トに切り替わるので社会保険加入条件など調べましたが、いまいち理解できないので教えてください。 ・年125～130万 ・50人以内の会社 ・週3、20時間超えるか超えないか ・月87時間勤務 ・月給105000円(交通費別) この条件で働く場合、社会保険に加入しないといけないのでしょうか？
解決済み
社の規模(50人以上)も対象になります。 厚労省の社会保険適用拡大ガイドラインには ①週20時間以上②88000円以上③2カ月以上の雇用見込み④学生ではない。 とあります。 ①②③④全てを満たすのが社会保険の条件みたなのですが②だけが解釈が曖昧なので質問させていただきました。 週4(月16日)×6ｈ×時給1000円の雇用条件で働いており単純計算では月額96000円ですが欠勤が多い(子供の体調不良など)事や会社自体も土日祝休みで出勤日数も少なく過去２年遡っても88000円を超えたのは１回だけで通勤手当を除いた支給額は平均76000円くらいです。 雇用条件的には②を満たしますが実際は全然満たしてないです。 この場合はどうなるのでしょうか？ 10月から88000円以下でも強制的に加入なのか？直近3ヵ月遡って平均が超えていたらとか？会社の判断になるのか？
時間で勤務を行なっているのですが、社会保険から脱退？を行う事は可能でしょうか？ 又、無理であればどうすれば脱退出来るでしょうか？（例えば、勤務日を一日減らす等） インターネットで調べても良く分からず、テレワーク勤務な為、相談出来る人がいない為コチラで質問させて頂きました。 下記に私の勤務情報をまとめます。 ◼︎出勤日 週6 ◼︎勤務時間 5時間 ◼︎年収 170万 ◼︎雇用形態 パート よろしくお願い致します。
あると仕事が入りやすいですか？
小さい歯科医院で働いているのですが、従業員は全て合わせて10人にもなりません。 私は現在の医院で継続5年働いていて、最初の3年は正社員、その後パートへと切り替わりました パートの時給は平日の午前 1600円 平日の午後 1800円 土日祝 2000円 皆勤手当や職能手当その他もろもろはなく、完全に時給のみです 午前は4h30m 午後は4h15m の勤務時間になります 出る曜日は決まっておらず週によってバラバラで、半日のみの出勤です ここで質問なのですが、 ・一年を通して103万を超えないように計算しているのですが、1ヶ月の上限をそもそも超えてしまったら扶養からはずれてしまうのか ・週の働く時間は少ないけれど収入は超えるくらい入る場合、社会保険加入の条件はどうなるのか ・そもそも50人以下なので他の条件を満たしたとしても無条件で入れないのか 教えてください 補足として、持病の関係で結婚を気にパートに切り替えたので、正社員に戻るのが難しいです
回答終了
ら従業員50人以下の会社でアルバイトをする予定です。 夫の扶養内で働くのであれば、年収(もしくは月収)いくらまで働くことができますか？ 10月から変わると聞いて調べてはいるのですが、よく分かりませんでした。 ご回答いただけますと幸いです...（ ; ; ）
ょうか？ 従業員数100人超えの職場でバイトしています 時給が来月から50円上がり 1200円から1250円になります 週3日6時間勤務なので 週の勤務時間は18時間 月72時間です 1250円になると月72時間で お給料が9万円になります この場合、社会保険に加入させられるのでしょうか？
、88000円を 超えて 二ヶ月給料が出ています。 旦那さんの会社は50人以上の規模なのですが、 扶養を抜けてとは言ってきません。 収入により、家族手当てが無くなる 会社でも無いです。 自分の会社は50人以下なので、 年間130万円以下なら、社会保険入らず 旦那さんの扶養で大丈夫なんでしょうか？ 抜けてと言われる場合は、旦那さんの 会社から指摘されますか？ 社会保険事務所や、協会けんぽが 言ってくるわけではないですか？
令和6年度の給与所得等に係る市民税・・・税額通知書を見ると給与収入116万となっています。 ①夫の会社(従業員は100人くらい)からは扶養を外すとは言われていませんが、本来は外れないといけないのでしょうか？ ②定額減税の話が会社から出たらしく妻の収入は100万程度と答えたらしいです。何か不都合はあるでしょうか？ ③扶養から外れないためには、今年も同じペース(1日5時間 週5)で働かず、今からでも週4に減らすほうが得策でしょうか？ よろしくお願いします。
務しています。 従業員1人の為、今現在は、社会保険料も支払いなしです。健康保険料は夫の会社の扶養に入っています。（130万以下） 勤務先は個人事業主で、厚生年金はなしの為、加入となれば国民年金になります 週20時間以内までに、勤務時間を戻そうか 130万以内におさえて 国民年金加入し、健康保険のみ扶養にするか 迷っています。 また、週20時間以下をダブルワークすれば 年金加入しなくても良いのでしょうか？ 合算して130万以下におさえれば、健康保険も、扶養のままでいけますか？ 知識が乏しく、どなたか回答お願いしたいです
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