職。社会保険から社会保険へ。 11日は無職で自ら手続きなどの健康保険の切り替えはしないつもりなんですが、もし11日にケガなどで病院にかかりたくなったら医療費は全額負担になりますか? 全額負担したあと、何か手続きを踏めばあとから3割になっていくらか返ってくることもないのでしょうか?
解決済み
険に加入する場合は、 会社から退職の証明書を貰わなければならないのですか?? バイト先の会社には、 「就職が決まったから」と嘘の理由で辞めさせてくれない状況からやっと辞めさせてもらえるので、 「国民健康保険入るから、証明書ください」とは〝絶対に〟言えません。 地元の役所のHPには、届出に必要なものとして、 『資格喪失証明書(または離職票、退職証明書など)』 と記載されてました。
回答終了
を支払っています。 年末調整はパート先でしてもらっています。 最近タイミーも始めました。 今年のパートの年収は110万程になる予定です。 タイミーの年収は20万以下なら確定申告は必要無しと言う認識であってますか? 住民税はパート先の年末調整でタイミー分も引かれると認識しているのですが合っていますか? 住民税だけは申告が必要とか良く目にするのですがパート先で年末調整をしてタイミーの分の住民税が引かれるなら市は確認を取れているのだからわざわざ自ら申告しなくても良いのでは?と思うのですが、、、
健康保険の切り替えが必要だとネットに書いてありました。 ただ、9月24日に退職で10月1日から転職する場合、おそらく社会保険喪失証明書がないと手続きができないと思うのですが手続きは必要ないのでしょうか?
のですが、扶養家族の保険料負担などでかなり被害を受けています。 しかも社長に問いただしたところ「社会保険のはずだけど」といわれました。 つまり、社長は職別国保の存在を知らないのです。 別に社長の無知はどうでもいいのですが、生活面でかなり被害を受けています。 この社長・会社に対して罰則を与える方法はないのでしょうか? 社会保険だったころに比べて、毎月2~3万近く負担額が多いのでかなりの被害額になります。
が、派遣の社会保険に加入した場合、今月末支払い分は払わなくても良いのでしょうか?
、国民健康保険に入りました。 5月末に小さな会社への入社が決まり、「先に社会保険の手続きをするので、国民健康保険証のコピーと、住民票を送ってください。」と言われ送りました。 3日後くらいに、「5月の入社なのですが、手続きがうまくできないので4月1日入社ということにしといてください。」 ・・・と連絡がきました。(謎が多いのですが、デメリットではないですよね?) ここで1つ気になったのが厚生年金。 社会保険加入するには厚生年金も一緒に加入しますよね? 厚生年金加入には、基礎年金番号が必要だと思っていたのですが、入社する会社からは聞かれませんでした。 国民健康保険証のコピーがあればできるのでしょうか? あと雇用保険は退職時には使わず、「継続」というかたちにしたのですが、何らかの書類がなくても継続になっているのでしょうか? よろしくお願いします。
っても 病院代は国保のときのように 自分が3割負担でよいのですか? 初めてのことなのでよろしくお願いします
ました。 転職先は決まっていますが試用期間があり、3ヶ月ほど国民健康保険になるようです。 国民健 康保険に加入する手続きをしたいのですが、社会保険から抜けた当日に加入することはできるのでしょうか? ご存じの方いましたらおねがいします。
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