生はなし)なのですが、最初は良かったんです。 しかし機嫌が悪いと僕に八つ当たりのように他の女の子のバイトの子がミスしたら何故か注意せず、原価考えて!この料理は原価いくらやからミスしたらその分ロス出るやろ!と何故か僕に言ってきたり 洗い物をしてると菜箸やタッパーや料理を作り終えた熱々のフライパンを投げ入れるようにシンクに投げてきたりと。 僕以外他のバイトの子は女性なのですが、他のバイトがいる時は機嫌が悪くなることは見たことありません。僕と店長2人でお店を回す時はほぼ確で機嫌が悪くなります。 昨日も奥さんと喧嘩をして機嫌が悪かったらしくとても働きづらく感じ、会話したのはせいぜい業務内容を5回程度。 オープンキッチンなのですが、お客様の目の前でも上にあるフライパンをガシャーンとセットしたりと… 去年、仕事の帰りに倒れて病院に行ったら脳腫瘍と言われて9ヶ月抗がん剤治療や放射線治療、自家造血管移植、大量化学療法をしました。 退院後1ヶ月で職場に復帰しました。人手が足りないと店長から連絡があったからです。 それからランチ営業を今までは週3回だったのを5回に増やし、毎日忙しい疲れている眠たいと言っています。何故ランチの営業日を増やしたのか聞くと、僕が復帰したからランチもう少し営業出来るからという理由でした。それもバイトの僕が全部入れる前提でふやしたみたいです。 給料は最初はバイトなので時給1000円だったのですが、少しして君はほぼフル出勤だから月給にした方がいいよと言われて了承したのですが、月給12〜14万でした。おかしいと思い時給換算したら18万はありました。 流石に今後の生活が出来ないし、僕の病気は完治しないので再発したらまた1000万ちかく費用が出る為、来月末までと店長に伝えました。が、給料もう少しあげるから残ってくれと言われその時の態度や言動に呆れました。 僕ながら今までバイトの身でありながらよく耐えた方だと思います。 次の定期検診日に耳鳴りがひどいので検査を予約していたのですが、その日お祭りがあるから検査日ずらして出勤してくれと…ずらす事は可能ですが、もう自分の身体優先してもいいですよね?心も身体ももちません 新しく福利厚生もあり休みもきちんと週2日は必ず取れる飲食店に応募しました。まだ採用不採用は決まっていませんが、転職しようと考えています。
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