「社会保険 10月」を含む質問（8ページ目）

10月からの社会保険適用について教えてください。9月、10月の２か月間スーパーでで短期パート(フルタイム)として働いているものです。 パート先で1名欠員が...

で短期パート(フルタイム)として働いているものです。 パート先で1名欠員が出たため11月以降もそのまま継続して働いてほしいと言われています。そこで質問なのですが、11月以降も継続で働く場合、現在は夫の扶養内で働いますが、パート先の社会保険加入することになった場合、保険証などの切り替えは11月からということであっていますか?それとも10月から切り替えになるのでしょうか?

アルバイトで働いており社会保険適用が10月から変更対象なのですが、週の勤務時間が20時間の週があるときとない時があり、8万8000円も超える月と超えない月があります。

20時間の週があるときとない時があり、8万8000円も超える月と超えない月があります。 私は加入したいのですが両方を満たさないと外れてしまいますか？ 雇用契約では簡単に言えばシフト制のような書かれ方をしているので１ヶ月の勤務時間は書かれておらず、加入については職場からはどちらでも選んでいいと言われています。

社会保険について教えてください。 4月から10月までリゾート地で契約社員として働いていました。1日8時間勤務、週休二日です。 社会保険や雇用保険には、入っ...

いていました。1日8時間勤務、週休二日です。 社会保険や雇用保険には、入っても入らなくてもいいと契約時に言われて入りませんでした。 でも、調べてみるとこの条件で働いていたら入らなければいけなかったようなのですが、実際のところどうなのでしょうか？ 自分で色々調べても入らないといけなかったと思うのですが、入らなかったことで追徴されたりするでしょうか？

社会保険制度について質問です。 10月1日から社会保険制度が改正されました。 変更点の中に、週20時間以上働く短時間労働者は社会保険に加入させなければな...

更点の中に、週20時間以上働く短時間労働者は社会保険に加入させなければならないという項目がありました。 その変更を受けて、職場でアルバイトの学生のシフト時間をかなり削る形になっています。 しかし概要をよく見てみると、短時間労働者の概要について、学生ではないことという項目があります。 これは学生の場合、短時間労働者と見倣されないため、週20時間を超えての労働も可能ということでしょうか？ やはり学生は試験期間だったり、実習期間だったりで働けない時期も多いです。 そこで皆長期休みなどで集中して働きたがりますが、この制度のせいで大勢から不満の声が寄せられています。 あまりそのような制度に詳しくないもので、無知ながら質問させていただきました。 ご回答よろしくお願いします。

10月から、社会保険に加入するパートです。初年度は、住民税は無料ですか？

社会保険の扶養 パート主婦、収入月10万前後、年収は約128万円です。来年の10月から、社会保険の範囲になりますが、扶養のままを希望です。 今の職場で収入...

月から、社会保険の範囲になりますが、扶養のままを希望です。 今の職場で収入を月８万として、別の仕事を月２万働いた場合、パート先の社会保険に入らなくてOK！扶養のままでOk！ という認識なのですが、あっていますでしょうか！

社会保険で教えてほしいです。そろそろ家の都合で退職をしようと考えています。 国民保険にすると、投資益で利益がある場合に比較的高額になるため、社会保険を２年任意

保険にすると、投資益で利益がある場合に比較的高額になるため、社会保険を２年任意継続をしたいと思っています。 会社の経理によると10月から社会保険料が新しい年度の金額に変わるとの事でした。 今年の４月から６月は仕事を少なくしていたので１０月からは保険料が安くなるようですが、いつから退職にすると１０月からの新しいほうの社会保険料で任意継続ができるのでしょうか？ ほかに何かお得な方法があればそれも知りたいです。 詳しい方お願いします。

10月からのパートの社会保険加入について教えてください。 月8.8万以上というのは、雇用契約書の金額ですか？それとも実労働時間での金額ですか？ また8.8...

は、雇用契約書の金額ですか？それとも実労働時間での金額ですか？ また8.8万というのは、年間の収入を月で割った金額をでしょうか？

社会保険の扶養制度について 2024年10月から社会保険の加入条件が変更になるということですが、 混乱してきました。 元々は、派遣会社に登録して、半日...

いうことですが、 混乱してきました。 元々は、派遣会社に登録して、半日で終わる仕事をしつつ、 たまに別の仕事をしたりして、収入は年収100万円未満で働いていました。 今年４月から派遣先からできる限り長い時間で働いてほしいとのことで、 現在は残業という形をとり、社会保険の扶養内の範囲の年収130万円未満 となるように働いています。 社会保険の加入条件というのは、 扶養に入っている夫の会社の方を確認するということで合っていますか？ 分かる人にはくだらない質問をしていると思われそうですが、 友人はフルタイムか年収100万円未満で働いている人ばかりで、 年収130万で抑えているという人が周りにいなくて、この話がしっくり こないようだし、派遣会社の担当もその辺の話が弱く、 分からなくなってきました。 夫の会社も私の派遣会社も従業員数は50人以上なので、 いずれにしても10月には扶養は抜けないといけなくなると思うのですが、 今一度分かりやすく教えてください。 ちなみに一時的な収入変動である旨の事業主の証明は知っていますが、 派遣会社の担当に何気なくかわされました。 私もゆくゆくは収入を増やしていきたいと思っているので、 その辺りは考えていません。

10月からアルバイトを始めます。 社会保険加入条件の2ヶ月を超える契約で正規職員の4分の3以上の労働時間に当てはまるのですが、入社と同時に社会保険加入は出来ない。

の4分の3以上の労働時間に当てはまるのですが、入社と同時に社会保険加入は出来ない。 様子を見てから決めたいと言われました。 加入条件を満たしているのに、そんなことあり得るのでしょうか？